公立醫(yī)院高知識(shí)群體中黨員發(fā)展工作現(xiàn)狀、問題分析及對(duì)策研究

摘要：本研究深入分析了公立醫(yī)院高知識(shí)群體中黨員發(fā)展工作的挑戰(zhàn)，如政治教育不足、發(fā)展渠道狹窄和激勵(lì)機(jī)制不完善。這些問題影響了黨員數(shù)量和質(zhì)量的提升。文章探討了問題根源，并提出改進(jìn)對(duì)策：加強(qiáng)政治教育，拓寬入黨渠道，完善激勵(lì)機(jī)制。研究旨在為公立醫(yī)院黨員發(fā)展提供理論和實(shí)踐指導(dǎo)，推動(dòng)工作進(jìn)步。
　　關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院；高知識(shí)群體；黨員發(fā)展
　　一、公立醫(yī)院高知識(shí)群體黨員發(fā)展工作現(xiàn)狀
　　（一）黨員發(fā)展數(shù)量不足
　　在大多數(shù)公立醫(yī)院中，盡管高知識(shí)群體成員具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和較高的學(xué)術(shù)水平，但黨員的數(shù)量并未與這一群體的規(guī)模成正比。高知識(shí)群體中的黨員比例相對(duì)較低，這一問題在一些綜合性醫(yī)院尤為突出。在一些醫(yī)院，黨組織的發(fā)展人員主要集中在行政管理、后勤保障等崗位上，而醫(yī)護(hù)人員和其他技術(shù)人員中的黨員比例較低。這一現(xiàn)象反映了醫(yī)院在高知識(shí)群體中黨員發(fā)展工作的薄弱和不平衡。
　　（二）政治思想教育的不足
　　盡管黨組織在公立醫(yī)院中開展了一系列思想政治教育活動(dòng)，但針對(duì)高知識(shí)群體的政治思想教育卻存在一定的不足。高知識(shí)群體成員通常工作繁忙、科研壓力較大，這使得他們對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)存在一定的排斥心理或忽視態(tài)度。在醫(yī)院的日常工作中，傳統(tǒng)的思想政治教育模式往往缺乏對(duì)高知識(shí)群體的針對(duì)性，未能有效結(jié)合其工作特點(diǎn)和實(shí)際需求，導(dǎo)致這些教育內(nèi)容未能引起高知識(shí)群體的關(guān)注，政治思想教育的效果有限。
　　（三）發(fā)展渠道單一，激勵(lì)機(jī)制不完善
　　當(dāng)前，公立醫(yī)院中的黨員發(fā)展途徑較為傳統(tǒng)，主要依賴于上級(jí)黨委的統(tǒng)一部署，黨員發(fā)展機(jī)制較為單一。對(duì)于高知識(shí)群體來(lái)說，傳統(tǒng)的黨員發(fā)展方式往往不符合其個(gè)人發(fā)展需求。在一些醫(yī)院中，黨員發(fā)展并未結(jié)合高知識(shí)群體的職業(yè)特點(diǎn)，缺乏個(gè)性化的黨員發(fā)展通道。而且，黨組織對(duì)高知識(shí)群體的激勵(lì)機(jī)制較為單一，黨組織成員的晉升、薪資等方面的優(yōu)勢(shì)未能得到充分體現(xiàn)，黨員身份的吸引力不足，這使得一些具有較高專業(yè)能力的人才對(duì)于加入黨組織的興趣不大。
　　（四）黨組織對(duì)高知識(shí)群體的關(guān)注和服務(wù)不到位
　　公立醫(yī)院黨組織的服務(wù)和關(guān)懷對(duì)高知識(shí)群體的吸引力也存在一定的不足。高知識(shí)群體一般具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，他們?cè)诠ぷ髦懈嘧⒅貍€(gè)人的科研成果與職業(yè)發(fā)展，黨組織未能充分理解和滿足其需求。例如，黨組織在開展活動(dòng)時(shí)過于宏觀，缺乏針對(duì)高知識(shí)群體的個(gè)性化關(guān)懷。對(duì)于他們的科研成果、職稱晉升、職業(yè)發(fā)展等方面的支持不足，導(dǎo)致這些人群對(duì)于黨組織的認(rèn)同感和歸屬感較低。
　  二、問題根源分析
　　（一）政治思想教育與工作實(shí)際結(jié)合不緊密
　　高知識(shí)群體通常擁有較高的專業(yè)水平，對(duì)黨組織的傳統(tǒng)政治思想教育方式可能缺乏興趣或不容易產(chǎn)生共鳴。傳統(tǒng)的思想政治工作模式多為集中的課堂講解，內(nèi)容多集中于理論性、宏觀性的講解，未能結(jié)合醫(yī)院工作和高知識(shí)群體的職業(yè)特性進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)。特別是醫(yī)護(hù)人員常常面臨繁忙的工作和科研壓力，在這種情況下，他們往往沒有足夠的時(shí)間和精力去關(guān)注政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致思想政治教育的效果大打折扣。
　　（二）黨員發(fā)展渠道單一，缺乏靈活性
　　在許多公立醫(yī)院中，黨員發(fā)展工作的渠道依然停留在傳統(tǒng)模式上，存在單一的黨組織推薦、定期考核等發(fā)展方式。對(duì)于高知識(shí)群體而言，單一的黨員發(fā)展途徑不僅增加了他們的入黨門檻，而且與其職業(yè)發(fā)展方向和需求脫節(jié)。大多數(shù)醫(yī)院并未根據(jù)高知識(shí)群體的特點(diǎn)，探索更具靈活性和多樣性的黨員發(fā)展路徑，導(dǎo)致一些具有較高專業(yè)素養(yǎng)和政治潛力的人員未能順利成為黨組織的一員。
　　（三）激勵(lì)機(jī)制不完善，黨員身份吸引力不足
　　公立醫(yī)院中的黨員身份往往與晉升、薪酬等方面沒有直接的掛鉤，特別是對(duì)于高知識(shí)群體來(lái)說，黨組織的激勵(lì)機(jī)制缺乏個(gè)性化的設(shè)計(jì)。在一些醫(yī)院中，黨員身份對(duì)其個(gè)人職業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用并不明顯，特別是在科研和教學(xué)等領(lǐng)域，黨員的身份并未得到充分體現(xiàn)，缺乏切實(shí)的激勵(lì)措施。這使得高知識(shí)群體的成員對(duì)加入黨組織的興趣和熱情降低，進(jìn)而影響了黨組織的吸引力和影響力。
　　（四）黨組織對(duì)高知識(shí)群體的個(gè)性化服務(wù)不到位
　　高知識(shí)群體中的黨員通常需要更多的個(gè)性化服務(wù)和支持，例如在職業(yè)發(fā)展、科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)交流等方面的支持。然而，黨組織的服務(wù)模式相對(duì)傳統(tǒng)，往往沒有針對(duì)這一群體的實(shí)際需求提供有效的服務(wù)。黨組織未能結(jié)合高知識(shí)群體的職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求，為其提供足夠的支持，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才未能感受到黨組織的關(guān)懷與幫助。
　  三、對(duì)策建議
　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)政治思想教育與工作實(shí)際相結(jié)合
　　要提高高知識(shí)群體黨員的黨性修養(yǎng)，首先需要改革政治思想教育方式。黨組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合高知識(shí)群體的職業(yè)特點(diǎn)，將黨性教育與醫(yī)學(xué)倫理、科研責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等內(nèi)容相結(jié)合，開展有針對(duì)性的教育活動(dòng)。此外，黨組織應(yīng)推動(dòng)思想政治教育的多樣化，利用現(xiàn)代信息技術(shù)平臺(tái)，開設(shè)線上學(xué)習(xí)課程、專題講座、實(shí)踐活動(dòng)等，增強(qiáng)教育的互動(dòng)性與實(shí)效性。
　　（二）拓寬黨員發(fā)展渠道，探索多樣化入黨途徑
　　公立醫(yī)院黨組織應(yīng)當(dāng)積極拓寬黨員發(fā)展渠道，探索多樣化的入黨途徑。例如，可以設(shè)立針對(duì)醫(yī)生、護(hù)士及其他技術(shù)人員的專項(xiàng)黨員發(fā)展通道，設(shè)計(jì)符合高知識(shí)群體的黨員發(fā)展路徑。通過設(shè)立專門的黨務(wù)工作小組，開展個(gè)性化輔導(dǎo)和服務(wù)，幫助高知識(shí)群體成員更好地理解和認(rèn)同黨組織，激發(fā)他們的加入熱情。
　?。ㄈ┩晟萍?lì)機(jī)制，增強(qiáng)黨員身份吸引力
　　為增強(qiáng)黨員身份的吸引力，黨組織應(yīng)進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制?？梢酝ㄟ^將黨員身份與職稱晉升、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面相結(jié)合，給予黨員更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，應(yīng)通過建立黨員榮譽(yù)體系，開展黨員評(píng)選、表彰等活動(dòng)，提高黨員身份的社會(huì)認(rèn)同度，激勵(lì)高知識(shí)群體積極參與黨組織活動(dòng)。
　　（四）加強(qiáng)黨組織的個(gè)性化服務(wù)，滿足高知識(shí)群體的需求
　　黨組織應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高知識(shí)群體的個(gè)性化服務(wù)和關(guān)懷。對(duì)于科研人員，可以通過組織學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、提供科研項(xiàng)目支持等形式，為其職業(yè)發(fā)展提供有力支持；對(duì)于醫(yī)務(wù)人員，可以結(jié)合醫(yī)療業(yè)務(wù)開展更多與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的黨組織活動(dòng)，增加黨員的凝聚力和歸屬感。
　　四、結(jié)語(yǔ)
　　公立醫(yī)院黨員發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，但黨組織深入分析問題，創(chuàng)新模式，完善激勵(lì)，加強(qiáng)思想政治工作，可提升工作質(zhì)量和效果。通過加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、拓寬發(fā)展渠道、完善激勵(lì)機(jī)制和個(gè)性化服務(wù)，高知識(shí)群體黨員發(fā)展工作將改善，為醫(yī)院和社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

文章來(lái)源：《安徽科技報(bào)》 http://m.00559.cn/w/qt/35317.html