電視職場真人秀節(jié)目特點分析

自從2010年我國迎來了畢業(yè)就業(yè)難年以來，電視頻道便形成了《職來職往》、《空姐新人秀》、《贏在中國》以及《非你莫屬》等眾多職場求職類節(jié)目[1]，形式多樣、新意連連，社會中刮起了一陣“求職狂風(fēng)”，成為收視率最高的節(jié)目類型之一。這類節(jié)目面對的群體多為大學(xué)生收看節(jié)目時候有著怎樣的動機、對節(jié)目會有抱有何種態(tài)度以及收看后有什么樣的效應(yīng)[2]，能否切實幫助大學(xué)生畢業(yè)后在職場應(yīng)聘中占得先機、有一席立足之地，都值得我們?nèi)ド钊胨伎糩3]。因此本文筆者對于電視職場真人秀節(jié)目的相關(guān)特點進行描述研究就顯得至關(guān)重要了。

一、電視職場真人秀的形成發(fā)展原因

(一)社會求職市場的需求

2014年高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬人，畢業(yè)生總量壓力進一步增大，但是他們還僅僅是求職大軍中的一部分。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，體制結(jié)構(gòu)建設(shè)也在不斷趨于完善，在經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程中，個人的人生觀、價值觀也形成多元化和呈現(xiàn)出差異性，就業(yè)、二次就業(yè)、擇業(yè)到最后的創(chuàng)業(yè)都是社會的熱點話題，將職場的模擬面試搬上熒屏，符合社會求職市場的廣泛需求，一經(jīng)播出便引起了廣泛的社會關(guān)注和共鳴[4]。

(二)電視媒體發(fā)展的需要

我國電視職場真人秀節(jié)目是媒體電視與人才市場之間在商業(yè)和資本運行過程中的聯(lián)合，構(gòu)建客戶的平臺作為隱性幕后推手，企業(yè)以及應(yīng)聘的求職者成為舞臺上的主角，電視傳媒奉獻的是娛樂大眾的快餐文化，通過迎合消費群體，宣傳職位商家，做到更好的融資與發(fā)展[5]。

二、電視職場真人秀節(jié)目的特點

(一)改變常態(tài)，員工被動變主動吸引眼球

當前我國電視求職類節(jié)目很多呈現(xiàn)形式為在演播大廳當中，求職者通過自我介紹和VCR的展示向職場達人和現(xiàn)場觀眾呈現(xiàn)自己，節(jié)目一般會一改求職者被動應(yīng)聘的處境，發(fā)揮節(jié)目的逆向思維，企業(yè)BOSS與優(yōu)秀應(yīng)聘者之間形成了雙向選擇的關(guān)系，當最后出現(xiàn)多于兩家企業(yè)為應(yīng)聘者留燈的時候，就形成了“員工選老板”的新模式。

(二)節(jié)目簡單易懂，是求職與娛樂的綜合

舞臺上的表演形式是電視傳媒中最具有特色的娛樂語言，職場真人秀是從電視中的“才能競賽”環(huán)節(jié)逐步分化出來的，同時職場真人秀的游戲規(guī)則以及敘事過程也延續(xù)了相親真人秀節(jié)目的娛樂性，富有戲劇化的情節(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)置，讓娛樂的元素精彩紛呈，舞臺、燈光、字幕等眾多眾多先進的舞臺元素極力的沖擊著互動現(xiàn)場的效果，使得電視職場真人秀不僅是一場職場互動節(jié)目更是一場娛樂活動。

電視職場真人秀從字面上便可以較為清楚的認知是一種關(guān)于職場領(lǐng)域的真人秀，它是通過電視傳媒形成的求職招聘，通過線下的選拔以及線上的挑戰(zhàn)綜合展現(xiàn)求職者的職業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)，該類節(jié)目不僅為企業(yè)和行業(yè)推薦優(yōu)秀人才，更為社會大眾提供了求職的平臺，讓一些國內(nèi)知名心理學(xué)專家以及求職方面專家對于選手進行了系統(tǒng)指導(dǎo)，使得節(jié)目不僅具有娛樂性更具有現(xiàn)實性。

(三)電視職場真人秀呈現(xiàn)形式的真實性

該類節(jié)目由于節(jié)目電視臺的身份是官方的，以及節(jié)目中各企業(yè)主提供的崗位以及薪酬、推薦信等都是真實可靠的，同時參與節(jié)目求職者的身份、經(jīng)歷和求職信息也是真實的，節(jié)目的本身類似于企業(yè)招聘的全過程，不同專業(yè)、類型的學(xué)生可以應(yīng)聘不同的適合自身特色的崗位?，F(xiàn)場的音響師結(jié)合廠上不同的氣氛和情景播放音樂，調(diào)動現(xiàn)場的氣氛，比如有種求職節(jié)目中當選手求職成功的時候會選擇播放《我相信》，讓人精神振奮；當求職失敗的時候則會播放《隱性的翅膀》，讓人內(nèi)心倍感溫暖，讓觀眾身臨其境[6]。

(四)個性化選擇，突出展現(xiàn)特色

電視職場真人秀在對求職選手的選擇上也是有著嚴格的選拔尺度和標準的，除了需要擁有豐富的專業(yè)知識外，對于應(yīng)聘者的家庭背景、人生經(jīng)歷、特長等眾多方面內(nèi)容都是需要進行考核的，簡而言之就是是否有噱頭，能夠勾起觀眾的興趣，因此節(jié)目的導(dǎo)演在選人時候會選擇一些身上有故事的人，使得節(jié)目更加具有故事情節(jié)以及討論話題。

結(jié)束語:

    在當前就業(yè)形勢十分緊張嚴峻的今天，異軍突起的電視職場真人秀節(jié)目應(yīng)運而生，并且做到迎合觀眾的口味以及娛樂的需求，在需求和娛樂中找到了平衡點。本文通過對當前電視職場真人秀類節(jié)目發(fā)展的原因以及相關(guān)的特點進行分析，使得觀眾群體尤其是大學(xué)生群體在收看該類節(jié)目收獲成長。伴隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活工作的壓力也在不斷的增加，媒體的工作職能也在相應(yīng)的發(fā)生著改變，首先要保證節(jié)目一定的娛樂性，這樣可以讓更多觀眾產(chǎn)生興趣、自得其樂，忘卻生活工作中的煩惱；其次做到精英化的培養(yǎng)，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟地位也在不斷發(fā)生著轉(zhuǎn)型，生出在金字塔頂端的人想穩(wěn)固自己的社會地位急需要不斷增強完善自身的專業(yè)知識，前往媒體作為達人是一種很好的形式。將節(jié)目的專業(yè)化以及娛樂化很好的結(jié)合在一起，推陳出新，適應(yīng)時代的潮流，相信電視職場真人秀在現(xiàn)實中發(fā)揮的作用會越來越強。

參考文獻:

1.袁靈祺.電視職場真人秀節(jié)目的大學(xué)生受眾收視行為研究[D].湖南大學(xué),2013.

2.楊姍.電視職場真人秀節(jié)目研究[D].重慶工商大學(xué),2012.

3.郭路.解讀大眾電視職場真人秀節(jié)目的電視文化特點——以《2012中國職場好榜樣》為例[J].東南傳播,2012,10:136-137.

4.湯斐斐.我國電視職場真人秀節(jié)目的發(fā)展現(xiàn)狀——以《職來職往》為例[J].新聞世界,2013,04:47-48.