新形勢(shì)下如何提高企業(yè)黨建思想政治工作

一個(gè)企業(yè)要是想要長(zhǎng)久的發(fā)展下去，特別是對(duì)于國(guó)企來(lái)講，黨建思想政治工作顯得尤為重要，想要正確的把握住未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，掌握好關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，離不來(lái)我黨的指導(dǎo)。為了能夠貫徹落實(shí)黨的十九大精神，從嚴(yán)治黨，鼓勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)型，朝著更高的質(zhì)量上發(fā)展。在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程當(dāng)中一定要跟隨黨的政治精神，開(kāi)展黨的思想教育，將基層組織的模范作用優(yōu)良傳統(tǒng)貫徹進(jìn)來(lái)保證經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。

一、加強(qiáng)管理者自身素質(zhì)的提升

企業(yè)管理者的水平對(duì)企業(yè)管理工作產(chǎn)生直接影響，因此要樹(shù)立正確的三觀，不斷學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，在思想政治工作中才能讓群眾信服、有號(hào)召力。

（一）人格素質(zhì)的提升

要想做好企業(yè)管理者，人格品質(zhì)的建立是個(gè)人綜合能力的前提，也是必備的條件。優(yōu)秀的企業(yè)管理者能夠有效帶動(dòng)員工的積極性，讓員工在工作中能量最大化。為了建立良好的工作氛圍，作為企業(yè)管理者要做到德才兼?zhèn)洳趴梢缘妹裥?、有效開(kāi)展思想政治工作。如果企業(yè)管理者者自身品質(zhì)差，無(wú)論專業(yè)能力多強(qiáng)，員工都不會(huì)配合工作，不能夠服眾。在廉政工作中，企業(yè)管理者自身要踏實(shí)做事、清白做人，才可以為員工樹(shù)立榜樣。因此，企業(yè)管理者要具備良好的人格素質(zhì)，有利于思想政治工作的開(kāi)展。

（二）提高能力水平

企業(yè)管理者的能力包括多個(gè)方面。第一，要具備創(chuàng)新能力，社會(huì)科技水平不斷提高，作為管理者要重視創(chuàng)新能力的提升。在管理工作中，要推陳出新，用創(chuàng)新的眼光看問(wèn)題，摒棄陳舊的觀念。隨著企業(yè)的發(fā)展，陳舊的管理方式已經(jīng)不適用，如果不及時(shí)改變，將會(huì)影響員工的積極性和看法，導(dǎo)致員工出現(xiàn)逆反心理影響工作秩序。第二，專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力。在管理工作中要采用剛?cè)岵?jì)的方式，不能夠采用簡(jiǎn)單粗暴的硬性管理，要重視與員工之間的情感建立，發(fā)揮員工的主體地位。做到以理服人、以德育人、以情感人。這樣的管理下，員工會(huì)提高對(duì)管理者的認(rèn)同程度，只有管理者做事得體，員工才會(huì)愿意服從安排，能夠有效提高工作進(jìn)度。第三，具備良好的溝通能力。企業(yè)管理者在管理工作者面對(duì)主要的管理對(duì)象是員工，因此要具備良好的溝通能力，能夠良好的處理人際關(guān)系。在管理工作中要隨時(shí)掌握員工的心理活動(dòng)，通過(guò)與員工溝通，了解員工在工作中遇到的問(wèn)題，有針對(duì)性的解決。

（三）提高知識(shí)儲(chǔ)備

   作為企業(yè)管理人員，需要具備的知識(shí)素養(yǎng)主要包括專業(yè)知識(shí)及管理知識(shí)兩個(gè)方面。企業(yè)管理人員除了要具備管理能力之外還有提升自身專業(yè)技術(shù)水平，如果專業(yè)性不夠，在指導(dǎo)和分配工作時(shí)將會(huì)存在漏洞，這樣不專業(yè)的管理者在工作中難以讓群眾信服。只有具備專業(yè)技術(shù)、懂操作、能管理的企業(yè)管理人員才能良好的開(kāi)展工作，得到群眾的支持。

（四）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念

對(duì)于每一名黨建思想政治工作的工作人員來(lái)講，對(duì)于黨建教育的學(xué)習(xí)是要具有延續(xù)性的，需要在工作的過(guò)程當(dāng)中不斷強(qiáng)化自身的能力，一個(gè)企業(yè)想要不斷的進(jìn)步和發(fā)展離不開(kāi)黨建思想政治工作，對(duì)于企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有促進(jìn)的作用。也正是因?yàn)檫@樣的原因，相關(guān)的企業(yè)應(yīng)該增加黨建思想政治人員的數(shù)量，并且不斷的培訓(xùn)自己的員工，讓企業(yè)中的每名員工都能獲得政治教育。為了能夠讓企業(yè)的政治水平更高，在進(jìn)行人資篩選的時(shí)候，需要對(duì)應(yīng)聘的人員進(jìn)行一定的考察，在入職之前需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，并且還要定期考核。這樣才能夠更加的熟悉當(dāng)今的政治形式不斷接受新的思想。

二、采用“以人為本”的管理方式

企業(yè)思想政治工作的良好開(kāi)展，主要倚靠人的作用，在管理工作中，要本著“以人為本”的原則。在企業(yè)眾多資源當(dāng)中，人力資源是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的重要資源，企業(yè)一切運(yùn)行活動(dòng)都要以人進(jìn)行開(kāi)展。因此要充分調(diào)動(dòng)員工積極性，企業(yè)的未來(lái)發(fā)展也就有了希望。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，管理制度不斷的建立和完善，企業(yè)的管理方式逐漸轉(zhuǎn)換為“以人為本”的理念。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)發(fā)展也逐漸形成國(guó)際化形態(tài)，企業(yè)的思想政治工作、經(jīng)濟(jì)收益及行政管理等工作都與企業(yè)管理相聯(lián)系，相互管理、相互依存。

新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作要重視廣大群眾的思想和情感，只有得到廣大群眾的支持，思想政治工作才有感染力和說(shuō)服力。首先，要利用思想政治工作具有的感染力，了解員工所想，了解員工所難，有針對(duì)性的解決問(wèn)題，懂得員工的需求，通過(guò)行動(dòng)感化員工，取得人心。其次，在企業(yè)管理中要重視利用思想政治工作的溝通能力，完善黨員聯(lián)系群眾體系，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系員工的制度，與員工多多交流，了解員工的內(nèi)心想法。最后，有效利用思想政治工作的鼓勵(lì)作用，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)及信念影響。幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的三觀，促進(jìn)員工綜合能力的培養(yǎng)，為所有員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，發(fā)揮每個(gè)人的潛力和價(jià)值。通過(guò)采用“以人為本”的管理方式所帶來(lái)的附加價(jià)值是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要力量和資源。通過(guò)采用柔性管理可以有效彌補(bǔ)強(qiáng)硬化管理帶來(lái)的弊端和不足。企業(yè)中存在的人力資源需要建立在相互尊重、人人平等的環(huán)境中才能夠重復(fù)發(fā)揮價(jià)值，才能提高企業(yè)的管理水平。

三、開(kāi)展廉政建設(shè)工作

黨的十九大精神中對(duì)于企業(yè)黨建思想政治工作有著很大的知道作用，并且還對(duì)于廉政建設(shè)這方面提出了要求?，F(xiàn)在很多的企業(yè)都在積極地監(jiān)理并完善企業(yè)的相關(guān)管理方式以及監(jiān)管方面的制度，制度的建立能夠?qū)τ谄髽I(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。監(jiān)管制度的建立不但能夠構(gòu)建一道廉政防范體系還能夠?qū)挝坏囊?guī)章制度不斷的改進(jìn)，使企業(yè)的管理更加的有據(jù)可依。在更新制度的時(shí)候通過(guò)對(duì)企業(yè)人和事物的運(yùn)營(yíng)也要更加關(guān)注。另外當(dāng)前的環(huán)境當(dāng)中，很多的人和事兒可以更方便確認(rèn)，因此公司需要強(qiáng)化監(jiān)督，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的廉政建設(shè)是一項(xiàng)必要的工作。

四、建立高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍

企業(yè)黨組織活動(dòng)開(kāi)展的成效與水平與黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人自身能力及素質(zhì)水平有直接關(guān)聯(lián)。黨組織負(fù)責(zé)人如果具備高能力、高素質(zhì)，將會(huì)將黨組織活動(dòng)開(kāi)展的高效且有質(zhì)量，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。如果黨組織負(fù)責(zé)人缺少綜合素養(yǎng)和能力，在一定程度上會(huì)減少黨組織的戰(zhàn)斗性。因此，為了保證黨組織能力的有效發(fā)揮，要不斷提高黨務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)，通過(guò)再學(xué)習(xí)、再教育，不斷學(xué)習(xí)馬克思主義理論，提高其自身具備的素質(zhì)，有效利用馬克思主義的觀點(diǎn)、方法及角度，對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。要定期組織黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，促進(jìn)黨的建設(shè)，提高執(zhí)行力和先進(jìn)的建設(shè)措施，最終達(dá)到構(gòu)建社會(huì)主義和諧先進(jìn)社會(huì)的目的。通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，能夠有效提高黨組織負(fù)責(zé)人的思想意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的理解和應(yīng)用。通過(guò)將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中，加強(qiáng)黨員管理水平、嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)，提高黨員的法制法規(guī)意識(shí)。嚴(yán)格自覺(jué)地遵守規(guī)定。還可以通過(guò)專業(yè)技術(shù)比拼、集體講座、智力比賽等活動(dòng)的建立，完成對(duì)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)水平的提升，提高他們的專業(yè)能力、文化水平和專業(yè)技術(shù)。還可以搭建合理化建議平臺(tái)，向企業(yè)進(jìn)行自由意見(jiàn)、提出建議，加強(qiáng)黨員的管理意識(shí)，將企業(yè)管理工作真正走向科學(xué)化、民主化。

   總而言之，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)在快速發(fā)展，從而對(duì)黨建工作提出了更高的要求。企業(yè)在黨建工作中，要不斷實(shí)踐積累，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、重視創(chuàng)新，才能摸索出一條適合企業(yè)發(fā)展的新路途。切記不可以對(duì)現(xiàn)成的模式進(jìn)行套用和模仿，一味的采用老舊觀念。企業(yè)黨建工作要依附于創(chuàng)新的黨建工作思路和理念，豐富黨組織活動(dòng)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。做好思想政治工作，提供企業(yè)發(fā)展的軟支持。

五、重視黨建工作

在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境之下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視黨建思想工作的培養(yǎng)。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，黨建思想起到了指導(dǎo)性的作用，對(duì)于思想政治工作的宣傳也更加的頻繁。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)真的考慮最適合企業(yè)發(fā)展的方式，并且仔細(xì)研究如何能夠保證黨建思想政治工作在更加科學(xué)性的方式下開(kāi)展，將其有益的一面體現(xiàn)出來(lái)，例如，企業(yè)可以申請(qǐng)成立企業(yè)范圍內(nèi)的黨組織，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間要加強(qiáng)溝通，時(shí)時(shí)關(guān)注每一名員工的思想變化。使領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系更像是黨員之間的關(guān)系，讓人們?cè)谄綍r(shí)的時(shí)候有更多的話題，是交流更加順暢。

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