基于動機視角的員工創(chuàng)造力研究綜述

在經(jīng)濟新常態(tài)下，創(chuàng)新驅(qū)動已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的新動力。從組織層面而言，創(chuàng)新也推動著企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。創(chuàng)造力作為創(chuàng)新的前提，對于企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢至關(guān)重要。創(chuàng)造力的研究在上世紀(jì)80年代之后興起。在Amabile的創(chuàng)造力模型中，動機因素被認為是創(chuàng)造力的主要組成部分之一。學(xué)界開始多考查內(nèi)外在動機對創(chuàng)造力的直接影響。隨著研究深入，學(xué)界開始關(guān)注成就動機、親社會動機與創(chuàng)造力的關(guān)系。接下來將按照動機類型對相關(guān)文獻進行分類梳理。

一、內(nèi)部動機與創(chuàng)造力關(guān)系

（一） 內(nèi)在動機作為自變量

當(dāng)內(nèi)部動機提高時，員工會更加投入，進而提高產(chǎn)生新想法的能力，再促進創(chuàng)造力(Amabile,1985)。隨后的研究也多數(shù)證實了內(nèi)在動機正向影響員工創(chuàng)造力，也有少數(shù)研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)在動機對員工創(chuàng)造力影響不明顯。

表1：國外關(guān)于動機與組織創(chuàng)造力的研究

從上表中，我們可以發(fā)現(xiàn)多數(shù)研究證明內(nèi)部動機正向影響創(chuàng)造力，但也有研究并沒有揭示出這種聯(lián)系。得出結(jié)論不一致的原因是創(chuàng)造力評定標(biāo)準(zhǔn)以及樣本選取的差異。

（二） 內(nèi)在動機作為中介變量

學(xué)者在對于創(chuàng)造力的研究之中，發(fā)現(xiàn)很多情境和組織因素都是作用于內(nèi)在動機，從而對創(chuàng)造力產(chǎn)生影響。

表2：近年來內(nèi)在動機作為中介變量的實證研究

（三） 內(nèi)在動機作為調(diào)節(jié)變量

內(nèi)在動機作為調(diào)節(jié)變量的研究目前非常缺乏，國內(nèi)學(xué)者方雯和王林雪（2014）通過對我國9家企業(yè)的問卷調(diào)查，經(jīng)過分析得出：內(nèi)在動機可作為調(diào)節(jié)變量，調(diào)節(jié)管理者情緒智力對創(chuàng)造力的影響。

二、成就動機與創(chuàng)造力關(guān)系

外國學(xué)者Mcllelan率先提出了社會成就動機理論，學(xué)術(shù)界以此為基礎(chǔ)，掀起了成就動機研究的熱潮。國外學(xué)者在開始階段，研究的是成就動機與工作績效之間的關(guān)系。Rosa和Heinz(1999)的研究發(fā)現(xiàn)了成就動機正向影響員工的工作績效。Christopher，Paul和Edwin(2000)通過實證發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的個體成就動機確實會影響企業(yè)家的工作績效。

國內(nèi)學(xué)者楊頡和姜燕媛（2010）以上海交通大學(xué)的在校學(xué)生為樣本，發(fā)現(xiàn)成就動機是制約大學(xué)生創(chuàng)造力的重要因素。而馬君、張昊民、楊濤（2015）將成就目標(biāo)導(dǎo)向細分為學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向和表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向?；趯ζ髽I(yè)員工的實證分析得出：學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ鲃?chuàng)新行為有正向影響，而表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向則對創(chuàng)造力無影響。

三、親社會動機與創(chuàng)造力關(guān)系

親社會動機是重點關(guān)注他人的心理傾向，這種心理傾向促進人們以他人的視角思考問題，替別人考慮什么是對他人有用的，從而加強內(nèi)在動機與創(chuàng)造力的聯(lián)系。在親社會動機的驅(qū)使下，員工希望通過自己的努力，使得自己的一些想法能夠幫助同事、上級、客戶以及消費者（McAdams & de St.Aubin, 1992）。Grant和Berry（2011）的研究將親社會動機作為調(diào)節(jié)變量，發(fā)現(xiàn)親社會動機確實加強了內(nèi)在動機對于創(chuàng)造力的正向作用。國內(nèi)學(xué)者李陽和白新文在國內(nèi)開始了親社會動機與創(chuàng)造力的研究，他們認為親社會動機存在文化差異，并對80名學(xué)生進行了創(chuàng)造力實驗，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部動機和親社會動機對創(chuàng)造力的影響存在交互作用，只有當(dāng)親社會動機高時，內(nèi)部動機才顯著提高創(chuàng)造力；內(nèi)部動機和親社會動機均高時，個體創(chuàng)造力最高（李陽、白新文，2015）。

五、研究展望

成就動機，親社會動機與創(chuàng)造力關(guān)系的研究尚處在初級階段，值得深入研究。

（一） 關(guān)注內(nèi)在動機的調(diào)節(jié)作用

內(nèi)在動機作為調(diào)節(jié)變量的實證太少。內(nèi)在動機關(guān)注興趣，勝任能力等方面，內(nèi)在動機的高低，定會影響許多情境因素和創(chuàng)造力的關(guān)系。所以未來希望可以在內(nèi)在動機的調(diào)節(jié)作用能有所探索。

（二） 對成就動機進行更多的實證分析

國內(nèi)對于成就動機與創(chuàng)造力關(guān)系的研究，大多集中以學(xué)生為調(diào)查對象，這勢必影響實證結(jié)果的信效度。未來研究中，可以針對企業(yè)員工進行成就動機研究，深入揭示背后的作用機理。

（三） 進一步深入親社會動機的研究

親社會動機和創(chuàng)造力的研究處于開始階段。親社會動機代表著幫助他人，理解他人的一種欲望其與團隊創(chuàng)造力有聯(lián)系。所以對于親社會動機與創(chuàng)造力的作用機制研究大有裨益。

（四） 推進動機視角創(chuàng)造力的本土化研究

員工創(chuàng)造力的理論主要在西方國家提出，研究中使用的量表也多借鑒于西方。但是組織創(chuàng)造力必定是個有著文化差異的概念。因此，發(fā)展自己的量表，推進創(chuàng)造力和動機的本土化研究勢在必行。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.00559.cn/w/qk/21223.html