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基于老子無為思想的現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)路徑探討

作者:中州期刊m.00559.cn來源:原創(chuàng)日期:2014-06-26人氣:763
伴隨現(xiàn)代社會人們思想道德水平提升和精神文明建設(shè)發(fā)展,人們開始逐漸對老子思想進行深入認知,通過對無為而治思想切實領(lǐng)悟,調(diào)整自身心理狀態(tài),順應(yīng)環(huán)境發(fā)展進行改變。而就現(xiàn)代社會思潮活躍,人們思想千差萬別的現(xiàn)狀,發(fā)展老子思想學習就更應(yīng)注重其現(xiàn)實意義,結(jié)合社會實際發(fā)展進行對老子思想進一步認知。在當代企業(yè)發(fā)展中,文化建設(shè)作為企業(yè)中心思想維護核心,對企業(yè)發(fā)展具有重要指導意義,因此,在企業(yè)文化建設(shè)進程中注重現(xiàn)實意義老子思想與企業(yè)文化融合,是對現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)中具有實效意義的重要發(fā)展途徑。

1.老子無為思想的綜合性分析

伴隨現(xiàn)代社會生活水平日漸提高,在社會中人們思想矛盾日漸明顯同時,人們逐漸重視發(fā)展自身道德修養(yǎng)。老子思想作為人類文化發(fā)展中重要精神財富,為現(xiàn)代人們精神文化建設(shè)提供了寶貴學習資源。現(xiàn)代人們通過對老子哲學研究學習,有效提升了自身道德情操,也為社會法制建設(shè)做出了一定貢獻。而對老子思想展開的現(xiàn)代化學習不僅意味著學習老子思想內(nèi)涵,更應(yīng)注重社會現(xiàn)實與老子思想融合,通過對老子思想的現(xiàn)實意義探究實現(xiàn)老子哲學現(xiàn)代化發(fā)展。

1.1老子思想內(nèi)涵

老子思想核心內(nèi)容在于“無為而治”,無為,是對行為內(nèi)容加以定義。傳統(tǒng)意義上無為是指不作為,無所作為,含有貶義色彩,而老子思想中無為,實質(zhì)是在對不為進行強調(diào),不為即不去作為,是指不以自身思想為依照隨意為之。無為是對自身行為進行強調(diào),強調(diào)自身思想對行為有效約束力,通過自身意志控制使行為內(nèi)容順應(yīng)自然發(fā)展,不隨意做出違反自然規(guī)律的舉動。無為雖是建立于人主觀意識之上,但行為內(nèi)容不完全受主觀支配,而是更加注重與自然發(fā)展和諧統(tǒng)一,通過順應(yīng)自然事物發(fā)展規(guī)律,進而實現(xiàn)對事物有效引導與控制。老子無為而治思想實質(zhì)是對自然發(fā)展規(guī)律的遵守,依照事物發(fā)展規(guī)律基礎(chǔ)上,以順應(yīng)發(fā)展規(guī)律的手段進行管制,達到有效治理目的。

從更為廣闊意義分析,無為不僅是對人行為方式加以引導,更是對個人精神建設(shè)中思想方向有效指引。在思想精神領(lǐng)域,無為著重強調(diào)個人心理狀態(tài),以平常心態(tài)對待任何事物,不因事物好壞影響心境,也不因得到或失去產(chǎn)生悲喜,淡看實際事物價值,注重充盈內(nèi)心世界。無為實質(zhì)是強調(diào)在個人生活中,不把物質(zhì)追求作為生活主要內(nèi)容,而是更加注重對精神層面追求,通過精神充盈健全個人內(nèi)心,提升自身對事物領(lǐng)悟能力,建立起獨特處事方法,豐富自身經(jīng)驗,為今后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1.2老子思想的現(xiàn)代化意義

在現(xiàn)代社會中開展對老子思想學習,不僅要認清老子思想內(nèi)涵,更應(yīng)注重與社會思想發(fā)展實際相結(jié)合。社會現(xiàn)實行為中,無為即無所作為,是思想消極的直觀表現(xiàn),不有所為,是個人精神狀態(tài)的一種病態(tài)形式,病態(tài)心理對實際行為產(chǎn)生影響,進而使個體脫離社會群體而單獨存在,而這恰違反了社會發(fā)展規(guī)律,是社會建設(shè)進程中一種阻礙形式。對老子思想現(xiàn)實意義進開展學習是對消極思想摒棄,對正確思想內(nèi)容展開學習。結(jié)合現(xiàn)實發(fā)展意義上的無為是指在社會發(fā)展中,注重對個人內(nèi)心修養(yǎng),通過隔離外界浮躁,喧囂狀態(tài),建立起獨立內(nèi)心世界,以平和充盈精神狀態(tài)進行發(fā)展,追求個人思想與精神順應(yīng)社會正確方向發(fā)展。面對社會中現(xiàn)存多方面矛盾,現(xiàn)實意義中無為則是指對社會中思想價值實質(zhì)的追求,具體表現(xiàn)形式是通過節(jié)制自身行為而實現(xiàn)有利于他人進步與促進社會發(fā)展,不以個人私利謀求為最終目的,通過實際行動來教育他人,有效促進社會精神文明建設(shè)與他人發(fā)展。面對社會中現(xiàn)存多重矛盾與沖突,應(yīng)注重對人心中思想實質(zhì)進行教育開導,在事物中懂得合理取舍,以自身行為對社會中現(xiàn)存現(xiàn)象進行影響,在隨別人教育同時注重思想內(nèi)容傳播,進而有效促進社會精神文明整體進步。在社會中,思想多樣性以及欲望追求使得社會中事物實質(zhì)不為人們所認清,多數(shù)人在對事物狂熱追求通水迷失無法認清事物本質(zhì),進而迷失自我。老子思想在現(xiàn)實中傳播學習能夠有效解決人們精神思想問題,通過對人們自身心靈思想進行指引,使人們從本質(zhì)上對事物展開認知,在有效分析事物實質(zhì)與價值基礎(chǔ)上做出行動,這即為老子思想對形式人們行為指導意義所在。

2.現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展現(xiàn)狀

在市場經(jīng)濟發(fā)展中,企業(yè)競爭日趨激烈,為有效保證企業(yè)運營并獲取效益成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展主要目的。為有效保證企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展,始終以盈利狀態(tài)不斷進步,就要針對企業(yè)各部門能力進行提升,在客戶維系中注重建立起長期穩(wěn)定客戶合作關(guān)系,在產(chǎn)業(yè)運營中強調(diào)經(jīng)營細節(jié),通過對交易各部分展開職能細化而進行全面掌握。在企業(yè)運營過程中,有效經(jīng)營手段固然重要,但對企業(yè)核心競爭力有效展現(xiàn)則是企業(yè)文化素養(yǎng),在企業(yè)經(jīng)營過程中,科學建立起企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)發(fā)展長足進步中更為有效促進手段。

2.1企業(yè)文化定義

企業(yè)文化是指在企業(yè)發(fā)展歷程中,基于長期穩(wěn)定的企業(yè)運營模式下對企業(yè)及其員工進行企業(yè)整體觀念與企業(yè)發(fā)展觀建立,企業(yè)文化建設(shè)不同于企業(yè)運營,不是對企業(yè)提出物質(zhì)要求,而是注重在企業(yè)運轉(zhuǎn)中,對組成具體人員進行思想側(cè)面統(tǒng)一,在企業(yè)運營中以個體高度自覺性組建起企業(yè)穩(wěn)定文化系統(tǒng)。企業(yè)文化建立,實質(zhì)是對企業(yè)精神發(fā)展與建設(shè),通過在企業(yè)管理人員及員工之間建立起共同精神素養(yǎng),來實現(xiàn)對企業(yè)工作進一步規(guī)范和企業(yè)運營傳統(tǒng)有效維系。就現(xiàn)代市場中企業(yè)建設(shè)規(guī)模分析,企業(yè)文化建設(shè)主要包含兩部分:一是企業(yè)建立伊始形成的固有發(fā)展模式,在發(fā)展過程中逐漸建立起企業(yè)運營體系,在企業(yè)體系建立基礎(chǔ)上展開更大規(guī)模企業(yè)發(fā)展,以此繼續(xù)鞏固企業(yè)運營體系,鞏固過程不僅是對企業(yè)發(fā)展有效促進,也是企業(yè)運營體系的進一步完善。二是企業(yè)運營過程中精神文明風貌,這一點無法在企業(yè)實際運營中得以展現(xiàn),但卻是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要精神支柱,一旦企業(yè)整體發(fā)展中忽略對企業(yè)團體精神風貌建設(shè),企業(yè)發(fā)展就會失去中心凝聚力,團體力量機會形如一盤散沙,不具備核心競爭力的企業(yè)無法在市場經(jīng)濟中獲得長期穩(wěn)定發(fā)展。注重在企業(yè)運營中建立穩(wěn)固文化發(fā)展,不僅能夠有效維持企業(yè)運營,還能通過對企業(yè)中精神思想統(tǒng)一建立起核心競爭力,保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展與進步。

2.2企業(yè)建設(shè)中文化建設(shè)重要性

企業(yè)文化建設(shè)能夠有力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展?,F(xiàn)代市場競爭競爭形勢日趨激烈,面臨同等能力水平上企業(yè)競爭,如何獲取市場競爭優(yōu)勢,關(guān)鍵在于具備高層次文化底蘊與企業(yè)精神,而這些都是企業(yè)文化的直接表現(xiàn)形式。開展企業(yè)文化建設(shè),是通過在企業(yè)中樹立建設(shè)起集體意識,并以此為基礎(chǔ)對企業(yè)開展素質(zhì)水平建設(shè),通過提升企業(yè)綜合素質(zhì)水平保證在企業(yè)今后發(fā)展中能夠具備穩(wěn)定文化素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)自身發(fā)展中建立起企業(yè)精神的傳承與維護,通過企業(yè)文化建設(shè)向管理人員及員工灌輸企業(yè)精神,使其在企業(yè)運營中逐漸融合到人們內(nèi)心中,并在個人價值觀中得以確立,這樣就能有效保證企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)固性與基礎(chǔ)性。不同于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重點在于在經(jīng)營過程中,更加注重對員工精神面貌塑造,通過以經(jīng)營中良好精神文明面貌來贏取客戶關(guān)注,以此有效維持企業(yè)與客戶關(guān)系。企業(yè)發(fā)展中良好精神面貌,是企業(yè)活力的直接體現(xiàn),不論市場競爭形勢如何發(fā)展,企業(yè)運營面貌所吸納客戶量不會因此改變,因此,注重企業(yè)文化建設(shè)是建立穩(wěn)定客戶群體有效保障。

2.3現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展

伴隨市場經(jīng)濟多元化發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)運營中更加注重趨從國際發(fā)展形勢,以國際先進企業(yè)管理手段對企業(yè)進行有效管制。企業(yè)發(fā)展歷程中逐漸注重多元化發(fā)展方式,通過將科技進步與信息網(wǎng)絡(luò)建立科學應(yīng)用到企業(yè)建設(shè)中,以此提高企業(yè)業(yè)務(wù)處理效率,其次現(xiàn)代企業(yè)通過對市場管理手段開展全方位學習,并以此為基礎(chǔ)依照企業(yè)發(fā)展實際作出相應(yīng)調(diào)整并加以利用,企業(yè)科學發(fā)展方式及運營理念融入,都是企業(yè)文化建設(shè)范疇,通過企業(yè)各部門間共同努力,將企業(yè)文化建設(shè)有效落實,并未企業(yè)運營發(fā)展發(fā)揮更為重要作用。

在現(xiàn)代市場中,企業(yè)之間競爭究其根本是企業(yè)綜合實力之間競爭。在企業(yè)運營競爭中,不僅是對企業(yè)業(yè)務(wù)處理能力考察,也是對企業(yè)產(chǎn)品性能測試,通過市場中企業(yè)各方面能力對比,評定出企業(yè)發(fā)展形勢,其間,對企業(yè)未來發(fā)展起到?jīng)Q定性作用因素便是企業(yè)文化建設(shè)??茖W建設(shè)企業(yè)文化,能夠有效促進企業(yè)建設(shè)與發(fā)展,及時現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展不盡如人意,但保維持對企業(yè)文化建設(shè),能夠有效維持企業(yè)良好發(fā)展態(tài)勢,以此為基礎(chǔ)逐步發(fā)展,逐漸建立起企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展方式,并通過文化建設(shè)促進企業(yè)業(yè)務(wù)辦理能力和產(chǎn)品性能市場競爭力?,F(xiàn)代企業(yè)注重對文化建設(shè)與發(fā)展,實質(zhì)是在加強企業(yè)精神文明建設(shè),以此豐富企業(yè)發(fā)展底蘊,只有企業(yè)建立起穩(wěn)固渾厚的文化底蘊,才能在企業(yè)未來發(fā)展中切實提升企業(yè)運營效率,有效保證企業(yè)在市場中綜合競爭力與發(fā)展動力。

3.現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中面臨問題

現(xiàn)代激烈市場競爭在有效促進企業(yè)發(fā)展中文化建設(shè),但由于我國企業(yè)在發(fā)展中多方面受到市場發(fā)展限制,市場經(jīng)濟發(fā)展又無法緊跟世界經(jīng)濟進步趨勢,這就導致現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展中文化建設(shè)進程中多方面出現(xiàn)問題。問題出現(xiàn)不僅阻礙企業(yè)文化建設(shè),也嚴重滯后企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,為企業(yè)現(xiàn)代化進步帶來諸多困難。現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)主要包括以下兩方面:

3.1企業(yè)文化建設(shè)形式化

在世界經(jīng)濟建設(shè)潮流推動下,現(xiàn)代我國眾多企業(yè)競相模仿國外企業(yè)發(fā)展模式,注重企業(yè)文化建設(shè)。而形式上跟從不意味著本質(zhì)上認知,市場經(jīng)濟發(fā)展雖推動企業(yè)文化建設(shè),卻無法使企業(yè)真正領(lǐng)會精神文化建設(shè)本質(zhì),許多企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸背離了文化建設(shè)本質(zhì),在社會發(fā)展影響下,加之以企業(yè)管理者對企業(yè)文化建設(shè)實質(zhì)不深入了解,造成現(xiàn)代多數(shù)企業(yè)文化建設(shè)只是停留在表象,如在工作日中建立起工作口號,平時加一些員工問題活動等,而這些表層行為無法對員工進行更為深入的企業(yè)文化教育,企業(yè)文化建設(shè)無法切實落實,造成企業(yè)文化建設(shè)無法在市場經(jīng)濟發(fā)展中深入開展。企業(yè)文化建設(shè)形式化,使得企業(yè)文化建設(shè)僅停留在表層,無法深入企業(yè)文化發(fā)展實質(zhì),不能夠切實反應(yīng)企業(yè)發(fā)展中價值取向和管制風格,對企業(yè)自身價值取向無法全面認知使得企業(yè)長期文化建設(shè)無法跟從企業(yè)發(fā)展實際,甚至與企業(yè)發(fā)展方向產(chǎn)生背離。企業(yè)文化建設(shè)一旦無法與企業(yè)發(fā)展切實相關(guān),就會直接造成企業(yè)資源浪費,資源投入?yún)s無法達到預期時效,這在企業(yè)運營進程中會造成一定程度上阻礙。

就企業(yè)文化建設(shè)實質(zhì)分析,企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)發(fā)展實質(zhì)集中體現(xiàn),與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān),在企業(yè)文化中表層活動只是表象,不具有實質(zhì)性意義,只有通過豐富其內(nèi)涵,才能有效實現(xiàn)表層現(xiàn)象下實質(zhì)意義展現(xiàn),通過對企業(yè)文化建設(shè)落實與發(fā)展,不僅充盈企業(yè)運營實質(zhì),也在員工工作得到有效普及,使得企業(yè)運營更具時效性意義?,F(xiàn)代市場中面臨文化建設(shè)形式化是文化建設(shè)一大弊端,對表層現(xiàn)象進行實質(zhì)改良是當下亟待解決的企業(yè)文化建設(shè)問題。

3.2文化發(fā)展不具備兼容性

市場經(jīng)濟全球化發(fā)展逐漸帶動企業(yè)經(jīng)濟進步。在市場經(jīng)濟發(fā)展作用下,企業(yè)文化建設(shè)也逐漸向多元化發(fā)展。但由于現(xiàn)代企業(yè)中多種發(fā)展因素制約,使得企業(yè)文化建設(shè)在經(jīng)濟發(fā)展中只片面注重經(jīng)濟發(fā)展建設(shè),而忽略企業(yè)文化素養(yǎng)提升與塑造。在市場經(jīng)濟競爭日趨激烈背景下,企業(yè)著重強調(diào)對經(jīng)濟發(fā)展水平提升,通過各種有效途徑確保企業(yè)運營發(fā)展,而對經(jīng)濟單方面建設(shè)卻使得企業(yè)發(fā)展將建設(shè)重心全部投入其中,通過這種途徑雖然有效提升企業(yè)資產(chǎn),卻使得企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展被忽視,企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)濟進步兩者之間不均衡發(fā)展逐漸降級企業(yè)經(jīng)濟增長速率,也為企業(yè)發(fā)展打來諸多發(fā)展中問題,二者關(guān)系不均衡發(fā)展嚴重限制了企業(yè)進步發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中對于經(jīng)濟增長片面性追求導致企業(yè)建設(shè)中缺乏兼容性,激烈市場經(jīng)濟競爭雖對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提出挑戰(zhàn),但市場經(jīng)濟對企業(yè)促進目的是能夠?qū)崿F(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟一時增長并不代表企業(yè)經(jīng)濟能力水平,真正能夠說明企業(yè)經(jīng)濟水平發(fā)展是企業(yè)長期穩(wěn)定運營,在此基礎(chǔ)上獲取穩(wěn)定經(jīng)濟收益,促進企業(yè)建設(shè)與進步。這正是企業(yè)文化建設(shè)中兼容性展現(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展中過多注重眼前發(fā)展態(tài)勢,沒有對企業(yè)將來發(fā)展做好完備規(guī)劃,這促企業(yè)發(fā)展過多看重當下經(jīng)濟效益增長,忽略了文化建設(shè)在其中重要性。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展中重要軟實力,是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分,文化建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展均衡才能有效保證企業(yè)長期穩(wěn)定經(jīng)濟增長與發(fā)展,因此,解決企業(yè)文化發(fā)展兼容性問題有效處理方式是切實加強企業(yè)文化建設(shè)。

4.基于無為思想的企業(yè)文化建設(shè)途徑

4.1增強企業(yè)文化超前化建設(shè)

現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中,無一不在對經(jīng)濟效益進行強調(diào),過分注重經(jīng)濟效益提升使得企業(yè)忽略了對文化與精神建設(shè)?,F(xiàn)代市場中企業(yè)發(fā)展普遍形式是通過最初經(jīng)濟進步發(fā)展取得一定成效后,才發(fā)覺文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展重要性,而這使得企業(yè)思想建設(shè)嚴重滯后。在企業(yè)中,應(yīng)注重充分發(fā)揚老子思想,在對經(jīng)濟進行發(fā)展時,注重與企業(yè)思想建設(shè)和諧統(tǒng)一,以老子思想中無為而治對企業(yè)文化進行建設(shè)。無為在企業(yè)文化建設(shè)中實際意義是指不刻意強調(diào)企業(yè)中文化建設(shè),多分注重對文化發(fā)展只會使企業(yè)在文化發(fā)展中注重表象,無法對文化建設(shè)實質(zhì)進行理解。因此,注重企業(yè)文化建設(shè)中與老子思想有機融合,不僅能夠有效提升經(jīng)濟建設(shè),還能夠有效帶動企業(yè)文化發(fā)展。

老子思想中強調(diào)思想意識超前于現(xiàn)實行為,因此,在對企業(yè)進行文化建設(shè)時應(yīng)注重首先發(fā)展文化建設(shè),通過對企業(yè)文化建設(shè)來奠定發(fā)展基礎(chǔ),以精神文化發(fā)展為指導展開企業(yè)建設(shè),不僅明確企業(yè)發(fā)展方向,還能對經(jīng)濟建設(shè)起到穩(wěn)固促進作用。在企業(yè)文化建設(shè)中,通過對老子思想進行深入研究,將其思想文化有效融入到企業(yè)文化管理中,通過此方式在企業(yè)建立之初便確立穩(wěn)衡企業(yè)價值觀,以此鞭策企業(yè)之后的建設(shè)發(fā)展,以信念與文化傳統(tǒng)作為企業(yè)傳承內(nèi)容進行延續(xù)并在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)展,以此方法有效調(diào)動企業(yè)員工主觀能動性,積極發(fā)揮企業(yè)員工的個人能力,提高工作熱情,主動為企業(yè)建設(shè)貢獻力量。

4.2無為思想與企業(yè)文化建設(shè)融合

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展之根本,是企業(yè)從建立到發(fā)展中不斷增厚的底蘊,在對企業(yè)發(fā)展方向指導具有重要指導作用。老子思想內(nèi)涵中包括極為豐富的文化建設(shè)思想,在企業(yè)文化建設(shè)過程中,通過將文化建設(shè)與老子思想進行有機融合,能夠有效實現(xiàn)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)中,著重加深對老子思想內(nèi)涵分析,將老子思想中“道”的建立應(yīng)用與企業(yè)實際建設(shè)當中,對企業(yè)文化建設(shè),應(yīng)順應(yīng)市場中企業(yè)發(fā)展規(guī)律,以現(xiàn)實實際發(fā)展情況為依據(jù),有效實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展。老子思想中,道的概念具有一定籠統(tǒng)性,要根據(jù)不同適用環(huán)境進行相應(yīng)改變,對于企業(yè)發(fā)展來講,盲目學習不能夠解決文化建設(shè)根本問題,通過對老子無為思想與道的概念進行綜合后,對企業(yè)文化建設(shè)方法進行分析。對于企業(yè)文化建設(shè),應(yīng)注重順應(yīng)市場客觀發(fā)展規(guī)律,根據(jù)市場發(fā)展需求建立起相應(yīng)文化建設(shè),抓住市場文化建設(shè)弱點進行改進,在企業(yè)中建立并發(fā)展,定會使得企業(yè)文化得以快速建設(shè),并有效促進企業(yè)經(jīng)濟進步。

4.3對老子思想辯證開展文化建設(shè)

經(jīng)濟發(fā)展有效推動企業(yè)發(fā)展進步,在企業(yè)文化建設(shè)中,僅憑老子思想與建設(shè)融合遠不能對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起到重大推進作用。老子思想中蘊含豐富辯證思想,在對企業(yè)文化建設(shè)中,注重對辯證思想實際應(yīng)用,有效解決企業(yè)實際經(jīng)濟發(fā)展中面臨問題。老子辯證思想是通過對事物進行辯證分析,來得出問題實質(zhì),進而以有力方式加以解決。在文化建設(shè)中,老子思想辯證方法應(yīng)用還包括對事物矛盾性分析,老子思想中,矛盾現(xiàn)象在事物發(fā)展中普遍存在,對矛盾進行辯證分析能夠深入了解矛盾實質(zhì)。在文化建設(shè)中,加強對老子思想矛盾分析方法應(yīng)用,是對辯證思想實際性質(zhì)應(yīng)用,通過對企業(yè)在市場中面臨矛盾進行哲學分析,將問題形式進行有效轉(zhuǎn)化,制定有效解決方案,通過此方法進一步豐富企業(yè)運營經(jīng)驗,穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)中開展對老子思想辯證方法學習,能夠有效實現(xiàn)企業(yè)對市場實際問題處理,以老子思想內(nèi)涵為有效指導,不僅保證問題處理方式哲學性,還能針對問題分析進一步促進企業(yè)文化建立。因此,在對企業(yè)文化建設(shè)中,加強對老子辯證思想學習與應(yīng)用能夠有效實現(xiàn)企業(yè)綜合能力提升。

4.4加強企業(yè)文化建設(shè)中職能授權(quán)

市場發(fā)展需求帶動企業(yè)運營,而并非每個企業(yè)都具有處理每項業(yè)務(wù)能力,因此在企業(yè)文化發(fā)展中建立起職能授權(quán)機制,能夠?qū)⑵髽I(yè)文化建設(shè)任務(wù)進行合理分配,在各部門處理業(yè)務(wù)同時,共同為企業(yè)文化建設(shè)而努力。企業(yè)中詳盡部門職能規(guī)劃也是老子思想“道法自然,善利萬物”實際展現(xiàn)。這一思想內(nèi)容本質(zhì)是指在依照道自然發(fā)展規(guī)律對待事物,以自然之道處理,定會有利于自然中事物發(fā)展,順應(yīng)發(fā)展趨勢才能有效實現(xiàn)管理。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,要著重對企業(yè)部門職能進行合理規(guī)劃,依照市場與企業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律進行職能管理,進而在企業(yè)發(fā)展同時展開文化建設(shè),使企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與文化建設(shè)緊密相關(guān),形成統(tǒng)一發(fā)展體系。就企業(yè)發(fā)展實際意義上講,依照老子思想中善利萬物觀點對企業(yè)職能進行有效授權(quán)劃分,并以此方式開展企業(yè)文化建設(shè),同時促進經(jīng)濟發(fā)展,是現(xiàn)代市場經(jīng)濟建設(shè)中企業(yè)文化發(fā)展一大時效性策略。

[結(jié)束語]

老子思想作為中國傳統(tǒng)思想文化中一大瑰寶,所包含哲學內(nèi)容值得當今社會研究并學習。在企業(yè)文化建設(shè)過程中,通過老子思想內(nèi)涵科學性融入,不僅有效解決企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展所面臨諸多問題,也為企業(yè)今后文化發(fā)展指明了發(fā)展方向。當下市場經(jīng)濟發(fā)展逐漸使得企業(yè)建設(shè)偏重與經(jīng)濟化,在企業(yè)文化建設(shè)中開展對老子思想學習應(yīng)用,是對企業(yè)綜合能力提升的有效途徑。

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程扮演中重要的角色,是企業(yè)保持高速科學發(fā)展的思想原則,強化企業(yè)文化不僅能夠有效提高企業(yè)員工的工作積極性,還能在一定程度上促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)在當今市場經(jīng)濟殘酷的競爭環(huán)境下的護身符,能夠使企業(yè)不被激烈的商業(yè)競爭所淘汰。

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