中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀及原因分析

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)在研發(fā)經(jīng)費(fèi)方面的投入僅次于美國(guó)，位列世界第二，但卻不足美國(guó)的50%，未能躋身第一梯隊(duì)。研發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入強(qiáng)度（研發(fā)經(jīng)費(fèi)與GDP之比）為2.07%，而“十二五”規(guī)劃確定的發(fā)展目標(biāo)是2.2%，有0.13%的差距。橫向?qū)Ρ?，美、日、德的投入?qiáng)度分為為2.74%、3.59%和2.84%，韓國(guó)則高達(dá)4.29%，差距十分明顯。縱觀近年中國(guó)研發(fā)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，國(guó)家“十三五”規(guī)劃提出的2.5%這一目標(biāo)面臨巨大挑戰(zhàn)，較難以實(shí)現(xiàn)。

作為研發(fā)活動(dòng)的執(zhí)行主體，企業(yè)承擔(dān)著自主創(chuàng)新的重任，然而，我國(guó)企業(yè)的基礎(chǔ)研究經(jīng)費(fèi)占比極低，僅占企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的0.1%，而在其他創(chuàng)新型國(guó)家，這個(gè)數(shù)值往往不低于5%。這足以引起我們高度重視，因?yàn)橹挥屑哟蠡A(chǔ)研究經(jīng)費(fèi)的投入，才能增加國(guó)家原始技術(shù)創(chuàng)新，達(dá)到提升企業(yè)的創(chuàng)新能力的目的。

可見，研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)投入的不足，制約了研發(fā)成果的產(chǎn)出，導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)在研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入與創(chuàng)新國(guó)家的要求還存在巨大的差距。除了上述的經(jīng)費(fèi)投入不足，人才的缺乏、市場(chǎng)信息缺乏、技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)大、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維束縛、經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制落后等，也是阻礙創(chuàng)新發(fā)展的幾個(gè)因素。

（1）加大創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，持續(xù)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)，在人才培養(yǎng)投入方面，企業(yè)應(yīng)在“內(nèi)部培養(yǎng)，外部引進(jìn)”的原則下，采取“送出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)進(jìn)來輔導(dǎo)”等方式，努力培養(yǎng)造就一支一流的研發(fā)隊(duì)伍和員工隊(duì)伍，加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的創(chuàng)新意識(shí)提升。在面臨日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，要想成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主體，企業(yè)要把人才壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，除了要營(yíng)造良好環(huán)境吸引創(chuàng)新人才，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)和儲(chǔ)備創(chuàng)新人才，這樣才能加快企業(yè)創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）加大創(chuàng)新資金投入。資金投入可以從三方面著手，一是企業(yè)自籌資金，企業(yè)每年都要拿出一定比例（一般為營(yíng)業(yè)收入的3%）的資金作為技術(shù)創(chuàng)新的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)。二是通過項(xiàng)目實(shí)施，積極申請(qǐng)政府等外部資金支持，建立長(zhǎng)效機(jī)制；在政府層面，也有必要出臺(tái)激勵(lì)政策，加大對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)資金投入的扶持力度，推動(dòng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的步伐。三是通過融資或員工入股等多種渠道募集資金，加大研究開發(fā)的資金投入。

（3）健全創(chuàng)新體系，加大能力建設(shè)及創(chuàng)新激勵(lì)力度。首先，企業(yè)要建立企業(yè)技術(shù)中心，作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心組織機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一籌劃、協(xié)調(diào)、管理技術(shù)創(chuàng)新中的日常事務(wù)，負(fù)責(zé)開展技術(shù)調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)、工藝研究、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與標(biāo)準(zhǔn)化管理、科技規(guī)劃與實(shí)施、技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)等工作。企業(yè)技術(shù)中心作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的先驅(qū)，在企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)起著舉足輕重的作用。其次，完善創(chuàng)新活動(dòng)的軟硬件設(shè)施，配置先進(jìn)的研究開發(fā)軟件，如三維設(shè)計(jì)、有限元分析軟件等，并實(shí)現(xiàn)研究開發(fā)與國(guó)際知名標(biāo)準(zhǔn)的有效融合；配置研究開發(fā)后續(xù)的試驗(yàn)驗(yàn)證裝備，為研究開發(fā)成果的輸出提供必要的支撐。另外，在確保技術(shù)人員整體素質(zhì)的同時(shí)，高度重視激勵(lì)手段的促進(jìn)作用，對(duì)技術(shù)專家實(shí)行專家津貼，享受企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)待遇；對(duì)直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)人員實(shí)行“激勵(lì)工資制”（工資一般為普通員工的3倍左右），提高其待遇，以調(diào)動(dòng)廣大研究開發(fā)人員的積極性和創(chuàng)新活力，激發(fā)廣大研發(fā)人員的智慧和潛能，使其更好地投身于企業(yè)創(chuàng)新工作；同時(shí)激勵(lì)工資制的實(shí)施，能夠吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才到企業(yè)技術(shù)中心工作，進(jìn)一步提升企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新活力，提高企業(yè)的創(chuàng)新水平和能力。

（4）加強(qiáng)創(chuàng)新活動(dòng)中的“產(chǎn)學(xué)研”合作。要想提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、解決生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，必須推進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研”合作。強(qiáng)調(diào)企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，并不意味著企業(yè)不與科研院所、高等院校等技術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)合作。目前，我國(guó)大部分企業(yè)在技術(shù)和人才方面的投入十分有限，導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，面對(duì)此種情況，“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新方式是十分有效且符合我國(guó)國(guó)情的。企業(yè)可通過企業(yè)技術(shù)中心與行業(yè)內(nèi)高等院校、科研院所加強(qiáng)合作，建立了長(zhǎng)期、持續(xù)的合作關(guān)系，并聘請(qǐng)知名學(xué)者、教授等專家組成企業(yè)技術(shù)中專家委員會(huì)，在企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的全過程或某些環(huán)節(jié)共同投入、共同參與、共享成果、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

（5）技術(shù)引進(jìn)與自主創(chuàng)新相結(jié)合。提升自主創(chuàng)新能力的重要途徑之一是再創(chuàng)新，目前，大部分具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)都是在借鑒、分析、引進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新而得到的，引進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)技術(shù)，充分利用人類社會(huì)的文明成果，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，減少自主重復(fù)開發(fā)所經(jīng)歷的時(shí)間，可使我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)，迅速提高國(guó)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)水平，為最終趕上發(fā)達(dá)國(guó)家水平創(chuàng)造條件。隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的加深，充分利用國(guó)外成熟、先進(jìn)的技術(shù)來改造和提升國(guó)內(nèi)制造水平，將是我們盡快趕上發(fā)達(dá)國(guó)家的一條捷徑。處在技術(shù)轉(zhuǎn)移更快，技術(shù)轉(zhuǎn)讓成本更低的有利大環(huán)境下，我們應(yīng)把握時(shí)機(jī)，加大對(duì)先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)力度。引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)并不是否定自我創(chuàng)新，而是要通過引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)帶動(dòng)和促進(jìn)自主創(chuàng)新，最終的目的是從整體上提高企業(yè)的技術(shù)水平，通過技貿(mào)結(jié)合等方式，先把關(guān)鍵的先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)來，然后進(jìn)行自主開發(fā)和系統(tǒng)合成，全面提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平。

綜上所述，自主創(chuàng)新必須要將企業(yè)作為主體，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的方式，才能快速提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。企業(yè)要以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為支撐，重點(diǎn)實(shí)施重大自主創(chuàng)新項(xiàng)目，形成擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品；通過激勵(lì)手段充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)員工的潛能和創(chuàng)新活力，研究、掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，做行業(yè)的領(lǐng)跑者，通過長(zhǎng)期、不斷地鍛造和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”，只有這樣，企業(yè)才能保持足夠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而發(fā)展壯大，在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.00559.cn/w/kj/21223.html