高新技術(shù)企業(yè)社會責(zé)任投資影響因素研究

經(jīng)過了較長時間的研究發(fā)展后，目前對于企業(yè)社會責(zé)任的研究已經(jīng)由單一的理論研究轉(zhuǎn)向了多元化理論結(jié)合實際的綜合研究。在這一背景下，本文將從高新技術(shù)企業(yè)這一新興視角切入，對于高新技術(shù)企業(yè)社會責(zé)任投資影響因素進行研究。

1  研究意義與目的

保持“企業(yè)社會責(zé)任”的長期投資對每一個企業(yè)都至關(guān)重要，一個擁有良好的“企業(yè)社會責(zé)任”投資的企業(yè)可以有效提升其社會公信度，維持良好的品牌形象，使企業(yè)競爭力得到增強，文化發(fā)展能力和創(chuàng)新能力得到提高，促進社會經(jīng)濟。而高新技術(shù)企業(yè)作為眾多企業(yè)中的特殊存在，不僅具備更好創(chuàng)新能力，而且也更加符合現(xiàn)代社會的價值取向。其特殊性雖然使得高新技術(shù)企業(yè)要承擔(dān)更大的社會責(zé)任，但同時也為增加企業(yè)競爭力創(chuàng)造了有利的條件。

在商業(yè)社會發(fā)展快速的今天對于“企業(yè)社會責(zé)任”的相關(guān)研究已經(jīng)較為成熟，但對于高新技術(shù)企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究處于待完善階段。如今世界上的許多國家都將高新技術(shù)的發(fā)展作為本國的發(fā)展核心戰(zhàn)略，高新技術(shù)企業(yè)正處在高速發(fā)展階段，雖然在發(fā)展的過程中也遇到了些許問題，例如因高新技術(shù)企業(yè)因社會責(zé)任缺失而導(dǎo)致的公共問題等，這些問題都制約了高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。在此背景下對于高新技術(shù)企業(yè)社會責(zé)任投資影響的研究尤為重要。本文從高新技術(shù)企業(yè)這一新視角出發(fā)，對企業(yè)社會責(zé)任投資影響因素進行探究，能夠為高新技術(shù)企業(yè)進行社會責(zé)任投資提供一定的理論指導(dǎo)。

2  理論基礎(chǔ)

2.1  企業(yè)社會責(zé)任定義與發(fā)展

“企業(yè)社會責(zé)任”（Corporate social responsibility,CSR）由學(xué)者Sheldon最早提出（1924），相關(guān)系統(tǒng)性研究西方國家在上個世紀(jì)50年代就已經(jīng)展開。西方的研究者在一系列基礎(chǔ)議題的探討爭論后，目前雖然對許多基本問題學(xué)術(shù)界尚未形成一致意見，但對于企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任的觀點在社會與學(xué)界已存在廣泛共識。我國于改革開放后才逐步步入市場經(jīng)濟，從而導(dǎo)致研究初期學(xué)術(shù)界以及企業(yè)自身對于企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識不足。隨著改革開放的深入，我國的市場經(jīng)濟逐漸發(fā)展成熟，社會各界對于企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識也進一步的深化，例如2006年的新《公司法》，就將企業(yè)社會責(zé)任納入了該法第5條。國內(nèi)學(xué)者也提出了具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任研究，例如學(xué)者崔麗在對國外“同心圓”責(zé)任體系、“層級式”責(zé)任體系研究后，提出的“五位一體”企業(yè)社會責(zé)任體系。

2.2  高新技術(shù)企業(yè)的特征

相較于傳統(tǒng)的制造型、銷售型企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)（新能源、高新技術(shù)服務(wù)、電子信息、生物制藥等）有著與傳統(tǒng)行業(yè)相異的鮮明特征。

2.2.1  企業(yè)成立時間較短且發(fā)展迅速

受到計算機革命、技術(shù)革命與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展紅利影響，大部分高新技術(shù)企業(yè)的成立時間雖然較短，但在近十年的技術(shù)飛速發(fā)展下，高新技術(shù)企業(yè)整體的成長十分迅速。

2.2.2  研發(fā)資金較高，創(chuàng)新能力強

高新技術(shù)企業(yè)的贏利與發(fā)展相比傳統(tǒng)企業(yè)更加依賴于技術(shù)創(chuàng)新，這導(dǎo)致高新技術(shù)企業(yè)在研發(fā)領(lǐng)域更愿意投入資金，也使得高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新能力普遍強于傳統(tǒng)企業(yè)。

2.2.3  產(chǎn)業(yè)集中趨勢明顯

高新技術(shù)企業(yè)之間的產(chǎn)業(yè)聯(lián)系十分的緊密，使得各企業(yè)的選址都趨向集中，從而形成高新技術(shù)企業(yè)園區(qū)，或由政府牽頭設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)園區(qū)吸引相關(guān)企業(yè)入駐。著名的例子即為美國的“硅谷”與中國的“中關(guān)村”。

3  文獻綜述

對于企業(yè)社會責(zé)任的研究從1924年最早被Sheldon提出后，經(jīng)過多年發(fā)展，目前的研究呈現(xiàn)出一種由單一理論討論向結(jié)合實際情況進行理論分析轉(zhuǎn)變的趨勢。例如學(xué)者田國雙、楊茗的《綠色信貸與商業(yè)銀行企業(yè)社會責(zé)任披露相關(guān)性研究》就以“綠色信貸”為著眼點，進行了商業(yè)銀行的企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)性研究；學(xué)者徐堅等在《食品工業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任五大特征》中分析了食品工業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任的特征，在這樣一個對企業(yè)社會責(zé)任進行多元化分析的背景下，對新興且發(fā)展迅猛的高新技術(shù)企業(yè)進行相關(guān)社會責(zé)任影響因素的分析具有重要的社會意義。

4  高新技術(shù)企業(yè)社會責(zé)任投資影響因素分析

在貫徹實施“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念和推進生態(tài)文明建設(shè)的進程中，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該利用這個機遇，調(diào)整企業(yè)自身與相關(guān)利益者之間的利益，積極適當(dāng)?shù)亻_展社會責(zé)任投資，實現(xiàn)增強技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)和可持續(xù)發(fā)展的能力。利益相關(guān)者理論主要是研究企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系,內(nèi)部相關(guān)利益者主要有股東、債權(quán)人、員工等,外部相關(guān)者有政府部門、本地居民、媒體等,也囊括了被企業(yè)業(yè)務(wù)活動直接或間接影響的客體,在一定程度上拓展了利益相關(guān)者的意義。本文將從利益相關(guān)者的角度來解釋高新技術(shù)企業(yè)社會責(zé)任投資的影響因素。

4.1  技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任

高新技術(shù)企業(yè)的生產(chǎn)是以技術(shù)為基礎(chǔ)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是基于對新技術(shù)的理解、學(xué)習(xí)、儲存和應(yīng)用。企業(yè)要想提升自身的競爭力，就必須通過技術(shù)創(chuàng)新來改變和提高核心競爭力。

4.2  人本管理責(zé)任

高新技術(shù)企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素養(yǎng)能力強，是企業(yè)的重要資產(chǎn)。擁有核心技術(shù)和創(chuàng)新能力的員工對公司的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在企業(yè)的經(jīng)營活動過程中，愛護關(guān)心并尊重員工，并且把員工的創(chuàng)造力和積極性充分調(diào)動起來，特別是對于那些從事技術(shù)研發(fā)的人員來說，他們需要一個放松的研發(fā)環(huán)境。人本管理就是在尊重員工工作及其成果的基礎(chǔ)上，通過改善員工的工作環(huán)境和開拓員工良好的工作前景，需要把企業(yè)的發(fā)展前景建立在員工自身的前景發(fā)展上

4.3  產(chǎn)品和服務(wù)責(zé)任

高新技術(shù)企業(yè)與一般企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)之間的區(qū)別在于，高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是高度專業(yè)化的，消費者需要有一個接受的過程。因此，高新技企業(yè)對其產(chǎn)品和服務(wù)需要做到保持專業(yè)性和水平的同時，保障安全和使其能進行簡易上手的操作。提供安全的產(chǎn)品是一個企業(yè)最基本的要求，之后才是賺取利潤，依法納稅等義務(wù)。三鹿集團就是因為沒有保障自身產(chǎn)品的安全性，導(dǎo)致其破產(chǎn)。

4.4  對政府的社會責(zé)任

在企業(yè)中扮演重要的利益相關(guān)者的其中之一的角色就是政府。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的政治背景下，如今政府對企業(yè)的關(guān)系呈現(xiàn)多樣化，從以往的管理和控制轉(zhuǎn)變?yōu)楸O(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)。強制性和引導(dǎo)性是政府對企業(yè)績效的效用的主要呈現(xiàn)形式：強制性是指政府通過企業(yè)進行強制性的遏止或復(fù)雜性審查，進而影響企業(yè)的計劃；引導(dǎo)性指政府想要對企業(yè)的經(jīng)營決策和規(guī)模產(chǎn)生影響，需要通過一定的政策性引導(dǎo)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行對政府的社會責(zé)任，做到遵紀(jì)守法，依法納稅，積極號召國家的方針策略，支持社會公益等事業(yè)，與政府樹立良好的關(guān)系，獲得一個良好的外部影響環(huán)境。

5  高新技術(shù)企業(yè)社會責(zé)任投資建議

5.1  企業(yè)本身的角度

在現(xiàn)代的知識經(jīng)濟時代背景下，高新技術(shù)企業(yè)和其他企業(yè)生存與發(fā)展主要依賴于技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動力。企業(yè)積極履行社會責(zé)任，可以在一定程度上提升企業(yè)的文化素質(zhì)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力，協(xié)助企業(yè)取得在技術(shù)方面的相對優(yōu)勢，培養(yǎng)支持創(chuàng)新的企業(yè)文化，最終創(chuàng)新型組織要在創(chuàng)新團隊的基礎(chǔ)上形成，在內(nèi)涵方面提升企業(yè)核心競爭力。

在企業(yè)的核心競爭日益激烈的背景下，企業(yè)提升核心競爭力的主要方式是引進人才，尤其對于需要高精尖人才的高新技術(shù)企業(yè)來說，人才是企業(yè)自身立足的剛需。為了可以有效地引入人才，培養(yǎng)人才，企業(yè)可以通過提高薪資，完善勞動條件和工作環(huán)境這基本的三大條件，在企業(yè)的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

5.2  企業(yè)外部環(huán)境的角度

目前我國正處在社會主義初級階段，市場自我調(diào)節(jié)還不太完善，政府依然在我國經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮主導(dǎo)作用，因此在宏觀調(diào)控上需要注意企業(yè)社會責(zé)任的前景培養(yǎng)，為創(chuàng)造企業(yè)能夠承擔(dān)社會責(zé)任的良好社會氛圍做出相應(yīng)的努力，法制建設(shè)和檢查督導(dǎo)這兩個方面也需要一同并行。同時，要建立企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督機制，這個監(jiān)督機制包括了法律監(jiān)督和社會監(jiān)督，在此基礎(chǔ)上為了加強分流的作用，還應(yīng)加入相應(yīng)的獎懲制度。

6  結(jié)語

本文從主要從利益相關(guān)者的角度對高新技術(shù)企業(yè)社會責(zé)任投資影響因素進行研究總結(jié)出影響因素主要有技術(shù)創(chuàng)新方面、人本管理方面、產(chǎn)品和服務(wù)方面和對政府的社會方面這四個方面的責(zé)任，并從企業(yè)自身和外部環(huán)境兩個角度給出建議，對于企業(yè)自身要吸引人才，提高自身文化發(fā)展能力；對于企業(yè)外部環(huán)境要加強法制建設(shè)和社會監(jiān)督，提升社會公信力。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.00559.cn/w/qk/21223.html