研究我國事業(yè)單位政工管理的特點和改進措施

    事業(yè)單位在工作過程中，積極地開展對單位員工的思想教育工作，能夠充分激發(fā)單位員工的工作積極性，培養(yǎng)員工的主人翁意識，高效處理好單位的內部分歧與矛盾，保障事業(yè)單位的日常工作可以順利有序的進行。政工干部隊伍作為單位內部參與思想政治教育工作的基礎力量，加強事業(yè)單位內的政工干部管理，提升政工團隊的職業(yè)素質，才能更好更快地深入思想教育工作，揭開政治思想工作嶄新的一頁。

一、我國事業(yè)單位政工管理工作的特點及現狀

（一）對政治工作認識不充分，部分政工人員工作內容轉變

    現階段，由于社會經濟的飛速發(fā)展，多數事業(yè)單位的政工干部漸漸分擔了業(yè)務干部的工作任務，因為工作時間、精力有限，所以單位的思想政治教育工作就沒有相應的力度投入，在一定的程度上削減了對員工的思想教育。職工的綜合素質難以提升，不能夠使用時代發(fā)展新形勢的需要。有些政工人員專業(yè)素質不強，做政工工作的能力一般，存在著重“武”輕“文”的現象，有些是對政治基礎理論的掌握程度不夠，組織能力不行，在做群眾工作時不夠耐心和細心，組織活動時力不從心，因此效果也往往不如預期。

（二）事業(yè)單位政工干部老齡化現象嚴重

    思想政治工作是以人為教育主體的工作，需要通過溝通、交流的形式來開展。相應的，在政工人員的選擇上，就需要由綜合能力較好、業(yè)務水平高、思維敏捷的人才來擔任該職位。但是，在實際工作中，政工工作往往被忽視，被當做只是一項技術含量低的“閑職”，有些企業(yè)直接將其他部門淘汰的、資歷較長的老員工安排在政工崗位，還把面臨退休的老員工先安排在政工部門過渡一段時間。政工工作被忽視導致其失去了對年輕員工的吸引力，因此，事業(yè)單位的政工部門內部老齡化嚴重。

（三）對政工工作的定位有偏差，職能作用難以發(fā)揮

    有些政工人員認為，領導讓我做什么我就去做什么，況且政工工作原本就較為難做，難以做出驕人的業(yè)績，弄不好還容易得罪同事和上級，尤其是一些年輕的基層政工人員，因為上任時間短，經驗較少，往往在實際工作中不敢放開手腳干，對工作中出現的問題不敢去管也怠于干涉，對工作的責任意識較為淡薄，監(jiān)督工作流于形式，無實際作用。

（四）政工工作積極性不高

    消極怠工，缺乏工作熱情是目前我國事業(yè)單位政工團隊當中存在的最嚴重的問題之一，這種現象的出現與事業(yè)單位對待政工工作的態(tài)度密切相關。有些單位將政工工作當做大而空的事物，沒有正確而充分的認識到政工工作對于事業(yè)單位發(fā)展的作用，因此往往采取敷衍了事的態(tài)度。在職位晉升選擇時，對政工人員的考慮也比較少，導致政工崗位前途暗淡。所以，政工工作不被單位認可、發(fā)展前景暗淡是導致政工人員工作積極性不高的主要原因。

（五）部分政工人員專業(yè)能力不足

    目前尚有部分的政工人員缺乏專業(yè)的科學文化知識，對與新時期開展政工工作密切相關的計算機網絡技術、法律知識、教育理論掌握的不夠熟練。原因來自于方方面面，主要是由于舊時期的大環(huán)境的影響，導致政工人員學歷普遍偏低，大多是初、高中水平，知識儲量較少，專業(yè)素養(yǎng)較低，缺乏科學思想和法律意識的培養(yǎng)。

二、當前完善事業(yè)單位政工干部管理工作的對策分析

（一）高度重視政工干部管理工作

    要想加強事業(yè)單位的政工隊伍建設，事業(yè)單位的負責人必須要充分意識到政工崗位的設立對于整個單位發(fā)展與進步的重要性，認識到在我國目前的社會主義特色市場經濟環(huán)境的大背景之下，政治思想教育工作對于處理單位發(fā)展與改革過程當中遇到的新機遇、新挑戰(zhàn)發(fā)揮的重要作用，對政工人員和政工整體工作給予相當的重視，提升政工人員的工作信心與工作積極性，單位在提拔人員和提高福利待遇時優(yōu)先考慮工作優(yōu)秀的政工員工，營造出單位高度重視政工工作的氛圍。

（二）加強思想政治理論的學習

    思想政治工作的進行要求政工干部必須牢牢掌握相關的政治思想工作，對馬克思列寧主義、毛澤東基本思想、鄧小平政治理論、“三個代表”思想、科學發(fā)展觀、“中國夢”核心價值有充分的了解和深刻的認識。在開展政工工作的過程中，需要加強學習社會主義特色的市場經濟理論與黨的最新政策方針，以鞏固自身的理論掌握，提高政治素養(yǎng)。特別是針對第一次參加思想政治教育工作的大學畢業(yè)生來說，在自身的基礎政治理論還相對缺乏的狀況下更要注意加緊學習思想政治理論知識。單位可以采取定期開展政工干部講座、討論交流會等活動的形式，多提供給員工政治理論的學習機會，提升政工人員的專業(yè)素質與業(yè)務水平，從而促進政工隊伍的發(fā)展。

（三）加緊完善政治教育工作評價系統(tǒng)

    就現階段而言，事業(yè)單位的工作秩序總體上比較隨意，還沒有設立一種硬性固定的考核指標用來對政工工作的質量進行一個相對科學客觀的評價。同時，與此對應的考核獎懲機制還存在諸多漏洞。因此，事業(yè)單位在進行員工的思想政治教育工作時，需要加緊完善政工工作的工作評價機制。立足于單位自身的客觀實際，建立一套擁有科學的質量考核指標的政治工作評價系統(tǒng)。通過考核評價政工工作來激發(fā)政工工作人員的工作激情，促使員工不斷發(fā)掘自身潛能，提高政工工作效率。

（四）劃分工作職責,健全政工管理機制

    作為事業(yè)單位，自身的政治工作就需要與時代的發(fā)展同步。在應對時局的新形勢、新政策時要注意改進內部的思想政治教育工作方法，以順應時代發(fā)展要求。一方面，要建立思想政治工作的目標管理機制，根據單位發(fā)展的客觀狀況來選擇科學合理的工作目標，發(fā)揮出政工干部在單位政治工作中的領導職能，致力開拓政工工作的新局面；另一方面，還要注意加強思想政治教育工作的監(jiān)督力度，可以通過定期舉辦工作成果匯報會，來對單位內部目前的思想政治工作開展情況及成果進行匯報和展示，以便單位領導對接下來的工作內容作出明確指示。

結束語

    現階段，我國事業(yè)單位的改革之路上還是存在著很多困難，良好的思想政治工作對于處理改革中的困難開辟了一條全新的途徑。擁有高素質的政工團隊是單位高效開展政治教育活動的保障，因此，從現在開始，必須將政工隊伍建設重視起來，使政工工作能夠適應時代發(fā)展的新局面，才能提高事業(yè)單位整體業(yè)務水平，實現可持續(xù)發(fā)展的目標。 

參考文獻

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