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工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例-工程技術(shù)人員

作者:中州期刊來(lái)源:轉(zhuǎn)載日期:2011-10-28人氣:3296

工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例

(國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)制定,中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 1986 年 4 月 21 日轉(zhuǎn)發(fā))

第一章      總則

  第一條      為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)人才的合理交流,鼓勵(lì)他們?cè)谕七M(jìn)技術(shù)進(jìn)步,振興經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn),根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》,特制訂本條例。

  第二條      工程技術(shù)職務(wù)(簡(jiǎn)稱技術(shù)職務(wù))是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。

  第三條      工程技術(shù)職務(wù)名稱定為:技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。

  第四條      聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是:擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員,必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。

第二章      任職基本條件

  第五條      擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員,必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),積極地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

  第六條      擔(dān)任技術(shù)員職務(wù),應(yīng)具備下列條件:

  l 、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

  2 、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

  3 、大學(xué)專科、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿,經(jīng)考察合格。

  第七條      擔(dān)任助理工程師職務(wù),應(yīng)具備下列條件:

  l 、具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。

  2 、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

  3 、獲得學(xué)士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,經(jīng)考察合格;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè),在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿,經(jīng)考察合格;大學(xué)專科畢業(yè),從事技術(shù)員工作二年以上;中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),從事技術(shù)員工作四年以上。

  第八條      擔(dān)任工程師職務(wù),應(yīng)具備下列條件:

  1 、具備下列部門(mén)之一的條件:

 ?。?l )生產(chǎn)、技術(shù)管理部門(mén)

 ?、?基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理方法,有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。

  ② 能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

 ?、?有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。

 ?、?能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

 ?。?2 )研究、設(shè)計(jì)部門(mén)

  ① 有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力,能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。

 ?、?較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

 ?、?有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能吸收,采用國(guó)內(nèi) gF $進(jìn)技術(shù),在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績(jī)。

 ?、?能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

  2 、獲得博士學(xué)位,經(jīng)考察合格;獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,從事助理工程師工作二年左右;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè),從事助理工程師工作四年以上;大學(xué)??飘厴I(yè),從事助理工程師工作四年以上。

  第九條      擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù),應(yīng)具備下列條件:

  l 、具備下列部門(mén)之一的條件

 ?。?1 )生產(chǎn)、技術(shù)管理部門(mén)

 ?、?具有解決在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力。

 ?、?有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。

 ?、?有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

 ?、?能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

 ?。?2 )研究、設(shè)計(jì)部門(mén)

  ① 具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力,能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵勝技術(shù)問(wèn)題。

 ?、?有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

 ?、?有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),取得過(guò)具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果,或發(fā)表過(guò)較高水平的技術(shù)著作、論文。

  ④ 能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。

  2 、獲得博士學(xué)位后,從事工程師工作二年以上;大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷,從事工程師工作五年以上。

  第十條      擔(dān)任工程師、高級(jí)工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員,應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級(jí)工程師、應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門(mén)外語(yǔ)。

  第十一條      為了廣開(kāi)才路,不拘一格地選拔人才,對(duì)在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和技術(shù)管理工作中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員,可不受學(xué)歷、資歷的限制,破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

第三章      職務(wù)設(shè)置和職責(zé)

  第十二條      技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級(jí)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例,要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上,根據(jù)部門(mén)任務(wù)的實(shí)際需要、國(guó)家規(guī)定的限額幅度和上級(jí)下達(dá)的工資增長(zhǎng)指標(biāo)確定,并制定出實(shí)施方案,經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例,應(yīng)隨著技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要,適時(shí)進(jìn)行合理的調(diào)整。

  第十三條      設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時(shí),要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位,制訂各級(jí)職務(wù)職責(zé),建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括:工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實(shí)際,明確具體,便于執(zhí)行和檢查。

第四章      任職資格評(píng)審

  第十四條      聘任或任命技術(shù)職務(wù),一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦;工程技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)(簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì))根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對(duì)推薦的人員進(jìn)行評(píng)議審定,提出具備任職條件的人員名單;單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過(guò)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中,按照限額進(jìn)行聘任或任命。

  第十五條      評(píng)審委員會(huì)是評(píng)議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織,其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的,作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作,在評(píng)審工程技術(shù)人員任職條件時(shí),必須有三分之二以上的委員到會(huì),經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體委員的半數(shù)以上討論通過(guò),方能確認(rèn)有效。評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是:科學(xué)地評(píng)價(jià)被推薦的工程技術(shù)人員,審定任職條件,準(zhǔn)確地寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)。

  第十六條      各地區(qū)和部門(mén)可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。

高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市,國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)組建,也可以授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的所屬單位直接組建,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員,并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。

第五章      聘任與任命

  第十七條      實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后,各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制,實(shí)行任命制的部門(mén),應(yīng)按干部管理權(quán)限,由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。

  事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實(shí)行任命制,但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制的單位,行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū),雙方簽訂聘約。

  實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制,每一任期一般不超過(guò)五年。在任職期滿前三至六個(gè)月,單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績(jī),提出連聘(連任)或解聘(免任)的意見(jiàn),并通知本人。

  第十八條      聘任或任命單位,對(duì)受聘或被任命的技術(shù)人或在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)等,應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核??己私Y(jié)果記入考績(jī)檔案,作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

  第十九條      實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后,對(duì)暫時(shí)未被聘任的技術(shù)人員,原單位要繼續(xù)關(guān)心,區(qū)別情況,妥善安排。本單位安排有困難的,要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作,原單位要積極幫助聯(lián)系,提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前,應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)注工作。

  第二十條      實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí),應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中,達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員,凡符合高一級(jí)技術(shù)職務(wù)聘任條件的,先經(jīng)過(guò)任職資格評(píng)審,確定相應(yīng)專業(yè)職務(wù)后,再辦理離休、退休手續(xù)。

  第二十一條      工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi),按照有關(guān)的工資規(guī)定,領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。

  第二十二條      聘任或任命各級(jí)技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限,由各省、自治區(qū)、直轄市,國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)于部管理權(quán)限確定。

第六章      附則

  第二十三條      實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度,是對(duì)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門(mén),要認(rèn)真掌握政策,注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對(duì)利用聘任或任命之機(jī)打擊迫害工程技術(shù)人員的,或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果、騙取技術(shù)職務(wù)的,應(yīng)視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。

  第二十四條      本條例適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

  企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定,結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行。

  第二十五條      各省、自治區(qū)、直轄市,國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu),結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況,制定實(shí)施細(xì)則,報(bào)國(guó)家經(jīng)委備案。

  中國(guó)人民解放軍系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則,由總政治部制訂,并抄送國(guó)家經(jīng)委。

  第二十六條      本條例由國(guó)家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。

  第二十七條      本條例自批準(zhǔn)之日起實(shí)行。

 

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