電視媒體采訪現(xiàn)狀分析

1、采訪問(wèn)題設(shè)置不合理

    在進(jìn)行采訪的過(guò)程中，首要的事情就是對(duì)采訪問(wèn)題的設(shè)置，采訪問(wèn)題能否做好會(huì)對(duì)觀眾在觀看心理以及觀賞角度等方面產(chǎn)生影響。但是就目前我國(guó)電視媒體采訪問(wèn)題設(shè)置情況來(lái)看，記者提問(wèn)問(wèn)題的方式存在一定的缺陷，例如，在問(wèn)題設(shè)置上，很多記者都忽略了自己的言行舉止，并且很多問(wèn)題都會(huì)涉及到訪問(wèn)者的個(gè)人問(wèn)題，當(dāng)問(wèn)及到訪問(wèn)者個(gè)人問(wèn)題的時(shí)候，很多訪問(wèn)者都會(huì)產(chǎn)生厭倦的心理，這樣在回答問(wèn)題的時(shí)候便會(huì)出現(xiàn)一些個(gè)人感情色彩，從而影響新聞采訪質(zhì)量。

2、采訪準(zhǔn)備工作不到位

    采訪準(zhǔn)備工作是保證采訪工作可以順利進(jìn)行的關(guān)鍵，但是從現(xiàn)階段采訪工作情況來(lái)看，部分采訪工作者并未做好采訪前期工作，在采訪人物了解方面和問(wèn)題設(shè)置方面存在一定的缺陷，并且在整個(gè)采訪事件的要點(diǎn)掌控力不高，沒(méi)有做好采訪準(zhǔn)備工作就開始進(jìn)行采訪工作必定會(huì)影響采訪工作質(zhì)量。

3、采訪工作缺乏人性化管理

在新時(shí)代的不斷要求下，很多企業(yè)更加重視人性化管理，但是人性化管理工作并沒(méi)有全面的落實(shí)到每個(gè)行業(yè)尤其是新聞采訪中，人性化管理工作對(duì)新聞采訪工作的要求就是，必須要根據(jù)新聞采訪的各個(gè)事件以及各個(gè)人物情節(jié)進(jìn)行全面的了解，但是在新聞采訪中因?yàn)槿狈θ诵曰芾恚率购芏嗖稍L者不喜歡新聞采訪，因?yàn)椴稍L問(wèn)題和采訪環(huán)境都沒(méi)從訪問(wèn)者心理角度出發(fā)，使得很多采訪者心理受到影響。

4、電視新聞采訪不能緊扣主題

在整個(gè)采訪過(guò)程中，提問(wèn)問(wèn)題主導(dǎo)這整個(gè)交流的方向，也就是說(shuō)要想保證新聞采訪的質(zhì)量，首先就是要保證電視新聞采訪要緊扣主題，要針對(duì)主體提出一些針對(duì)性的問(wèn)題，這些問(wèn)題一定要具有一定的準(zhǔn)確性和實(shí)質(zhì)性，要準(zhǔn)確的表達(dá)采訪的真正目的，但是在很多新聞采訪中，由于新聞采訪者缺乏經(jīng)驗(yàn)在提問(wèn)一些關(guān)鍵性的問(wèn)題上和主體的要求存在一些偏離，但是這些偏離的問(wèn)題很多實(shí)習(xí)記者并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，因此在面對(duì)采訪者出現(xiàn)回答模糊的情況后實(shí)習(xí)記者不能對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的糾正，這樣下去使得整個(gè)電視采訪失去了原有的意義。例如，在對(duì)房?jī)r(jià)上漲的采訪過(guò)程中，有些記者并未弄明白房?jī)r(jià)上漲的的社會(huì)原因和政治原因，就開始詢問(wèn)采訪者，“請(qǐng)問(wèn)你對(duì)房?jī)r(jià)上漲有什么看法？”可能你提出的這個(gè)問(wèn)題采訪者并沒(méi)有自己的想法，或者有自己的見(jiàn)解卻不知該如何表達(dá)，那么針對(duì)這種情況，你需要轉(zhuǎn)變提問(wèn)方式，要是有條件可以為采訪者準(zhǔn)備你寫關(guān)于房?jī)r(jià)上漲的資料，或者是幻燈片通過(guò)讓采訪者對(duì)這些資料的觀看，來(lái)說(shuō)出 自己的心聲。另外也可以用一些因果關(guān)系的資料來(lái)幫助采訪者理解采訪主題。

通過(guò)對(duì)上文的總結(jié)我們不難發(fā)現(xiàn)，新聞采訪工作之所以沒(méi)做好都是因?yàn)檫@些新聞采訪缺陷一直沒(méi)得到解決。其實(shí)要想解決這些問(wèn)題并不難，需要新聞單位每個(gè)職員改掉平時(shí)采訪中常出現(xiàn)的錯(cuò)誤，端正自己的采訪觀念以及樹立不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的學(xué)習(xí)觀念，就可以讓新聞采訪工作邁向新的臺(tái)階。

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