當(dāng)前青年流動(dòng)人員法律意識(shí)存在的問(wèn)題

隨著近年來(lái)，流動(dòng)人員的法律意識(shí)得到普遍的提高，普法工作也取得了非常好的成績(jī)。但是還是或多或少存在一些不可避免的問(wèn)題，這就需要對(duì)法律環(huán)境和制度進(jìn)行不斷地完善。為此，筆者特針對(duì)青年流動(dòng)人員法律意識(shí)問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，主要是來(lái)我市的青年流動(dòng)人員，發(fā)放問(wèn)卷160份，回收有效問(wèn)卷142份，有效回收率88.75%。

1青年流動(dòng)人員法律意識(shí)存在差異

青年流動(dòng)人員的法律意識(shí)由于隨著年齡的增長(zhǎng)而不相同，例如青年流動(dòng)人員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于合同涉及的項(xiàng)目是與他們息息相關(guān)的，因此在簽訂合同的過(guò)程中，要對(duì)這些條款有一定的了解，比如涉及到的種福利，薪酬等利益方面的選項(xiàng)，而對(duì)于青年流動(dòng)人員在勞動(dòng)保障這方面自然而然是十分重視的，在簽訂的過(guò)程中，要保持清醒的頭腦，對(duì)每一項(xiàng)都要仔細(xì)地查對(duì)，并且在簽訂的過(guò)程中，要注意用語(yǔ)的準(zhǔn)確性，筆跡規(guī)范。以免因?yàn)檫@些細(xì)微的因素而影響整個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題【3】。

根據(jù)我市的青年流動(dòng)人員的抽查調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在“青年流動(dòng)人員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同態(tài)度”這個(gè)問(wèn)題上，六成以上的青年流動(dòng)人員已經(jīng)與企業(yè)老板簽訂了勞動(dòng)合同，七成以上青年認(rèn)為勞動(dòng)合同與個(gè)人權(quán)益保障是息息相關(guān)的。不同文化程度的青年流動(dòng)人員對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的態(tài)度基本上是一致的。但文化程度較低的那部分青年流動(dòng)人員更注重勞動(dòng)合同對(duì)自己的保障作用。相比之下，文化程度較高的青流動(dòng)人員對(duì)合同的保障作用并不重視，也許他們覺(jué)得自己的能力就是保障，再說(shuō)他們的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)也更多，沒(méi)有簽訂合同流動(dòng)更為方便。可見(jiàn)對(duì)于青年流動(dòng)人員而言，其法律意識(shí)也有差異，不同階段其法律意識(shí)也有所不同，主要是由來(lái)自于外界的法律環(huán)境的影響【4】。

2參與主體性不強(qiáng)

大部分青年流動(dòng)人員都很較高的政治熱度，特別是對(duì)反腐敗問(wèn)題比較強(qiáng)烈，但參與主體性不強(qiáng)，一方面，青年流動(dòng)人員對(duì)浙江省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的作用不能低估，在一些特殊行業(yè)，他們從事著城市青年不可替代的工作。充分發(fā)揮這些青年的積極性和潛在力量，是青年思想工作的必然要求；另一方面，青年流動(dòng)人員在融入城市主流文化的過(guò)程中，參與的主體意識(shí)不強(qiáng)，思想意識(shí)行為習(xí)慣與城市青年的各個(gè)群體間存在著一些隔閡，從而減弱了城市文明對(duì)他們產(chǎn)生的正面影響。因此，對(duì)他們進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育，培養(yǎng)他們的主人翁意識(shí)，引導(dǎo)他們關(guān)心國(guó)家大事，主動(dòng)參與社會(huì)活動(dòng)，是做好這個(gè)群體青年工作的基本內(nèi)容。通過(guò)有效的思想政治工作，既能使青年流動(dòng)人員在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的潛能；也能在實(shí)施對(duì)他們教育的過(guò)程中做好引導(dǎo)、交流、溝通工作，以進(jìn)一步了解這個(gè)青年群體的需求，使優(yōu)化青年成長(zhǎng)成才環(huán)境的工作真正落到實(shí)處【5】。

目前，我國(guó)的法律體系尚未健全，青年流動(dòng)人員政治參與缺乏有效的政策法規(guī)保障，由于地方政府制定出來(lái)的政策是有利于自身的發(fā)展，對(duì)于青年流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，這些表面看起來(lái)沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)，但制定出來(lái)的政策會(huì)直接影響到青年流動(dòng)人員就業(yè)的壓力，和福利方面的保障問(wèn)題，要將這些因素進(jìn)行，總結(jié)，從而找出青年流動(dòng)人員政治參與的認(rèn)識(shí)不足問(wèn)題，力爭(zhēng)來(lái)自于基層。發(fā)出基層強(qiáng)而有力的聲音，對(duì)于青年流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，其政治參與的熱度是非常高的，只要給他們有機(jī)會(huì)展示最底層的建設(shè)和政治熱度，肯定要可以給一人滿(mǎn)意的回答。

3部分青年流動(dòng)人員認(rèn)知與實(shí)踐尚有距離，權(quán)益保護(hù)意識(shí)有待加強(qiáng)

由于青年流動(dòng)人員的自制力相對(duì)較弱，容易受到不良習(xí)氣的影響。網(wǎng)吧、游戲機(jī)房、KTV等娛樂(lè)場(chǎng)所對(duì)青年流動(dòng)人員違法犯罪具有很大的負(fù)面誘惑力，在這些地方容易引發(fā)違法犯罪。調(diào)查涉及青年流動(dòng)人員人生、價(jià)值、生活、學(xué)習(xí)等多方面的問(wèn)題，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，八成以上的被調(diào)查者，都有比較正確的認(rèn)識(shí)，但也需要注意到，認(rèn)知和實(shí)踐不盡統(tǒng)一。如青年流動(dòng)人員就業(yè)中的合同意識(shí)是較強(qiáng)烈的，但調(diào)查中仍有26.7%的被調(diào)查者沒(méi)有與企業(yè)老板簽訂勞動(dòng)合同，主要原因是他們認(rèn)為“簽了合同沒(méi)有用”、“反正老板說(shuō)了算”、“有合同反而麻煩”。由此可以看出：青年流動(dòng)人員的認(rèn)知和實(shí)踐尚有距離，權(quán)益保護(hù)意識(shí)有待加強(qiáng)，整體文化素質(zhì)有待提高。與此同時(shí)，青年流動(dòng)人員的人生價(jià)值觀、婚戀家庭觀已逐漸趨同于城市青年，但他們?cè)谏?、戀?ài)、交友的過(guò)程中缺乏法律意識(shí)、追求金錢(qián)享樂(lè)，甚至以身試法、鋌而走險(xiǎn)的行為也時(shí)有發(fā)生，對(duì)社會(huì)造成的不良影響客觀存在。因此，對(duì)于青年流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，法律意識(shí)的加強(qiáng)，可以有效地權(quán)益保護(hù)，通過(guò)法律的手段來(lái)維護(hù)自我的權(quán)益，特別是面對(duì)自己的權(quán)益受到外界干擾的情況下，要有很強(qiáng)的法律意識(shí)，不參與違法犯罪活動(dòng)，要堅(jiān)決用法律武器保護(hù)合法的權(quán)益。