從三方面看提高領(lǐng)導(dǎo)干部的改革攻堅能力

在2020年秋季學(xué)期的中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開幕式上，習(xí)近平總書記強調(diào)：“年輕干部要提高改革攻堅能力?！秉h的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出：“緊緊圍繞推進中國式現(xiàn)代化進一步全面深化改革?！碑?dāng)前，我國改革正面臨深水區(qū)和攻堅期，更需要注重提升改革攻堅的能力，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記習(xí)近平總書記的重要囑托，可以從以下三個方面著手，切實增強改革攻堅的能力。

　　一、強化“破立并舉”的改革意識，以思想破冰引領(lǐng)攻堅方向

　　實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵在于創(chuàng)新制度。領(lǐng)導(dǎo)者的改革觀念直接決定政策規(guī)劃的前瞻能力。當(dāng)今世界正處于快速變革時期，科技的革新、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型以及全球治理體系的調(diào)整等多重挑戰(zhàn)相互交織，正在重新定義我們的工作、生活甚至思考方式。如果領(lǐng)導(dǎo)者缺少改革意識，將很難在復(fù)雜多變的環(huán)境中掌控發(fā)展的主導(dǎo)地位。這不僅會在國際競爭中使國家處于不利地位，還會失去促進社會進步與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵機會。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部需樹立改革與攻堅的思維模式，首先要從理念創(chuàng)新開始。以深圳引入“AI公務(wù)員”為例，這一舉措代表著對傳統(tǒng)政府工作模式的一次大膽創(chuàng)新。深圳市福田區(qū)率先引入由DeepSeek打造的AI智能員工，現(xiàn)已有70名AI數(shù)智員工，涵蓋11大類，加速智慧政務(wù)，實現(xiàn)快速響應(yīng)。在當(dāng)前的信息化趨勢中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該拋棄對新事物的抵觸和畏難心理，積極迎接變革，認識到改革是推動工作進步和提高治理效率的重要途徑。保持開放的態(tài)度，關(guān)注最前沿的技術(shù)和先進的理念，積極地吸取新知識，深入了解新技術(shù)在各個領(lǐng)域的應(yīng)用潛力，這樣可以在思維上創(chuàng)造出創(chuàng)新和改革的空間，敏銳地識別出改革的機會。

　　二、錘煉“真抓實干”的攻堅作風(fēng)，以務(wù)實擔(dān)當(dāng)夯實改革根基

　　習(xí)近平總書記一直提倡務(wù)實的工作態(tài)度。在他擔(dān)任寧德地委書記期間，倡導(dǎo)了“四下基層”的工作方法。在擔(dān)任福州市委書記期間，他進一步倡導(dǎo)并踐行“馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良作風(fēng)，確保政策和決策能夠迅速轉(zhuǎn)化為具體行動。這種作風(fēng)在福州眾多項目和改革中充分展現(xiàn)，如城市基礎(chǔ)設(shè)施改善、經(jīng)濟發(fā)展推進等。自黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出了許多關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的新標準，例如“一分部署，九分落實”“發(fā)揚釘釘子精神”等。

　　真抓實干的攻堅作風(fēng)，意味著領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入群眾，傾聽群眾的聲音，了解群眾的真實需求。2023年，習(xí)近平總書記再次強調(diào)，要大興務(wù)實之風(fēng)，抓好調(diào)查研究。新時代在全黨范圍內(nèi)大興調(diào)查研究之風(fēng)是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步提供了科學(xué)的方法論指引，也為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何做好實際工作提供了現(xiàn)實指南。

　　然而，審視當(dāng)前實踐，諸多“形式主義的走訪”和“表面化的調(diào)研”現(xiàn)象頻發(fā)，這顯然背離了實事求是、務(wù)求實效的初衷。過分強調(diào)形式留痕，追求表面文章，將導(dǎo)致無法真正傾聽群眾的內(nèi)心訴求，進而無法實現(xiàn)對群眾的精準服務(wù)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)時，必須自覺摒棄“表演式”的工作方式，勿讓調(diào)研變成調(diào)“演”，切實弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

　　三、鍛造“系統(tǒng)集成”的攻堅本領(lǐng)，以多維素養(yǎng)提升改革質(zhì)效

　　改革已進入深水區(qū)，發(fā)展中的問題和發(fā)展后的問題、主要矛盾和次要矛盾、一般性矛盾和深層次矛盾相互交織，錯綜復(fù)雜。各項改革措施之間關(guān)聯(lián)密切，協(xié)同效應(yīng)顯著，影響范圍廣泛，觸及利益層面深遠。在如此復(fù)雜的改革環(huán)境中，過往采取的單打獨斗、頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的方式已無法取得預(yù)期效果。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備系統(tǒng)性集成的攻堅能力，以應(yīng)對改革的深層次挑戰(zhàn)。

　　在福州市三坊七巷的保護與開發(fā)工程中，就體現(xiàn)出系統(tǒng)集成的思維與理念。從前期邀請專家編制保護規(guī)劃，確立“修舊如舊”原則，整合政策與社會資源，引入非遺和老字號；再到后期注重創(chuàng)新驅(qū)動，啟動智慧街區(qū)建設(shè)，運用科技提升管理服務(wù)，鼓勵各方參與群防群治，實現(xiàn)保護開發(fā)的系統(tǒng)推進?？梢?，系統(tǒng)集成不是簡單的“做加法”，而是通過思維重構(gòu)、資源重組、機制重塑等，讓改革舉措產(chǎn)生“1+1〉2”的整體效應(yīng)，這正是領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)雜的改革攻堅任務(wù)中需錘煉的核心能力。

　　但是，有些地區(qū)的個別部門仍然存在壁壘難以打破等問題，信息流通不暢，猶如一座座信息孤島。這會致使決策缺乏全面信息支撐，容易失誤；項目推進時，因溝通協(xié)作難，流程銜接受阻，工作效率大幅降低等等。因此，大系統(tǒng)的集成思維在改革攻堅中的作用不容小覷。

　　改革只有進行時，沒有結(jié)束時。領(lǐng)導(dǎo)干部改革攻堅能力的提升絕非一蹴而就，而是需要在理論學(xué)習(xí)與實踐淬煉的雙向奔赴中實現(xiàn)突破。這一能力既是破解發(fā)展難題的“金鑰匙”，也是推動中國式現(xiàn)代化行穩(wěn)致遠的“壓艙石”。站在新的歷史起點，唯有以“越是艱險越向前”的魄力、“敢教日月?lián)Q新天”的擔(dān)當(dāng)，持續(xù)深化對改革規(guī)律的認識，從意識、作風(fēng)和本領(lǐng)三方面入手，在重大斗爭一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，方能鍛造出堪當(dāng)民族復(fù)興重任的干部隊伍，為全面深化改革注入源源不斷的強勁動能，以期為構(gòu)建社會主義現(xiàn)代化國家貢獻更多力量。

文章來源：《安徽科技報》 http://m.00559.cn/w/qt/35317.html