人事政工干部開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的具體對(duì)策

做好思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要意義

隨著新形勢(shì)的來(lái)臨，我國(guó)改革工作又迎來(lái)了一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，在這樣一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境中，企業(yè)的思想政治工作變得越來(lái)越困難，尤其是受到多元化思潮的干擾，企業(yè)職工無(wú)論是在心理還是行為上都會(huì)受到不同程度的影響，為了適應(yīng)這一變化，企業(yè)思想政治工作也必須進(jìn)行不斷的改革。這幾年企業(yè)對(duì)思想政治建設(shè)工作的重視度不斷提升，從而從各方面保障了企業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)進(jìn)行，然而在這種看似安全的環(huán)境中，企業(yè)仍然要清楚地意識(shí)到，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作無(wú)論是在內(nèi)容、手法、職工素質(zhì)還是職工意識(shí)上，仍然還無(wú)法匹配科學(xué)發(fā)展的要求，同時(shí)與職工實(shí)際需求也存在一定距離?；谶@些問(wèn)題，企業(yè)必須對(duì)黨的十八大精神進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)，有效落實(shí)，抓準(zhǔn)創(chuàng)新點(diǎn)，不斷適應(yīng)新環(huán)境，賦予企業(yè)思想政治工作更強(qiáng)的使命感和影響力，確保這項(xiàng)工作能夠切實(shí)有效地落實(shí)下來(lái)。

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要現(xiàn)狀

在各種新思潮的沖擊和影響下，職工在思想、行為上都產(chǎn)生了不同程度的變化，總體趨勢(shì)是變得更加多元化、活躍化，更加追求個(gè)性以及自我發(fā)展，這種變化不是壞事，但是卻給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了更大的難度。

隨著新體制的出臺(tái)，在新舊體制的轉(zhuǎn)化階段很容易產(chǎn)生各種矛盾，導(dǎo)致職工在工作上存在各種各樣的疑惑和壓力，再加上受到外界因素的影響，最終使得工作隊(duì)伍的維穩(wěn)難度持續(xù)增加。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)與外界的互接渠道也逐漸增加，逐漸與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大循環(huán)融合在一起，這種情況下十分有助于各種享樂(lè)主義和個(gè)人主義的萌芽，導(dǎo)致企業(yè)職工逐漸喪失艱苦樸素勇于奮斗的目標(biāo)，提高企業(yè)職工的心理預(yù)期，久而久之會(huì)形成落差感，從而影響隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

人事政工干部開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的具體對(duì)策

（一）創(chuàng)新思政工作理念，突出其導(dǎo)向功能

改革開(kāi)放進(jìn)程的加快快速推動(dòng)著人們?cè)谒枷肜砟钌系膭?chuàng)新。因此，發(fā)展的關(guān)鍵就落到了觀念轉(zhuǎn)化上面?；谶@一前提，企業(yè)人事政工干部在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)必須始終堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話、與時(shí)代發(fā)展同步、大膽創(chuàng)新的基本原則。創(chuàng)新是一切改革的前提條件，因此企業(yè)持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)思想上的創(chuàng)新，必須建立一種與市場(chǎng)需求相互匹配的思想政治教育內(nèi)容。

（二）抓住結(jié)合點(diǎn)，做好機(jī)制強(qiáng)化建設(shè)工作

眾所周知，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是企業(yè)在服務(wù)、實(shí)力以及管理上的競(jìng)爭(zhēng)，盡管企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所面臨的挑戰(zhàn)是多方面的，然而最主要最本質(zhì)的難點(diǎn)最終還是體現(xiàn)在管理上。對(duì)于任何一家企業(yè)而言，只有管理工作切實(shí)有效，才能確保內(nèi)部各種資源得到高效率分配，達(dá)到物盡其用的效果。而企業(yè)管理又體現(xiàn)在企業(yè)決策以及經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，不管是其中哪一個(gè)階段沒(méi)有良好運(yùn)行，都會(huì)在不同程度上對(duì)企業(yè)發(fā)展造成影響。因此，企業(yè)政工干部在開(kāi)展思想政治教育工作的同時(shí)，必須給職工灌輸良好的質(zhì)量意識(shí)，讓職工清楚地意識(shí)到產(chǎn)品質(zhì)量的好壞所決定的不僅僅是企業(yè)短期的收益，而更長(zhǎng)遠(yuǎn)的是能夠影響企業(yè)將來(lái)的發(fā)展和生存。因此，做好質(zhì)量宣傳工作，也是當(dāng)前企業(yè)人事政工干部的首要任務(wù)。

（三）在做好企業(yè)文化建設(shè)工作的基礎(chǔ)上發(fā)揮合力作用

一個(gè)企業(yè)的形象是由其內(nèi)部管理模式以及外部發(fā)展方式所決定的，并直接呈現(xiàn)在市場(chǎng)群眾眼前。對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的不斷發(fā)展都取決于內(nèi)部職工的凝聚力以及在外面樹(shù)立的口碑形象，只有發(fā)揮好兩者的協(xié)同作用才能最大程度確保企業(yè)的有序健康發(fā)展。企業(yè)要想樹(shù)立良好的外部形象，就必須明確自己的發(fā)展理念，以此為基礎(chǔ)營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，并規(guī)范內(nèi)部職工的行為，使企業(yè)在外知名度不斷提升，最終形成良好的口碑形象，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑擴(kuò)大市場(chǎng)的有效手段，同時(shí)也是確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中保持自身實(shí)力的重要條件。在內(nèi)部凝聚力上，需要鼓勵(lì)員工建立企業(yè)服務(wù)與自我服務(wù)共同發(fā)展的價(jià)值觀，在崇尚物質(zhì)的同時(shí)也必須堅(jiān)持精神，在追求個(gè)人利益的同時(shí)也不能忽略團(tuán)隊(duì)精神，在給職工開(kāi)展耐心教育的同時(shí)也要做好熱情服務(wù)工作，在解決問(wèn)題的過(guò)程中既要考慮思想上的問(wèn)題也要兼顧實(shí)際存在的問(wèn)題，將所有積極因素充分發(fā)揮出來(lái)，為將來(lái)可能面臨的挑戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。

（四）將企業(yè)文化建設(shè)融入思想政治工作中

對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化都是其特有的一種精神財(cái)富，并且受到所有職工的認(rèn)可。它不僅涵蓋了價(jià)值理念、還包括思想行為，是在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不斷發(fā)展形成的群眾理念。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的決定性意義，因此作為企業(yè)人事政工敢部，必須將企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作結(jié)合在一起，發(fā)展與企業(yè)特色和需求相匹配的企業(yè)文化，提高企業(yè)職工的凝聚力，給企業(yè)創(chuàng)造良好的思想政治環(huán)境，為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供更多的可能。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)取決于人的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)職工的能力以及思想水平會(huì)在很大程度上直接決定企業(yè)的發(fā)展方向，并成為企業(yè)在市場(chǎng)中持續(xù)穩(wěn)健成長(zhǎng)的主要力量。企業(yè)對(duì)待職工的方式，將會(huì)對(duì)職工的工作態(tài)度產(chǎn)生直接影響，最終決定企業(yè)的發(fā)展效益。因此作為企業(yè)中負(fù)責(zé)思想政治宣傳教育工作的人事政工干部，必須加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，做好日常宣傳，將思想政治工作滲透在職工日常生活、工作的方方面面，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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