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職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

作者:王艷來(lái)源:《魅力中國(guó)》日期:2021-12-22人氣:13395

職業(yè)技能教學(xué)的目的是通過(guò)相關(guān)技能培訓(xùn)提升學(xué)生的實(shí)踐能力,滿足當(dāng)今社會(huì)對(duì)技能型人才的需求。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的提高,各行各業(yè)對(duì)人員的操作能力有了更高的要求,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步更是對(duì)職業(yè)技能培養(yǎng)提出了新的改變。為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,職業(yè)院校不僅應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)的重視,同時(shí)還應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)培訓(xùn)觀念。應(yīng)試培訓(xùn)模式顯然已不再滿足于人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,其單一刻板的培訓(xùn)模式阻礙了學(xué)生主體地位的發(fā)揮,不利于培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際解決問(wèn)題的能力。而新形勢(shì)下的培訓(xùn)模式則充分尊重學(xué)生的發(fā)展規(guī)律,以學(xué)生為中心開(kāi)展培訓(xùn)教學(xué),從多角度、全方面提升學(xué)生的綜合素質(zhì),滿足學(xué)生個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求。

一、職業(yè)技能培訓(xùn)新思路的意義

(一)有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)代化

轉(zhuǎn)變職業(yè)技能培訓(xùn)思路是現(xiàn)代化教學(xué)要求下的必然選擇,對(duì)學(xué)生發(fā)展和院校辦學(xué)都具有深遠(yuǎn)影響。新形勢(shì)下的應(yīng)試培訓(xùn)模式是對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)模式的一次創(chuàng)新,有利于突破應(yīng)試培訓(xùn)模式的弊端和束縛,發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì),彰顯職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)效性。新型培訓(xùn)教學(xué)模式一方面構(gòu)建了新的職業(yè)技能培訓(xùn)體系,在資源配置、學(xué)科設(shè)置、學(xué)生需求方面都有了很大的提升。另一方面新思路下培訓(xùn)模式的應(yīng)用深入推動(dòng)了職業(yè)技能培訓(xùn)觀念的轉(zhuǎn)變,不再追求過(guò)于學(xué)生考試成績(jī)的高低,而是將注意力更多的放在學(xué)生個(gè)人素養(yǎng)和技能的培訓(xùn)上。

(二)有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生的自主性和積極性

新時(shí)期的學(xué)生普遍思維活躍,自主意識(shí)較強(qiáng),使應(yīng)試培訓(xùn)模式的弊端日益顯露,很難滿足學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展需要。新的培訓(xùn)模式相較于應(yīng)試培訓(xùn)模式更多的尊重了學(xué)生的意愿和選擇,學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、學(xué)習(xí)需求、發(fā)展需要只有選擇培訓(xùn)內(nèi)容、方法、時(shí)間等,給了學(xué)生充足的選擇空間。在此基礎(chǔ)上,學(xué)生可以學(xué)到自己想學(xué)的,從而有效提高了學(xué)生參與職業(yè)培訓(xùn)的積極性和自主性,能夠取得更好的學(xué)習(xí)效果,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)信心,讓每個(gè)學(xué)生都能在適合自己的培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式中得到鍛煉,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

(三)有利于構(gòu)建終身教育體系

職業(yè)技能的教育與學(xué)習(xí)不是一勞永逸的,需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步不斷做出調(diào)整與更新,因此職業(yè)學(xué)校在進(jìn)行技能培訓(xùn)的過(guò)程中,應(yīng)建立終身教育體系,引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念。新階段的職業(yè)技能培訓(xùn)新思路在一定程度上滿足了終身教育的要求,其培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方式、考核制度等可以根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)社會(huì)化需求不斷做出調(diào)整,以更好的適應(yīng)社會(huì)形勢(shì),讓學(xué)生在今后的崗位中充分發(fā)揮自己的技能優(yōu)勢(shì)。

二、職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

職業(yè)技能培訓(xùn)將實(shí)際能力與工作能力作為培訓(xùn)重點(diǎn),隨著素質(zhì)教育的深化,職業(yè)學(xué)校對(duì)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)如職業(yè)適應(yīng)能力、心理承受能力、道德觀念等也有了一定的重視。但目前在職業(yè)技能培訓(xùn)中仍存在一些問(wèn)題,難以掙脫應(yīng)試培訓(xùn)模式的窠臼,以考試成績(jī)作為評(píng)價(jià)學(xué)生技能水平的標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)階段職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問(wèn)題具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)設(shè)施落后

目前,較多職業(yè)學(xué)校中的職業(yè)技能培訓(xùn)設(shè)施落后。首先是硬件設(shè)施更不上時(shí)代進(jìn)步,學(xué)校的培訓(xùn)設(shè)置不完善,學(xué)生在培訓(xùn)中接觸到的設(shè)備和學(xué)到的技能與實(shí)際工作崗位需要掌握的技能出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。其次是軟件設(shè)施落后,技能教育觀念停留在重理論輕實(shí)踐、重成績(jī)輕能力的階段,無(wú)論是從培訓(xùn)的方式還是培訓(xùn)管理與培訓(xùn)考核上,采用應(yīng)試培訓(xùn)模式,使學(xué)生在技能培訓(xùn)中收效甚微。

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)缺少專業(yè)教師

職業(yè)技能培訓(xùn)的師資力量不足是目前普遍存在的問(wèn)題之一。一方面大部分職業(yè)技能培訓(xùn)教師目前仍采用應(yīng)試培訓(xùn)模式,缺乏教學(xué)創(chuàng)新、教學(xué)改革精神。在培訓(xùn)的過(guò)程中不能根據(jù)學(xué)生具體情況進(jìn)行因材施教。教師一直以來(lái)將培訓(xùn)重點(diǎn)放在基礎(chǔ)技能與傳統(tǒng)技能上,不能做到與時(shí)俱進(jìn)。另一方面,院校中的職業(yè)技能培訓(xùn)教師實(shí)際與社會(huì)中工作崗位接觸不多,不能及時(shí)更新相關(guān)知識(shí)與技能,進(jìn)而無(wú)法傳授給學(xué)生,忽略了技能培訓(xùn)與工作崗位的密切聯(lián)系性。

(三)職業(yè)技能培訓(xùn)生源質(zhì)量不佳

隨著院校規(guī)模的不斷擴(kuò)大和學(xué)生擴(kuò)招,職業(yè)學(xué)校中的生源質(zhì)量參差不齊,難以形成統(tǒng)一有效的管理。其中大部分的學(xué)生學(xué)習(xí)能力較弱、基礎(chǔ)差且學(xué)習(xí)的自主意識(shí)不強(qiáng),沒(méi)有形成職業(yè)技能培訓(xùn)的良好氛圍。因此有些學(xué)生在參加職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)紀(jì)律散漫、態(tài)度不端正,沒(méi)有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,草草應(yīng)付了事。甚至有些學(xué)生對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸心理,缺少學(xué)習(xí)的動(dòng)力,逃課的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有些學(xué)生對(duì)學(xué)分制下的課程不夠重視,常常錯(cuò)過(guò)選課時(shí)間或在選課過(guò)程中漏選、錯(cuò)選,造成不必要的麻煩。

三、現(xiàn)階段職業(yè)技能培訓(xùn)的思路

(一)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)職業(yè)技能培訓(xùn)觀念

職業(yè)技能培訓(xùn)觀念是引導(dǎo)培訓(xùn)具體實(shí)施的重要因素,因此職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)培訓(xùn)觀念,意識(shí)到素質(zhì)教育的重要性。首先應(yīng)增強(qiáng)自主辦學(xué)的意識(shí),職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)是創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式必要條件。學(xué)校在培訓(xùn)課程的設(shè)置、體系改革、培訓(xùn)管理等方面應(yīng)充分結(jié)合職業(yè)崗位需求,結(jié)合學(xué)生的意愿進(jìn)行改革,建設(shè)具有院校特色的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。其次,應(yīng)增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)教師的自主理念,不應(yīng)將目光局限于學(xué)生當(dāng)前的應(yīng)試技能,而應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生在今后崗位中的實(shí)踐能力。教師在教學(xué)中關(guān)注學(xué)生個(gè)人能力的培養(yǎng)的同時(shí),應(yīng)積極提高自身的教學(xué)能力,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)思想,學(xué)習(xí)先進(jìn)的技能與教學(xué)方法,由靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)管理,落實(shí)好學(xué)分制下的培訓(xùn)教學(xué)工作。

(二)提升學(xué)生自主能力

學(xué)生自主能力的培養(yǎng)是現(xiàn)階段培訓(xùn)模式順利進(jìn)行的重要保障。在現(xiàn)階段的培訓(xùn)模式中,學(xué)生不僅應(yīng)掌握專業(yè)的理論基礎(chǔ)知識(shí),還應(yīng)具備相應(yīng)的操作能力,能夠自覺(jué)將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力,這對(duì)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力要求較高。因此,應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的自主意識(shí),在職業(yè)技能培訓(xùn)中引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探索,在探索中鞏固學(xué)科知識(shí),加深印象,并培養(yǎng)學(xué)生的興趣點(diǎn),提供學(xué)生對(duì)職業(yè)技能的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

(三)創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容要具備時(shí)效性,應(yīng)加入最新的設(shè)備操作技能培訓(xùn),增加新學(xué)科和新工藝,對(duì)過(guò)去陳舊落后的內(nèi)容進(jìn)行革新。同時(shí)應(yīng)注意對(duì)基礎(chǔ)和經(jīng)典的培訓(xùn)內(nèi)容不應(yīng)一味的摒棄,應(yīng)當(dāng)使其在新的教學(xué)理念下煥發(fā)生機(jī),適用于現(xiàn)代社會(huì)的技能培訓(xùn),提高學(xué)生將來(lái)在工作崗位上的適應(yīng)性。培訓(xùn)內(nèi)容的革新需要必要的物質(zhì)條件,院校應(yīng)加大相關(guān)設(shè)備的資金投入,及時(shí)采購(gòu)新的設(shè)備器材等滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。其次,培訓(xùn)課程設(shè)置要合理,應(yīng)具備層次性。根據(jù)學(xué)生專業(yè)的不同、學(xué)習(xí)能力的不同、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的不同對(duì)課程進(jìn)行整體規(guī)劃與設(shè)置,使培訓(xùn)課程顯現(xiàn)不同難度和風(fēng)格,向著多樣化方向發(fā)展,以滿足不同學(xué)生個(gè)性化的需求。此外,培訓(xùn)課程應(yīng)具備適應(yīng)性。培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)順應(yīng)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律,根據(jù)職業(yè)需求和專業(yè)特征進(jìn)行內(nèi)容組合,在提高學(xué)生操作能力的同時(shí)提高學(xué)生的崗位適應(yīng)能力和解決問(wèn)題的能力。

(四)建立健全職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)管理制度

    職業(yè)技能培訓(xùn)需要遵循具體的管理制度,確保培訓(xùn)課程有序開(kāi)始。首先應(yīng)完善相關(guān)培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)制度,在每個(gè)學(xué)期結(jié)束前進(jìn)行學(xué)期培訓(xùn)課程的考核,公布具體的課程名稱、任課教師等,組織學(xué)生進(jìn)行打分并反饋,全面考察培訓(xùn)教師的教學(xué)能力和培訓(xùn)內(nèi)容的有效性,讓學(xué)生提出培訓(xùn)中的不足以及改進(jìn)建議,以及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)模式,提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量和水平,滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。其次,學(xué)生在根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)的過(guò)程中應(yīng)遵循考勤制度,掌握學(xué)生的出勤情況,約束學(xué)生遲到、曠課、早退的行為。最后,應(yīng)創(chuàng)新考核制度。對(duì)傳統(tǒng)考試的考核方式進(jìn)行創(chuàng)新革新,提高考核的合理性和公平性。增加評(píng)價(jià)主體,由教師評(píng)價(jià)改為師生共同評(píng)價(jià),提高學(xué)生的參與度,在一定程度上促使學(xué)生自發(fā)學(xué)習(xí)。對(duì)不滿足考核結(jié)果的學(xué)生可以要求其補(bǔ)考和重修,直到充分掌握培訓(xùn)技能為止。

四、總結(jié)

創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式是現(xiàn)階段職業(yè)教育的必要要求,對(duì)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化教育具有積極推動(dòng)作用,有利于充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的自主性與積極性,建立終身教育體系。針對(duì)現(xiàn)階段職業(yè)學(xué)校中職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)職技能培訓(xùn)觀念,培養(yǎng)學(xué)生的自主能力,創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容,建立相關(guān)培訓(xùn)管理制度,從而提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量與水平,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,為社會(huì)培養(yǎng)高技能型人才。

 

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