廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)的思考——新聞?wù)撐?/h1>

作者：王莉來(lái)源：《視聽(tīng)》日期：2015-04-28人氣：820

廣播電視行業(yè)是高新技術(shù)集結(jié)的行業(yè)，涉及采編、制作、播出、傳輸、發(fā)射、接收、存儲(chǔ)、管理、分發(fā)等多個(gè)環(huán)節(jié)，涉及到有線(xiàn)、無(wú)線(xiàn)、衛(wèi)星等多種傳輸手段，特別是在廣電網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、電信網(wǎng)絡(luò)“三網(wǎng)融合”步伐不斷加快的新形勢(shì)下，我國(guó)廣播電視行業(yè)對(duì)工程技術(shù)人才的需求日益增多，而且對(duì)于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，但目前我國(guó)廣播電視行業(yè)在工程技術(shù)人才培養(yǎng)方面還存在很多不足之處，在一定程度上制約了廣播電視行業(yè)的發(fā)展。在我國(guó)大力實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的新形勢(shì)下，我國(guó)廣播電視行業(yè)必須高度重視工程技術(shù)人才培養(yǎng)問(wèn)題，著眼于落實(shí)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，從解決當(dāng)前廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)存在的突出問(wèn)題入手，積極推動(dòng)廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)的改革、創(chuàng)新與發(fā)展，為我國(guó)廣播電視行業(yè)的科學(xué)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前廣播電視工程技術(shù)人才建設(shè)存在的問(wèn)題

一是廣播電視工程技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不夠合理。盡管從總體上來(lái)看，我國(guó)廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才隊(duì)伍相對(duì)比較充分，特別是經(jīng)過(guò)新中國(guó)成立以來(lái)的不斷重視，廣播電視工程技術(shù)人才結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化，但仍然存在一些不足。比如，目前我國(guó)廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才在基層存在不足的現(xiàn)象，技術(shù)人才占比相對(duì)較少、管理人才占比相對(duì)較多，年輕人才占比相對(duì)較少、高齡人才占比相對(duì)較多，復(fù)合型人才占比相對(duì)較少、單一型人才占比相對(duì)較多，特別是還存在著后備工程技術(shù)人才不足的問(wèn)題，“重引進(jìn)、輕提拔”、“重使用、輕培養(yǎng)”的問(wèn)題比較嚴(yán)重。

二是廣播電視工程技術(shù)人才隊(duì)伍出現(xiàn)流失。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)各行各類(lèi)對(duì)工程技術(shù)人才的需要日益增加，因而工程技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，盡管廣播電視行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，人才數(shù)量、人才層次都實(shí)現(xiàn)了飛躍，但卻存在著廣播電視工程技術(shù)人才流失的問(wèn)題，很多優(yōu)秀的人才要么被挖走、要么自己跳槽，制約了廣播電視行業(yè)的發(fā)展。比如，我國(guó)廣播電視行業(yè)的一些基層單位，由于缺乏對(duì)工程技術(shù)人才的激勵(lì)機(jī)制，無(wú)論是薪酬體系還是激勵(lì)體系都不夠完善，這就直接導(dǎo)致很多工程技術(shù)人才發(fā)展空間受到限制，因而出現(xiàn)了工程技術(shù)人才流失現(xiàn)象，不利于新時(shí)期廣播電視行業(yè)的發(fā)展。

三是廣播電視工程技術(shù)人才素質(zhì)有待加強(qiáng)。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐的不斷加快，我國(guó)廣播電視行業(yè)進(jìn)入了“轉(zhuǎn)軌期”，“轉(zhuǎn)型升級(jí)”已經(jīng)成為廣播電視行業(yè)都高度重視的問(wèn)題，因而也對(duì)廣播電視工程技術(shù)人才提出了更高的要求，但由于廣播電視行業(yè)受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，因而工程技術(shù)人才還不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。比如，目前我國(guó)很多年齡較大的工程技術(shù)人才，由于缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)化、信息化、數(shù)字化的學(xué)習(xí)和深造，紛紛出現(xiàn)了知識(shí)恐慌和本領(lǐng)恐慌，得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取、應(yīng)付差事的問(wèn)題還有所存在，對(duì)廣播電視行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展造成了一定的阻礙。

二、加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)的優(yōu)化策略

一是加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才的引進(jìn)。在我國(guó)大力實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的新時(shí)期，特別是在“三網(wǎng)融合”的大背景下，廣播電視工程技術(shù)人才必須朝著多元化的方向發(fā)展，因而廣播電視行業(yè)必須從這一點(diǎn)出發(fā)，大力加強(qiáng)工程技術(shù)人才的引進(jìn)工作。這就需要我國(guó)廣播電視行業(yè)從自身實(shí)際情況出發(fā)，著眼于優(yōu)化工程技術(shù)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)，特別是從未來(lái)發(fā)展對(duì)工程技術(shù)人才的戰(zhàn)略需求出發(fā)，加大成熟型工程技術(shù)人才以及高校畢業(yè)生的引進(jìn)工作，建立待遇引人、事業(yè)引人、感情引人的運(yùn)行機(jī)制，著力引進(jìn)急需的工程技術(shù)人才。廣播電視行業(yè)還應(yīng)該進(jìn)一步拓展人才引進(jìn)理念，特別是要充分利用科技信息化手段，按照“不求所有、但求所用”的人才引進(jìn)方式，引進(jìn)一批對(duì)廣播電視行業(yè)具有重要支撐作用的“虛擬工程技術(shù)人才”。

二是加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才的培育。盡管從總體上來(lái)看，我國(guó)廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才比較充足，但整體素質(zhì)并不高，這就需要廣播電視行業(yè)積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步加大對(duì)工程技術(shù)人才的培育力度。廣播電視行業(yè)要大力實(shí)施工程技術(shù)人才“培育工程”，通過(guò)與高等院校建立合作關(guān)系，既可以采取“委托代培”的方式培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，又可以將高等院校作為工程技術(shù)人才的培訓(xùn)基地，著力提升現(xiàn)有工程技術(shù)人才的綜合素質(zhì)。廣播電視行業(yè)還要采取組織培訓(xùn)與個(gè)人培訓(xùn)、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)與“走出去”培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人才的教育和培訓(xùn)，同時(shí)還要加強(qiáng)工程技術(shù)人才后備隊(duì)伍建設(shè)，特別是對(duì)于青年工程技術(shù)人才要進(jìn)行更深入的培養(yǎng)和鍛煉，使他們能夠盡快成才。

三是加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才的管理。人才管理工作對(duì)于人才培養(yǎng)具有重要作用，廣播電視行業(yè)要想加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人才的培養(yǎng)和提高他們的綜合素質(zhì)，還要加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人才的管理。這就需要廣播電視行業(yè)要牢固樹(shù)立“人力資本”理念，制定工程技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立工程技術(shù)人才培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任制，將工程技術(shù)人才管理的“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，每年有計(jì)劃的引進(jìn)和培養(yǎng)1－2名高質(zhì)量工程技術(shù)人才。要大力加強(qiáng)工程技術(shù)人才選拔、任用、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制建設(shè)，通過(guò)有效的管理手段，使優(yōu)秀的工程技術(shù)人才能夠脫穎而出，特別是要通過(guò)事業(yè)激勵(lì)、待遇激勵(lì)、人文激勵(lì)、夢(mèng)想激勵(lì)，更好的留住和用好工程技術(shù)人才，提升他們的主人翁精神。

綜上所述，新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)廣播電視行業(yè)從無(wú)到有、從小到大，已經(jīng)取得了前所未有的發(fā)展，但在“三網(wǎng)融合”的大背景下，我國(guó)廣播電視工程技術(shù)人才還比較短缺，這說(shuō)明我國(guó)廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)還沒(méi)有得到應(yīng)用的重視，這已經(jīng)成為制約新形勢(shì)下廣播電視行業(yè)科學(xué)、健康、持續(xù)、快速發(fā)展的重要因素。這就需要我國(guó)廣播電視行業(yè)對(duì)工程技術(shù)人才培養(yǎng)給予高度重視，特別是要積極推動(dòng)培養(yǎng)模式創(chuàng)新，牢固樹(shù)立“人才意識(shí)”，為我國(guó)廣播電視行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多、更好、更優(yōu)秀的工程技術(shù)人才。

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