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基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作的實(shí)踐路徑分析

作者:李一卉來(lái)源:《文化產(chǎn)業(yè)》日期:2024-08-19人氣:157

引言:在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下,人們?nèi)粘I畹奈镔|(zhì)需求得到了極大的滿(mǎn)足,不過(guò),由于部分基層文化館領(lǐng)導(dǎo)的思想較為陳舊,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到群眾文化輔導(dǎo)工作的重要性,沒(méi)有為其投入足夠的資金資源支持,導(dǎo)致基層群眾文化培養(yǎng)教育工作水平較低,相關(guān)文化基礎(chǔ)設(shè)施不完善、輔導(dǎo)與管理機(jī)制存在漏洞;為了改變這一現(xiàn)狀,文化館工作人員需要嚴(yán)格遵循國(guó)家政策要求,將群眾文化輔導(dǎo)工作資源整合起來(lái),制定新型、全面的輔導(dǎo)與監(jiān)管機(jī)制,創(chuàng)新輔導(dǎo)形式,組建專(zhuān)業(yè)化的輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì),確保群眾文化輔導(dǎo)工作及文化館自身職能作用得到充分發(fā)揮,充分滿(mǎn)足人們精神方面的需求,以此來(lái)提升現(xiàn)代社會(huì)健康和諧發(fā)展水平。

一、基層文化館輔導(dǎo)群眾文化工作的具體概述

(一)內(nèi)容

  通常情況下,基層文化館主要是為了滿(mǎn)足基層群眾精神需求、提升其文化修養(yǎng)與綜合素質(zhì)能力所創(chuàng)建的公益性機(jī)構(gòu),在日常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),相關(guān)人員需要明確文化輔導(dǎo)工作的重要性,可以將其作為教育基地,便于當(dāng)?shù)卣捌渌块T(mén)組織人員開(kāi)展會(huì)議,又或是進(jìn)行黨內(nèi)學(xué)習(xí),提升基層干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與黨建意識(shí)等, 保障日常工作的順利進(jìn)行;在另一方面,文化館工作人員可以作為地方行政機(jī)關(guān)的人員,在民間藝術(shù)家、非遺文化傳承人的手中收集一些文藝作品,之后開(kāi)展一些公開(kāi)義務(wù)展覽等活動(dòng),便于基層群眾可以近距離觀賞,并通過(guò)宣講人員的講解,了解這些藝術(shù)品中蘊(yùn)含的精神文化,為這些非遺或傳統(tǒng)文化的傳承發(fā)揚(yáng)提供促進(jìn)作用;此外,工作人員還可以定期組織一些離退休人員開(kāi)展一些實(shí)踐或藝術(shù)類(lèi)活動(dòng),進(jìn)一步豐富市民群眾的精神生活內(nèi)容。

(二)意義

1.培養(yǎng)文化藝術(shù)人才

當(dāng)基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí),需要大量文化藝術(shù)人才的參與,為其提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)平臺(tái),發(fā)揮其自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技能,對(duì)群眾的文化知識(shí)與藝術(shù)修養(yǎng)等進(jìn)行培養(yǎng)提高;而在另一方面,基層文化館需要獲取當(dāng)?shù)卣闹匾暸c支持,加強(qiáng)對(duì)文化藝術(shù)人才的培養(yǎng),建立現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化的文化輔導(dǎo)隊(duì)伍,以此來(lái)促進(jìn)公共文化服務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去。

2.培養(yǎng)群眾的文化素養(yǎng)

文化素屬于綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容之一,其可以分為知識(shí)文化與精神文化,在群眾文化輔導(dǎo)工作開(kāi)展時(shí),基層文化館工作人員可以培養(yǎng)其基礎(chǔ)文化知識(shí)、人文與藝術(shù)等內(nèi)容,幫助群眾拓展自身眼界與知識(shí)范疇,泰日升文化素養(yǎng)水平、審美意識(shí)與創(chuàng)造力等;而基層群眾可以通過(guò)文化輔導(dǎo)工作,在提升文化修養(yǎng)的同時(shí),豐富自身精神文化發(fā)展需求,從而積極主動(dòng)參與到后期文化輔導(dǎo)工作中。

3.為傳統(tǒng)文化傳承發(fā)揚(yáng)提供便利

我國(guó)作為一個(gè)歷史悠久的大國(guó),在漫長(zhǎng)歷史發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生了大量的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,通過(guò)學(xué)習(xí)、傳承發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化,能夠有效提升人們的文化修養(yǎng)與民族自信心;因此,基層文化館工作人員需要明確自身工作內(nèi)容與職責(zé),并投入充足的資金、資源、人員與時(shí)間,加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)文化保護(hù)、傳承與發(fā)揚(yáng)的支持,促使更多人了解到這些傳統(tǒng)文化與藝術(shù),以便在后期工作生活中進(jìn)行傳承發(fā)揚(yáng),加深人們對(duì)傳統(tǒng)文化的了解與認(rèn)同感,提升其民族自信心與自豪感。

4.提升社會(huì)凝聚力

此外,在基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí),還可以提升社會(huì)凝聚力;其主要是由于基層文化館日常運(yùn)轉(zhuǎn)大多是依靠文化活動(dòng)與項(xiàng)目,為群眾組織一系列交流互動(dòng)內(nèi)容,便于群眾了解自己鄰居的文學(xué)修養(yǎng)與心理特點(diǎn),通過(guò)活動(dòng)內(nèi)容優(yōu)化彼此關(guān)系;其次,借助基層群眾文化輔導(dǎo)工作的開(kāi)展,文化館工作人員可以設(shè)計(jì)一些互動(dòng)性的游戲活動(dòng),促使基層群眾分組完成,在提升自身文學(xué)修養(yǎng)的同時(shí),陶冶自身情操,緩解工作生活中的問(wèn)題,進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)整體氛圍的優(yōu)化發(fā)展。

二、基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作的常見(jiàn)問(wèn)題

(一)有關(guān)部門(mén)缺乏對(duì)基層文化館的重視與支持

  在基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作中,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員需要充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的特點(diǎn)與重要性,為其投入大量資金資源,創(chuàng)新群眾文化活動(dòng)內(nèi)容與形式;不過(guò),在部分基層文化館日常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),當(dāng)?shù)卣c管理部門(mén)對(duì)其缺乏重視與支持,導(dǎo)致實(shí)際培訓(xùn)工作存在形式化、表面化特點(diǎn),不僅無(wú)法保障實(shí)際工作效率與質(zhì)量,還會(huì)對(duì)基層群眾的學(xué)習(xí)興趣造成削弱降低;再加之文化館工作人員沒(méi)有與群眾進(jìn)行有效溝通,日常工作形式與活動(dòng)內(nèi)容單調(diào),都會(huì)限制基層群眾文化輔導(dǎo)工作的發(fā)展。

(二)缺乏科學(xué)輔導(dǎo)機(jī)制

  科學(xué)完善的工作機(jī)制與管理制度對(duì)實(shí)際工作效率與質(zhì)量有著極大的影響,其可以對(duì)工作人員日常行為與活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo),避免違規(guī)操作等問(wèn)題的出現(xiàn);同樣,在基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作開(kāi)展時(shí),單位領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)制定科學(xué)輔導(dǎo)機(jī)制,規(guī)范輔導(dǎo)人員的工作內(nèi)容,提升文化輔導(dǎo)工作水平;而由于我國(guó)不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異較大,部分經(jīng)濟(jì)水平較低的地區(qū)缺乏科學(xué)的輔導(dǎo)機(jī)制,實(shí)際工作中缺乏清晰明確的培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)方案與流程混亂,無(wú)法保障實(shí)際培養(yǎng)效果,而當(dāng)培養(yǎng)教育出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),各部門(mén)人員會(huì)相互推諉責(zé)任,不僅會(huì)影響群眾文化輔導(dǎo)與日常服務(wù)工作的開(kāi)展,還會(huì)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)基層群眾精神文明建設(shè)工作整體發(fā)展造成阻礙。

(三)缺乏多樣化的輔導(dǎo)形式

  當(dāng)基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí),工作人員可以采用豐富多樣的輔導(dǎo)形式,結(jié)合相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng),充分吸引群眾的視線(xiàn)與注意力,使其充分融入到輔導(dǎo)活動(dòng)中,提升自身文化修養(yǎng)、藝術(shù)能力等;不過(guò),由于部分文化館管理人員的思想理念較為陳舊,沒(méi)有對(duì)群眾文化輔導(dǎo)工作投入足夠的重視,由此而對(duì)基層工作人員造成一定影響,導(dǎo)致群眾在參與文化輔導(dǎo)活動(dòng)時(shí),感到與工作人員之間有著強(qiáng)烈的疏離感,久而久之將會(huì)削弱其參與文化輔導(dǎo)活動(dòng)的積極性。

(四)缺乏足夠的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)人員

  在部分基層文化館日常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),為了節(jié)省成本支出,管理層沒(méi)有選擇受過(guò)專(zhuān)業(yè)高等教育的文藝類(lèi)人才,且實(shí)際工作之前也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性的培養(yǎng)教育,無(wú)法保障群眾文化輔導(dǎo)工作水平;再加之部分文化館日常運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制不合理,極易引起人才流失現(xiàn)象,導(dǎo)致館內(nèi)更加缺乏專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)人員,影響著后期工作的順利進(jìn)行。

(五)輔導(dǎo)管理制度存在漏洞

  當(dāng)基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí),單位領(lǐng)導(dǎo)需要事先制定完善的監(jiān)督管理機(jī)制,對(duì)輔導(dǎo)工作內(nèi)容與流程進(jìn)行管控,確?;鶎尤罕娍梢缘玫匠渥愕奈幕囵B(yǎng),提升自身文化修養(yǎng)水平;而部分文化館依舊采用傳統(tǒng)制度對(duì)群眾文化輔導(dǎo)工作進(jìn)行管理,沒(méi)有根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展及群眾發(fā)展需求進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新,導(dǎo)致群眾文化輔導(dǎo)工作存在一定漏洞,還會(huì)對(duì)文化館整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展造成不良影響。

(六)基礎(chǔ)文化設(shè)施不完善

    基礎(chǔ)文化設(shè)施對(duì)群眾文化輔導(dǎo)工作有著極大的影響,如果部分基層文化館中的基礎(chǔ)設(shè)施不完善,將會(huì)導(dǎo)致部分群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)無(wú)法有效開(kāi)展,甚至還會(huì)對(duì)群眾學(xué)習(xí)與活動(dòng)過(guò)程造成約束與限制,極易削弱群眾的參與興趣。

(七)群眾訴求與服務(wù)配套沒(méi)有連接起來(lái)

  除此之外,在基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作的過(guò)程中,還會(huì)存在群眾訴求與服務(wù)配套缺乏連接等問(wèn)題,其主要是由于文化館領(lǐng)導(dǎo)對(duì)群眾文化輔導(dǎo)缺乏重視,日常工作中沒(méi)有組織人員對(duì)群眾的興趣愛(ài)好、文化學(xué)習(xí)需求等進(jìn)行深入調(diào)查了解,導(dǎo)致群眾想?yún)⑴c文化活動(dòng)時(shí),無(wú)法根據(jù)自身興趣特點(diǎn)找到合適的活動(dòng);在另一方面,群眾文化活動(dòng)的內(nèi)容與形式過(guò)于局限,大多以廣場(chǎng)舞、文藝匯演等類(lèi)型為主,大多以附近一兩個(gè)社區(qū)成員為主,活動(dòng)規(guī)模較小,群眾參與興趣較低。

三、基層文化館加強(qiáng)群眾文化輔導(dǎo)工作的實(shí)踐路徑與措施

(一)加強(qiáng)群眾文化培訓(xùn)意識(shí)的提升

  當(dāng)前時(shí)期,為了加強(qiáng)基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作的優(yōu)化發(fā)展,文化館領(lǐng)導(dǎo)首先需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,明確自身單位對(duì)群眾文化活動(dòng)的重要影響,發(fā)揮基層文化館公益特性,強(qiáng)化自身職能,制定一個(gè)新穎、清晰的工作目標(biāo),創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容,結(jié)合專(zhuān)業(yè)化輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)建出具有特色文化的品牌,吸引更多基層群眾參與到輔導(dǎo)工作中,提升自身文化修養(yǎng)水平;其次,文化館領(lǐng)導(dǎo)可以邀請(qǐng)一些專(zhuān)家開(kāi)展講座,又或是聯(lián)系其他先進(jìn)文化館進(jìn)行交流學(xué)習(xí),以此來(lái)激發(fā)出群眾文化培訓(xùn)意識(shí)。

(二)加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)部門(mén)的建立

  在基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí),文化館領(lǐng)導(dǎo)可以建立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的輔導(dǎo)部門(mén),由該部門(mén)自主制定輔導(dǎo)培訓(xùn)方案、管理制度與組織方案,制定明確的工作目標(biāo)、活動(dòng)策略,在實(shí)際工作之前需要借助問(wèn)卷調(diào)查時(shí)或?qū)嶋H走訪(fǎng)形式,了解群眾文化學(xué)習(xí)的需求,提升輔導(dǎo)工作的有效性;同時(shí),輔導(dǎo)部門(mén)還需要收集大量具備豐富文化知識(shí)、藝術(shù)素養(yǎng)的人員,組建起專(zhuān)業(yè)化的輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì),熟練使用現(xiàn)代化技術(shù)與設(shè)備設(shè)施完成日常工作。

(三)制定科學(xué)全面的輔導(dǎo)計(jì)劃

  當(dāng)基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作開(kāi)展時(shí),輔導(dǎo)計(jì)劃屬于重要內(nèi)容,計(jì)劃內(nèi)容的全面性與有效性決定著實(shí)際工作的質(zhì)量;因此,工作人員需要加強(qiáng)與群眾的交流溝通,明確其文化學(xué)習(xí)與發(fā)展的需求,而為了展現(xiàn)當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情與地域特色,其可以選擇一些當(dāng)?shù)靥厣幕厝谌氲捷o導(dǎo)內(nèi)容中,豐富輔導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容;在另一方面,工作人員還需要通過(guò)調(diào)查,了解群眾的工作生活狀況,合理調(diào)控文化輔導(dǎo)的時(shí)間,選擇合適的場(chǎng)地、人員與項(xiàng)目?jī)?nèi)容,以此來(lái)對(duì)群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)的連續(xù)性進(jìn)行保障。

(四)建立健全輔導(dǎo)工作管理制度

  在任何一項(xiàng)工作開(kāi)展時(shí),科學(xué)完善的管理制度能夠保障實(shí)際工作的效率與質(zhì)量,避免風(fēng)險(xiǎn)隱患的出現(xiàn);因此,在基層文化館開(kāi)展群眾文化輔導(dǎo)工作時(shí),單位領(lǐng)導(dǎo)需要明確該項(xiàng)工作的具體內(nèi)容、特點(diǎn)與注意事項(xiàng),結(jié)合原有的制度內(nèi)容,制定出新型、全面的管理制度,由專(zhuān)人進(jìn)行落實(shí)執(zhí)行,對(duì)群眾文化輔導(dǎo)工作進(jìn)行科學(xué)組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督,確?;顒?dòng)場(chǎng)地、人員、設(shè)備與資金得到最為合理的分配,提升群眾文化輔導(dǎo)有效性;其次,由于群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)屬于長(zhǎng)期性工作,為了避免風(fēng)險(xiǎn)隱患的出現(xiàn),保障實(shí)際工作與文化館的安全穩(wěn)定,管理人員還需要制定安全與風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制,對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)安全性做出準(zhǔn)確評(píng)估,對(duì)工作人員及參與活動(dòng)的群眾進(jìn)行安全教育指導(dǎo),并制定完善的應(yīng)急預(yù)案,保障現(xiàn)場(chǎng)、人員、設(shè)備等方面的安全性。

(五)制定完善的文化館人事管理機(jī)制

  通常情況下,在基層文化館日常運(yùn)營(yíng)時(shí),單位領(lǐng)導(dǎo)還需要制定人事管理機(jī)制,對(duì)內(nèi)部工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)等方面進(jìn)行考核培訓(xùn),并對(duì)人員招聘、薪酬、福利與晉升等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,激發(fā)出員工工作積極性,通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng);此外,單位領(lǐng)導(dǎo)還可以建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系,優(yōu)化調(diào)整評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)某些員工出現(xiàn)違規(guī)操作或違反紀(jì)律的行為時(shí),需要及時(shí)做出懲戒措施,反之,當(dāng)員工表現(xiàn)出色時(shí)需要給予表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì),隨著時(shí)間的積累,可以將這些行為作為薪酬福利發(fā)放與職務(wù)晉升的參考標(biāo)準(zhǔn),以此來(lái)提升日常工作效率與積極性。

(六)創(chuàng)新多元化輔導(dǎo)形式

  除了以上措施之外,為了加強(qiáng)基層文化館群眾文化輔導(dǎo)工作水平的提高,在相關(guān)單位還需要明確群眾文化輔導(dǎo)活動(dòng)的多元化特點(diǎn),以此來(lái)創(chuàng)新多元化輔導(dǎo)形式,確保輔導(dǎo)活動(dòng)滿(mǎn)足不同群眾文化學(xué)習(xí)發(fā)展的需求,吸引更多群眾參與其中;工作人員可以將當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情、特色文化融入到文化輔導(dǎo)內(nèi)容中,向群眾傳授傳統(tǒng)技藝,幫助傳統(tǒng)文化或非遺技術(shù)健康穩(wěn)定的傳承發(fā)揚(yáng)下去。

總結(jié):綜上所述,在現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的影響下,人們物質(zhì)生活需求得到了極大的滿(mǎn)足,因此,其對(duì)精神方面的發(fā)展需求增加;為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),政府部門(mén)需要組織基層文化館,發(fā)揮其公益機(jī)構(gòu)特點(diǎn),吸引大量群眾參與到文化輔導(dǎo)過(guò)程中,通過(guò)建立專(zhuān)業(yè)化輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì),健全完善管理制度,創(chuàng)新多元化輔導(dǎo)形式,提升其文化素養(yǎng)水平,學(xué)習(xí)并傳承發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,提升社會(huì)整體凝聚力,從而推動(dòng)社會(huì)整體健康穩(wěn)定的發(fā)展下去。


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