事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的創(chuàng)新措施

事業(yè)單位加強(qiáng)政工工作的重要性

（一）有利于糾正工作人員的錯(cuò)誤思想觀念

1978年12月份，中共十一屆三中全會(huì)在北京召開(kāi)，為了順應(yīng)國(guó)內(nèi)國(guó)際大形勢(shì)，大會(huì)決定實(shí)行改革開(kāi)放。如今改革開(kāi)放取得了巨大的成就，國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速快速發(fā)展，滿足了人們對(duì)于物質(zhì)生活的需要。事業(yè)單位內(nèi)部開(kāi)展政工工作，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀重新武裝員工的頭腦，幫助他們糾正錯(cuò)誤的思想觀念，也幫助他們抵抗不良誘惑，樹(shù)立良好的作風(fēng)，從而有利于樹(shù)立健康向上的企業(yè)文化。

（二）有利于事業(yè)單位的健康發(fā)展

事業(yè)單位是公益型單位，始終踐行為人民服務(wù)的原則。伴隨著城市經(jīng)濟(jì)體制的改革，城市經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，城市公益性事業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)，也對(duì)事業(yè)單位提出更高的要求。但是傳統(tǒng)的事業(yè)單位由于歷史悠久，缺乏改革創(chuàng)新的動(dòng)力，一直采用傳統(tǒng)落后的管理方法，也助長(zhǎng)了單位員工的惰性。在事業(yè)單位內(nèi)部開(kāi)展政工工作，有利于激發(fā)事業(yè)單位工作人員的熱情，充分調(diào)動(dòng)工作人員的參與性，也有利于事業(yè)事業(yè)單位體制改革的趨勢(shì)，從而提高事業(yè)單位工作的實(shí)效性。

事業(yè)單位政工工作面臨的問(wèn)題

（一）事業(yè)單位工作人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足

伴隨著城市化進(jìn)程的加快，對(duì)事業(yè)單位提出了更高的要求，事業(yè)單位體制改革勢(shì)在必行。因此，很多事業(yè)單位進(jìn)行了大刀闊斧的改革，一方面提高了工作效率，另一方面也達(dá)到了節(jié)約運(yùn)行成本的目。為了把工作落實(shí)到實(shí)處，事業(yè)單位相繼開(kāi)展了政治思想工作。但是由于工作人員的認(rèn)識(shí)不足，無(wú)法認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，也不知道在實(shí)踐過(guò)程中如何應(yīng)用政工工作的工作精神，從而參與政工工作的參與度較低，嚴(yán)重影響了政工工作的效果。

（二）政工工作方法傳統(tǒng)保守

政工工作在很久以前就被提上了工作日常，一些先進(jìn)的事業(yè)單位已經(jīng)積累了大量的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，政工工作組織井然有序，效果也與日俱增。但仍然有一些事業(yè)單位的工作人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)，片面的理解政工工作方法，認(rèn)為政工工作就是開(kāi)各種各樣的大會(huì)。為了完成組織的任務(wù)，事業(yè)單位組織召開(kāi)了關(guān)于政工工作的大會(huì)若干，基本上都是領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講，員工在臺(tái)下面玩兒手機(jī)，形式主義色彩濃厚，工作效率非常低下。

（三）績(jī)效考核制度沒(méi)有實(shí)現(xiàn)定量和定性的統(tǒng)一

績(jī)效工資實(shí)施以來(lái)，一方面激發(fā)了事業(yè)單位工作人員的工作熱情，另一方面在事業(yè)單位內(nèi)部形成了你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。為了貫徹落實(shí)政工工作，也為了調(diào)動(dòng)員工的參與度，事業(yè)單位專門(mén)制定了政工績(jī)效考核。但是政工績(jī)效考核的考核標(biāo)準(zhǔn)比價(jià)單一，重點(diǎn)考察參加政工工作的出勤率，忽略了政工工作的效果考核。由于缺乏定量考核標(biāo)準(zhǔn)，一方面導(dǎo)致評(píng)價(jià)者可以隨意的改變考核結(jié)果，不公平現(xiàn)象層出不窮。另一方面也導(dǎo)致事業(yè)單位的工作人員只是注重考勤，每次都按時(shí)參加政工工作，但是忽略政工工作的內(nèi)容，這就使得開(kāi)展政工工作變成了一種形式，實(shí)際效果非常小。

事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的創(chuàng)新措施

（一）堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析

伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會(huì)上的誘惑越來(lái)越多。很多人為了維護(hù)自己的既得利益，把腐敗的觸角伸向了事業(yè)單位。個(gè)別事業(yè)單位的工作人員抵抗不住不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，完全忽視了自己的職業(yè)道德，公開(kāi)違背事業(yè)單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害了事業(yè)單位的利益和對(duì)外形象，給整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了巨大的負(fù)面影響。面對(duì)這類人，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要堅(jiān)持貫徹政工工作，從內(nèi)心深處根除他們的不正確思想，努力幫助他們糾正工作作風(fēng)。如果情況嚴(yán)重，要讓這些員工接受人民和法律的審判。
    伴隨著事業(yè)單位體制的改革，很多事業(yè)單位開(kāi)始朝著現(xiàn)代化，信息化方向發(fā)展。但是事業(yè)單位的員工卻無(wú)法立馬適應(yīng)這一變革，精神壓力與日俱增。個(gè)別事業(yè)單位的員工自我調(diào)節(jié)的力量比較弱，會(huì)把在工作中的不良情緒帶回到家庭中，嚴(yán)重影響了夫妻之間的關(guān)系，也影響了父母與子女之間的關(guān)系。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要幫助事業(yè)單位的員工進(jìn)行身心方面的調(diào)整和回復(fù)，也要采取一些必要的措施幫助老員工適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展?？傊?，事業(yè)單位在進(jìn)行政工工作的時(shí)候，要充分考慮到員工個(gè)體的身心差異和復(fù)雜性，爭(zhēng)取做到具體問(wèn)題具體分析。
    （二）培養(yǎng)專業(yè)性人才，創(chuàng)新政工工作的工作方法

傳統(tǒng)的政工工作由于形式比較單一，調(diào)動(dòng)不起員工的參與度，實(shí)際效果非常微弱。隨著第三次科技革命的完成，信息技術(shù)已經(jīng)走入了尋常百姓家，因此政工干部可以充分利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展工作。比如，可以把政工工作需要傳達(dá)的文件發(fā)布在微博或微信公眾號(hào)上面，從而激發(fā)大家的閱讀興趣。也可以把聚在一起開(kāi)會(huì)變成了qq群，微信群交流，一方面可以節(jié)約準(zhǔn)備的時(shí)間，另一方面不受時(shí)間和空間的限制，事業(yè)單位員工們的參與性會(huì)更強(qiáng)。在qq群或微信群內(nèi)部可以進(jìn)行一對(duì)一的討論和交流，為那些性格比較內(nèi)向但思想性很高的員工提供了便利，一對(duì)一的交流更提高了政工工作的專業(yè)性，政工工作效果會(huì)更好。
    隨著事業(yè)單位體制的改革，很多事業(yè)單位成立了專門(mén)的政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)政工工作的領(lǐng)導(dǎo)要改變自己的觀念，首先要不斷的壯大自己的革命隊(duì)伍，吸引一些有思想敢行動(dòng)的年輕人。這一群年輕人具有更開(kāi)放的思維，創(chuàng)新意識(shí)也比較強(qiáng)，可以保證隊(duì)伍的生命力和活力。其次，負(fù)責(zé)政工工作的領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容，除了需要定時(shí)定量的發(fā)布政工工作信息以外，也要注意甄別網(wǎng)絡(luò)信息的真實(shí)性，更不能隨意的傳謠信謠，當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位員工有傳謠動(dòng)態(tài)時(shí)，一定要及時(shí)制止。最后，政工工作的領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作則，與時(shí)俱進(jìn)。負(fù)責(zé)政工工作的領(lǐng)導(dǎo)一定要改變自己的工作觀念，要處處為人民的利益考慮，要成為真正為人民服務(wù)的人民公仆。政工工作的領(lǐng)導(dǎo)更要不斷的提高自己的理論和思維能力，要在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)落實(shí)好每一次實(shí)踐工作，也要在開(kāi)展實(shí)踐工作的過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，逐步完善自己的理論依據(jù)。

（三）完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系

政工工作的領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行工作的時(shí)候，要充分考慮到人性的弱點(diǎn)，爭(zhēng)取做到趨利避害。所以事業(yè)單位需要完善政工績(jī)效評(píng)價(jià)體系，爭(zhēng)取做到定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一。事業(yè)單位也要加強(qiáng)預(yù)算管理，成立專門(mén)的政工績(jī)效津貼。而且政工工作的領(lǐng)導(dǎo)一定要量化績(jī)效評(píng)價(jià)體系，比如說(shuō)考勤占10%，認(rèn)真參與政工工作，并能做出良性反饋占40%，如果可以把政工工作的精神領(lǐng)會(huì)到，并且能夠落實(shí)到之后的工作和生活中，這就可以獲得績(jī)效津貼的50%。政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期計(jì)劃，政工工作的領(lǐng)導(dǎo)也要建立長(zhǎng)期的評(píng)價(jià)體系，要拓寬自己的視野，放寬評(píng)價(jià)的期限，給予工作人員學(xué)習(xí)進(jìn)步的空間。

只有這樣，在事業(yè)單位內(nèi)部才會(huì)形成一個(gè)完善的運(yùn)行系統(tǒng)，才會(huì)充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)的效果，從而調(diào)動(dòng)廣大員工的參與度。事業(yè)單位工作員工的參與度增強(qiáng)了，政工工作才會(huì)辦的如火如荼，政工工作的思想內(nèi)涵才會(huì)得到落實(shí)。事業(yè)單位工作人員的思想素質(zhì)提高了，自然而然的就會(huì)愛(ài)上工作，為人民服務(wù)的意識(shí)也會(huì)不斷提高。

結(jié)語(yǔ)

為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展潮流，我國(guó)必將堅(jiān)定的堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，事業(yè)單位的工作人員將會(huì)面臨更多的誘惑。因此，事業(yè)單位要加強(qiáng)政工工作建設(shè)，定時(shí)定量的加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，也糾正他們的不良觀念和不良作風(fēng)。事業(yè)單位的政工干部一定要?jiǎng)?chuàng)新自己的思維，改變自己的工作觀，讓政工工作踏踏實(shí)實(shí)的落實(shí)到實(shí)處，讓政工工作發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

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