基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作的實(shí)踐路徑分析

引言：在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下，人們?nèi)粘Ｉ畹奈镔|(zhì)需求得到了極大的滿(mǎn)足，不過(guò)，由于部分基層文化館領(lǐng)導(dǎo)的思想較為陳舊，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到群眾文化輔導(dǎo)工作的重要性，沒(méi)有為其投入足夠的資金資源支持，導(dǎo)致基層群眾文化培養(yǎng)教育工作水平較低，相關(guān)文化基礎(chǔ)設(shè)施不完善、輔導(dǎo)與管理機(jī)制存在漏洞；為了改變這一現(xiàn)狀，文化館工作人員需要嚴(yán)格遵循國(guó)家政策要求，將群眾文化輔導(dǎo)工作資源整合起來(lái)，制定新型、全面的輔導(dǎo)與監(jiān)管機(jī)制，創(chuàng)新輔導(dǎo)形式，組建專(zhuān)業(yè)化的輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，確保群眾文化輔導(dǎo)工作及文化館自身職能作用得到充分發(fā)揮，充分滿(mǎn)足人們精神方面的需求，以此來(lái)提升現(xiàn)代社會(huì)健康和諧發(fā)展水平。

一、基層文化館輔導(dǎo)群眾文化工作的具體概述

（一）內(nèi)容

  通常情況下，基層文化館主要是為了滿(mǎn)足基層群眾精神需求、提升其文化修養(yǎng)與綜合素質(zhì)能力所創(chuàng)建的公益性機(jī)構(gòu)，在日常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，相關(guān)人員需要明確文化輔導(dǎo)工作的重要性，可以將其作為教育基地，便于當(dāng)?shù)卣捌渌块T(mén)組織人員開(kāi)展會(huì)議，又或是進(jìn)行黨內(nèi)學(xué)習(xí)，提升基層干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與黨建意識(shí)等， 保障日常工作的順利進(jìn)行；在另一方面，文化館工作人員可以作為地方行政機(jī)關(guān)的人員，在民間藝術(shù)家、非遺文化傳承人的手中收集一些文藝作品，之后開(kāi)展一些公開(kāi)義務(wù)展覽等活動(dòng)，便于基層群眾可以近距離觀賞，并通過(guò)宣講人員的講解，了解這些藝術(shù)品中蘊(yùn)含的精神文化，為這些非遺或傳統(tǒng)文化的傳承發(fā)揚(yáng)提供促進(jìn)作用；此外，工作人員還可以定期組織一些離退休人員開(kāi)展一些實(shí)踐或藝術(shù)類(lèi)活動(dòng)，進(jìn)一步豐富市民群眾的精神生活內(nèi)容。

（二）意義

1.培養(yǎng)文化藝術(shù)人才

當(dāng)基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí)，需要大量文化藝術(shù)人才的參與，為其提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)平臺(tái)，發(fā)揮其自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技能，對(duì)群眾的文化知識(shí)與藝術(shù)修養(yǎng)等進(jìn)行培養(yǎng)提高；而在另一方面，基層文化館需要獲取當(dāng)?shù)卣闹匾暸c支持，加強(qiáng)對(duì)文化藝術(shù)人才的培養(yǎng)，建立現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化的文化輔導(dǎo)隊(duì)伍，以此來(lái)促進(jìn)公共文化服務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去。

2.培養(yǎng)群眾的文化素養(yǎng)

文化素屬于綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容之一，其可以分為知識(shí)文化與精神文化，在群眾文化輔導(dǎo)工作開(kāi)展時(shí)，基層文化館工作人員可以培養(yǎng)其基礎(chǔ)文化知識(shí)、人文與藝術(shù)等內(nèi)容，幫助群眾拓展自身眼界與知識(shí)范疇，泰日升文化素養(yǎng)水平、審美意識(shí)與創(chuàng)造力等；而基層群眾可以通過(guò)文化輔導(dǎo)工作，在提升文化修養(yǎng)的同時(shí)，豐富自身精神文化發(fā)展需求，從而積極主動(dòng)參與到后期文化輔導(dǎo)工作中。

3.為傳統(tǒng)文化傳承發(fā)揚(yáng)提供便利

我國(guó)作為一個(gè)歷史悠久的大國(guó)，在漫長(zhǎng)歷史發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生了大量的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，通過(guò)學(xué)習(xí)、傳承發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化，能夠有效提升人們的文化修養(yǎng)與民族自信心；因此，基層文化館工作人員需要明確自身工作內(nèi)容與職責(zé)，并投入充足的資金、資源、人員與時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)文化保護(hù)、傳承與發(fā)揚(yáng)的支持，促使更多人了解到這些傳統(tǒng)文化與藝術(shù)，以便在后期工作生活中進(jìn)行傳承發(fā)揚(yáng)，加深人們對(duì)傳統(tǒng)文化的了解與認(rèn)同感，提升其民族自信心與自豪感。

4.提升社會(huì)凝聚力

此外，在基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí)，還可以提升社會(huì)凝聚力；其主要是由于基層文化館日常運(yùn)轉(zhuǎn)大多是依靠文化活動(dòng)與項(xiàng)目，為群眾組織一系列交流互動(dòng)內(nèi)容，便于群眾了解自己鄰居的文學(xué)修養(yǎng)與心理特點(diǎn)，通過(guò)活動(dòng)內(nèi)容優(yōu)化彼此關(guān)系；其次，借助基層群眾文化輔導(dǎo)工作的開(kāi)展，文化館工作人員可以設(shè)計(jì)一些互動(dòng)性的游戲活動(dòng)，促使基層群眾分組完成，在提升自身文學(xué)修養(yǎng)的同時(shí)，陶冶自身情操，緩解工作生活中的問(wèn)題，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)整體氛圍的優(yōu)化發(fā)展。

二、基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）有關(guān)部門(mén)缺乏對(duì)基層文化館的重視與支持

  在基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員需要充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的特點(diǎn)與重要性，為其投入大量資金資源，創(chuàng)新群眾文化活動(dòng)內(nèi)容與形式；不過(guò)，在部分基層文化館日常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，當(dāng)?shù)卣c管理部門(mén)對(duì)其缺乏重視與支持，導(dǎo)致實(shí)際培訓(xùn)工作存在形式化、表面化特點(diǎn)，不僅無(wú)法保障實(shí)際工作效率與質(zhì)量，還會(huì)對(duì)基層群眾的學(xué)習(xí)興趣造成削弱降低；再加之文化館工作人員沒(méi)有與群眾進(jìn)行有效溝通，日常工作形式與活動(dòng)內(nèi)容單調(diào)，都會(huì)限制基層群眾文化輔導(dǎo)工作的發(fā)展。

（二）缺乏科學(xué)輔導(dǎo)機(jī)制

  科學(xué)完善的工作機(jī)制與管理制度對(duì)實(shí)際工作效率與質(zhì)量有著極大的影響，其可以對(duì)工作人員日常行為與活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo)，避免違規(guī)操作等問(wèn)題的出現(xiàn)；同樣，在基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作開(kāi)展時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)制定科學(xué)輔導(dǎo)機(jī)制，規(guī)范輔導(dǎo)人員的工作內(nèi)容，提升文化輔導(dǎo)工作水平；而由于我國(guó)不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異較大，部分經(jīng)濟(jì)水平較低的地區(qū)缺乏科學(xué)的輔導(dǎo)機(jī)制，實(shí)際工作中缺乏清晰明確的培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)方案與流程混亂，無(wú)法保障實(shí)際培養(yǎng)效果，而當(dāng)培養(yǎng)教育出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，各部門(mén)人員會(huì)相互推諉責(zé)任，不僅會(huì)影響群眾文化輔導(dǎo)與日常服務(wù)工作的開(kāi)展，還會(huì)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)基層群眾精神文明建設(shè)工作整體發(fā)展造成阻礙。

（三）缺乏多樣化的輔導(dǎo)形式

  當(dāng)基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí)，工作人員可以采用豐富多樣的輔導(dǎo)形式，結(jié)合相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)，充分吸引群眾的視線(xiàn)與注意力，使其充分融入到輔導(dǎo)活動(dòng)中，提升自身文化修養(yǎng)、藝術(shù)能力等；不過(guò)，由于部分文化館管理人員的思想理念較為陳舊，沒(méi)有對(duì)群眾文化輔導(dǎo)工作投入足夠的重視，由此而對(duì)基層工作人員造成一定影響，導(dǎo)致群眾在參與文化輔導(dǎo)活動(dòng)時(shí)，感到與工作人員之間有著強(qiáng)烈的疏離感，久而久之將會(huì)削弱其參與文化輔導(dǎo)活動(dòng)的積極性。

（四）缺乏足夠的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)人員

  在部分基層文化館日常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，為了節(jié)省成本支出，管理層沒(méi)有選擇受過(guò)專(zhuān)業(yè)高等教育的文藝類(lèi)人才，且實(shí)際工作之前也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性的培養(yǎng)教育，無(wú)法保障群眾文化輔導(dǎo)工作水平；再加之部分文化館日常運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制不合理，極易引起人才流失現(xiàn)象，導(dǎo)致館內(nèi)更加缺乏專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)人員，影響著后期工作的順利進(jìn)行。

（五）輔導(dǎo)管理制度存在漏洞

  當(dāng)基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)需要事先制定完善的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)輔導(dǎo)工作內(nèi)容與流程進(jìn)行管控，確?；鶎尤罕娍梢缘玫匠渥愕奈幕囵B(yǎng)，提升自身文化修養(yǎng)水平；而部分文化館依舊采用傳統(tǒng)制度對(duì)群眾文化輔導(dǎo)工作進(jìn)行管理，沒(méi)有根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展及群眾發(fā)展需求進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，導(dǎo)致群眾文化輔導(dǎo)工作存在一定漏洞，還會(huì)對(duì)文化館整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展造成不良影響。

（六）基礎(chǔ)文化設(shè)施不完善

    基礎(chǔ)文化設(shè)施對(duì)群眾文化輔導(dǎo)工作有著極大的影響，如果部分基層文化館中的基礎(chǔ)設(shè)施不完善，將會(huì)導(dǎo)致部分群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)無(wú)法有效開(kāi)展，甚至還會(huì)對(duì)群眾學(xué)習(xí)與活動(dòng)過(guò)程造成約束與限制，極易削弱群眾的參與興趣。

（七）群眾訴求與服務(wù)配套沒(méi)有連接起來(lái)

  除此之外，在基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作的過(guò)程中，還會(huì)存在群眾訴求與服務(wù)配套缺乏連接等問(wèn)題，其主要是由于文化館領(lǐng)導(dǎo)對(duì)群眾文化輔導(dǎo)缺乏重視，日常工作中沒(méi)有組織人員對(duì)群眾的興趣愛(ài)好、文化學(xué)習(xí)需求等進(jìn)行深入調(diào)查了解，導(dǎo)致群眾想?yún)⑴c文化活動(dòng)時(shí)，無(wú)法根據(jù)自身興趣特點(diǎn)找到合適的活動(dòng)；在另一方面，群眾文化活動(dòng)的內(nèi)容與形式過(guò)于局限，大多以廣場(chǎng)舞、文藝匯演等類(lèi)型為主，大多以附近一兩個(gè)社區(qū)成員為主，活動(dòng)規(guī)模較小，群眾參與興趣較低。

三、基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作的實(shí)踐路徑與措施

（一）加強(qiáng)群眾文化培訓(xùn)意識(shí)的提升

  當(dāng)前時(shí)期，為了加強(qiáng)基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作的優(yōu)化發(fā)展，文化館領(lǐng)導(dǎo)首先需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，明確自身單位對(duì)群眾文化活動(dòng)的重要影響，發(fā)揮基層文化館公益特性，強(qiáng)化自身職能，制定一個(gè)新穎、清晰的工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，結(jié)合專(zhuān)業(yè)化輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建出具有特色文化的品牌，吸引更多基層群眾參與到輔導(dǎo)工作中，提升自身文化修養(yǎng)水平；其次，文化館領(lǐng)導(dǎo)可以邀請(qǐng)一些專(zhuān)家開(kāi)展講座，又或是聯(lián)系其他先進(jìn)文化館進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，以此來(lái)激發(fā)出群眾文化培訓(xùn)意識(shí)。

（二）加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)部門(mén)的建立

  在基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí)，文化館領(lǐng)導(dǎo)可以建立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的輔導(dǎo)部門(mén)，由該部門(mén)自主制定輔導(dǎo)培訓(xùn)方案、管理制度與組織方案，制定明確的工作目標(biāo)、活動(dòng)策略，在實(shí)際工作之前需要借助問(wèn)卷調(diào)查時(shí)或?qū)嶋H走訪(fǎng)形式，了解群眾文化學(xué)習(xí)的需求，提升輔導(dǎo)工作的有效性；同時(shí)，輔導(dǎo)部門(mén)還需要收集大量具備豐富文化知識(shí)、藝術(shù)素養(yǎng)的人員，組建起專(zhuān)業(yè)化的輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，熟練使用現(xiàn)代化技術(shù)與設(shè)備設(shè)施完成日常工作。

（三）制定科學(xué)全面的輔導(dǎo)計(jì)劃

  當(dāng)基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作開(kāi)展時(shí)，輔導(dǎo)計(jì)劃屬于重要內(nèi)容，計(jì)劃內(nèi)容的全面性與有效性決定著實(shí)際工作的質(zhì)量；因此，工作人員需要加強(qiáng)與群眾的交流溝通，明確其文化學(xué)習(xí)與發(fā)展的需求，而為了展現(xiàn)當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情與地域特色，其可以選擇一些當(dāng)?shù)靥厣幕厝谌氲捷o導(dǎo)內(nèi)容中，豐富輔導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容；在另一方面，工作人員還需要通過(guò)調(diào)查，了解群眾的工作生活狀況，合理調(diào)控文化輔導(dǎo)的時(shí)間，選擇合適的場(chǎng)地、人員與項(xiàng)目?jī)?nèi)容，以此來(lái)對(duì)群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)的連續(xù)性進(jìn)行保障。

（四）建立健全輔導(dǎo)工作管理制度

  在任何一項(xiàng)工作開(kāi)展時(shí)，科學(xué)完善的管理制度能夠保障實(shí)際工作的效率與質(zhì)量，避免風(fēng)險(xiǎn)隱患的出現(xiàn)；因此，在基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)需要明確該項(xiàng)工作的具體內(nèi)容、特點(diǎn)與注意事項(xiàng)，結(jié)合原有的制度內(nèi)容，制定出新型、全面的管理制度，由專(zhuān)人進(jìn)行落實(shí)執(zhí)行，對(duì)群眾文化輔導(dǎo)工作進(jìn)行科學(xué)組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督，確?；顒?dòng)場(chǎng)地、人員、設(shè)備與資金得到最為合理的分配，提升群眾文化輔導(dǎo)有效性；其次，由于群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)屬于長(zhǎng)期性工作，為了避免風(fēng)險(xiǎn)隱患的出現(xiàn)，保障實(shí)際工作與文化館的安全穩(wěn)定，管理人員還需要制定安全與風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)安全性做出準(zhǔn)確評(píng)估，對(duì)工作人員及參與活動(dòng)的群眾進(jìn)行安全教育指導(dǎo)，并制定完善的應(yīng)急預(yù)案，保障現(xiàn)場(chǎng)、人員、設(shè)備等方面的安全性。

（五）制定完善的文化館人事管理機(jī)制

  通常情況下，在基層文化館日常運(yùn)營(yíng)時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)還需要制定人事管理機(jī)制，對(duì)內(nèi)部工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)等方面進(jìn)行考核培訓(xùn)，并對(duì)人員招聘、薪酬、福利與晉升等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，激發(fā)出員工工作積極性，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；此外，單位領(lǐng)導(dǎo)還可以建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化調(diào)整評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)某些員工出現(xiàn)違規(guī)操作或違反紀(jì)律的行為時(shí)，需要及時(shí)做出懲戒措施，反之，當(dāng)員工表現(xiàn)出色時(shí)需要給予表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，隨著時(shí)間的積累，可以將這些行為作為薪酬福利發(fā)放與職務(wù)晉升的參考標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)提升日常工作效率與積極性。

（六）創(chuàng)新多元化輔導(dǎo)形式

  除了以上措施之外，為了加強(qiáng)基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作水平的提高，在相關(guān)單位還需要明確群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)的多元化特點(diǎn)，以此來(lái)創(chuàng)新多元化輔導(dǎo)形式，確保輔導(dǎo)活動(dòng)滿(mǎn)足不同群眾文化學(xué)習(xí)發(fā)展的需求，吸引更多群眾參與其中；工作人員可以將當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情、特色文化融入到文化輔導(dǎo)內(nèi)容中，向群眾傳授傳統(tǒng)技藝，幫助傳統(tǒng)文化或非遺技術(shù)健康穩(wěn)定的傳承發(fā)揚(yáng)下去。

總結(jié)：綜上所述，在現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的影響下，人們物質(zhì)生活需求得到了極大的滿(mǎn)足，因此，其對(duì)精神方面的發(fā)展需求增加；為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，政府部門(mén)需要組織基層文化館，發(fā)揮其公益機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，吸引大量群眾參與到文化輔導(dǎo)過(guò)程中，通過(guò)建立專(zhuān)業(yè)化輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，健全完善管理制度，創(chuàng)新多元化輔導(dǎo)形式，提升其文化素養(yǎng)水平，學(xué)習(xí)并傳承發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升社會(huì)整體凝聚力，從而推動(dòng)社會(huì)整體健康穩(wěn)定的發(fā)展下去。

文章來(lái)源：  《文化產(chǎn)業(yè)》   http://m.00559.cn/w/wy/32640.html