淺談企業(yè)加強和改進思想政治工作的有效途徑

對于企業(yè)而言，思想政治工作是企業(yè)開展所有工作的重要基礎，在現(xiàn)代經(jīng)濟的新形勢下，如何加強思想政治工作，并在開展此項工作時，采用全新的舉措、全新方式方法，是當前我們企業(yè)所要研究與實踐的一個重要的發(fā)展課題。在工作實踐當中，必須將思想政治工作滲透到工作的每一個環(huán)節(jié)、充分立足于企業(yè)的整體運營工作、依據(jù)員工的心理特點與實際需求來開展思想工作，進一步提升工作的實效性，是強化思想政治工作的有效途徑。

1  確立企業(yè)思想政治工作的既定目的

在當前我國改革開放持續(xù)深化發(fā)展的趨勢下，促進社會經(jīng)濟發(fā)展是我國各項工作的重點內(nèi)容，只有將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟相結合，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，才能真正做到為企業(yè)改革和發(fā)展服務。新常態(tài)下的優(yōu)秀企業(yè)將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個部門、各個環(huán)節(jié)，且與企業(yè)精神、企業(yè)文化相互融合，增強員工對企業(yè)的向心力，構建起一個的團隊意識與團隊精神，促進改革健康有序的推進。反之，如果不能與企業(yè)整體運營工作進行緊密聯(lián)系，就不能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性，難以在企業(yè)當中體現(xiàn)出此項工作的重要的作用。

2  充分認知與了解當前企業(yè)思想政治所存在的全新問題

伴隨著當前我國企業(yè)改革持續(xù)深化發(fā)展的趨勢，相較于以往，企業(yè)員工在思想方面也體現(xiàn)出不少全新的變化。第一、員工的價值取向出現(xiàn)了全新的變化，員工對于物質(zhì)生活條件的要求也在持續(xù)上升，由以往傳統(tǒng)的注重獲得榮譽的一種精神鼓勵，轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工較為注重取得相應的福利待遇、體現(xiàn)自我價值；第二、員工具有較強的“高效務實”的心態(tài)，由傳統(tǒng)的“聆聽領導宣傳教育”，轉(zhuǎn)變?yōu)槁犎☆I導的報告與工作安排的同時，也學會觀察領導是否言行一致，更加注重領導的實際行動；第三、是員工對于企業(yè)持續(xù)深化改革具有一定的矛盾心理，不僅對企業(yè)的各項改革充滿了期待，但是，又擔心改革會對于自我的切身利益產(chǎn)生影響，需要為企業(yè)改革付出代價；第四、員工在企業(yè)當中的民主參與意識獲得了提升，伴隨著企業(yè)改革的深化發(fā)展趨勢，企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念的轉(zhuǎn)變，由企業(yè)的領導單一化管理模式向企業(yè)員工積極參與企業(yè)管理的多元化管理模式的變進，員工更加關注企業(yè)運營的整體規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)的社會效益與經(jīng)濟效益的取得；第五、員工由傳統(tǒng)的接受領導“權威領導”轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅厝穗H關系當中的情感的交流，而對于企業(yè)管理層而言，必須充分認識到當前員工思想轉(zhuǎn)變的這一全新的特性，必須真正做到與時俱進的轉(zhuǎn)變管理理念，具備創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力、采用全新的工作方式方法，在企業(yè)思想政治工作當中，創(chuàng)造性的運用全新方式和全新形式，做好新時代的思想政治工作。如何通過強有力的思想政治工作，凝聚人心、堅定信念，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，成為企業(yè)亟待解決的問題。

3  確定思想政治工作重心，圍繞企業(yè)工作，服務員工

緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展開展工作，安全文明施工和經(jīng)營管理相結合，有針對性地處理好企業(yè)當中的各種問題，企業(yè)在開展思想政治工作時，必須具有認真細致的工作態(tài)度。怎樣將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)整體運營目標緊密融合，第一、必須立足于整體運營目標開展宣傳活動，圍繞員工的實際需求，來開展思想政治工作，充分體現(xiàn)出工作的實效性。企業(yè)黨委應通過深入貫徹落實企業(yè)黨建工作，進一步做好員工思想政治工作。另外，企業(yè)黨組織宣傳也要立足于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來對員工進行宣傳教育，充分利用企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)QQ群、微信群、宣傳欄等多樣化的宣傳形式來宣傳企業(yè)發(fā)展。第二、在企業(yè)整體運營活動中，充分發(fā)揮出企業(yè)各級黨組織的先鋒模范作用，立足于生產(chǎn)經(jīng)營活動，開展企業(yè)黨建工作，企業(yè)各級黨組織可借助于評選優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工、黨員先鋒崗等活動，通過宣傳優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工的活動，提升員工的工作積極性，促進企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展。

4  通過三個結合來開展企業(yè)思想政治工作

4.1  將全面教育與個別教育進行緊密結合

通常而言，企業(yè)思想政治工作的終極目標是對員工進行教育與培養(yǎng)。打造出一支具有較強執(zhí)行力的企業(yè)團隊，而要做到這一點，就必須推行全面教育，充分運用管理晨會、員工會議，學習培訓等多樣化的形式，來對企業(yè)員工開展黨的理論知識、辯證唯物主義思想理論、法律法規(guī)、員工職業(yè)道德、道德品質(zhì)、專業(yè)知識與專業(yè)技能等方面的教育，進一步提升員工的個人修養(yǎng)。同時根據(jù)員工思想水平的差異性，有針對性地開展個別教育，發(fā)掘員工的優(yōu)勢，激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)發(fā)展活力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工價值追求的雙贏。

4.2  講道理與解決實際問題進行緊密結合

關心員工生活，堅持“立黨為公，興企為民”的宗旨，必須落到實處，讓企業(yè)管理層在實際工作當中，隨時隨地的關愛員工、幫助員工。在企業(yè)當中開展思想政治工作，不僅要遵循黨和國家的相關政策、同時，也要心系員工，保障員工的自身利益，為員工解決在工作與生活中所遇到的各種困難問題。為員工解除工作的后顧之憂，能夠讓員工全身心的投入到日常工作中，并讓員工真正的感受到來自于企業(yè)的關愛與幫助，增強企業(yè)的凝聚力與向心力，讓員工積極主動的參與到企業(yè)的各項事務當中，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

4.3  將思想教育與企業(yè)活動進行緊密結合

習近平總書記強調(diào)“要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動?！保簏h員干部不僅要自身立場堅定，態(tài)度鮮明的站在黨和企業(yè)利益上去，為中核二四品牌，開創(chuàng)新的天地、創(chuàng)造新的佳績，還要對于企業(yè)的管理層與員工進行黨建知識教育、干部、企業(yè)參與社會愛心活動、員工培訓等多樣化活動，深入的分析與研究企業(yè)中的干群關系，充分立足于企業(yè)干部與員工的工作心理特點、認真聽取其合理化的意見與建議，著力解決員工的實際困難，關愛與幫助員工，推進企業(yè)各項工作的順利完成。

4.4  思想政治工作與科學合理的管理進行緊密結合

通過相關實踐研究證明，教育并非是解決一切問題的前提條件，只有通過實踐運用才能取得最佳的教育效果。因此，現(xiàn)今的企業(yè)，必須遵循黨和國家對企業(yè)發(fā)展的政策與相關指導意見，將企業(yè)改革、改制、管理等工作進行緊密結合。在企業(yè)日常管理工作中，必須積極探索管理創(chuàng)新的途徑。企業(yè)應采用全新的運營管理模式、建立健全科學合理的管理制度、運用行之有效的管理方式，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，從傳統(tǒng)的粗放型管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型管理，在企業(yè)當中貫徹落實科學合理的管理，在開展思想政治工作時，必須做到遵照企業(yè)規(guī)章制度來貫徹落實各項工作，充分體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性。

4.5  思想政治工作與經(jīng)濟建設進行緊密結合

經(jīng)濟發(fā)展，是開展思想政治工作的重要前提條件。只有具備了良好的物質(zhì)基礎，才能較好的開展思想政治工作。同時，開展好思想政治工作，也能夠讓經(jīng)濟獲得較好的發(fā)展，兩者之間具有緊密聯(lián)系，因此，企業(yè)應立足于企業(yè)自身的發(fā)展這一核心，來開展思想政治工作，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，真正的做到兩者之間協(xié)同發(fā)展。特別是中核二四作為大型的央企，必須立足于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提升思想政治工作發(fā)展，將企業(yè)的這兩項工作相互融合起來，促進企業(yè)獲得健康有序的發(fā)展。

4.6  身教重于言教，與人格魅力進行緊密結合

現(xiàn)今，企業(yè)想要開展好員工的思想政治工作，不能僅僅是通過宣傳教育的方式，領導者要以身作則的做到“言傳身教”，唯有如此，方可取得最佳的工作成效。當前，企業(yè)做了較多的宣傳教育與思想政治工作，但是未能體現(xiàn)出工作的實效性，其中較為重要的一點在于：一些企業(yè)的領導未能起到身先士卒的表率作用。領導通常會要求員工“吃苦在前，享樂在后”，但是，自身卻是“好處在先，吃虧靠邊”；要求員工在工作當中要奮發(fā)有為、不斷進步，但是，自身卻是對企業(yè)的發(fā)展漠不關心、得過且過。如此一來，就會導致干群關系緊張，企業(yè)員工不會按照領導的要求去工作。因此，企業(yè)領導干部必須嚴格要求自己，在日常工作與生活當中，以身作則得發(fā)揮出自身的先鋒模范作用，才能讓員工信服。

4.7  政治教育與提高政工隊伍素質(zhì)進行緊密結合

當前企業(yè)思想政治工作隊伍，必須具備復合型的特點，政工人員不僅要做好政治工作，同時，也要具有企業(yè)的專業(yè)知識與專業(yè)技能，唯有如此，方可較好的開展思想政治工作，進一步提升企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)，主要有下述幾個方面的做法：第一、必須增強政治理論學習，學習馬列主義、辯證唯物主義的理論知識，提升自我的政治理論認識水平。第二、強化培訓政工隊伍，通過理論學習與實踐運用的緊密結合，提升政工隊伍的綜合素質(zhì)。第三、開展實際調(diào)查研究，立足于基層員工的心理特點與實際需要，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，在工作當中充分運用好理論知識，通過實踐運用，促進企業(yè)各項工作的發(fā)展。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.00559.cn/w/qk/21223.html