揭秘：核心期刊真的有“關(guān)系稿”嗎？

作為學(xué)術(shù)研究的重要載體，從期刊內(nèi)部的角度來說，是不允許有關(guān)系稿的，這個關(guān)系到學(xué)術(shù)公平的問題。如果期刊大量充斥著關(guān)系稿、人情稿、贊助稿，無疑會對學(xué)術(shù)腐敗起到推波助瀾的作用。

但是在實際操作中，受我國幾千年“熟人社會” 文化因素的影響，不免會產(chǎn)生出很多的“熟人稿”和“關(guān)系稿”。這也是可以理解的，畢竟中國自古就是一個人情社會，我們的文化是注重人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。

特別是辦一本刊物，完全沒有社會關(guān)系肯定是不行的。比如說刊物要發(fā)行，上有總管出版發(fā)行的單位，下有具體的操作工人，每個環(huán)節(jié)的方方面面都會有社會關(guān)系存在的，避無可避。再比如之前發(fā)表過文章的老作者，其實也是一種社會關(guān)系。小編大概理了一下，這個關(guān)系可能會包含：

編輯部的每個人都屬于一個獨立的個體，他身邊會圍繞著一些需要發(fā)文章的親朋好友，親朋好友身邊還會有親朋好友。特別是跟審稿發(fā)行上相關(guān)的人，他們身邊會多出一些像兄弟刊物、業(yè)界大牛、權(quán)威作者等等這樣會有需求發(fā)文章的人，而這些人身邊還會關(guān)聯(lián)出更多有相關(guān)需求的親朋好友。所以關(guān)系網(wǎng)越來越大，畢竟都是熟人，都有求別人辦事的時候，特別是上級單位給的關(guān)系稿，更是沒有拒絕的理由。

舉個例子，假如你是社長，權(quán)利很大了吧？！這時，管出版的xx署領(lǐng)導(dǎo)讓你給他的侄子發(fā)一篇文章，你能拒絕嗎？反正理由不好找吧

但是陳編也說了，“關(guān)系稿”只是拖關(guān)系進(jìn)來審稿的，并不意味著是一定被錄用的稿子。“雖然我們不好找理由推脫掉太多的人情稿，但是質(zhì)量不好的稿子，該斃還會被斃，并不是說因為他是領(lǐng)導(dǎo)推薦來的稿子就直接刊用了?！蹦呐率峭ㄟ^教育部長來發(fā)，也只是多了一個修改的機(jī)會，修改不到位也是不能發(fā)表的。

再一個，外面經(jīng)常會有人說“xx刊物的關(guān)系稿太多了”諸如此類的話，其實也不對。

收“關(guān)系稿”本身就是不對的，雜志社肯定不能明目張膽的在同一期上面刊登太多的人情稿。以某CSSCI期刊為例，一期只有21篇文章，默認(rèn)的關(guān)系稿限度是一期不能超過2-3篇。

從上述陳編所言，說明文章質(zhì)量才是硬道理，與其我們在這里糾結(jié)拼不過“關(guān)系稿”，倒不如費點心思多琢磨下文章。

如果深究下去，比作者更痛恨“關(guān)系稿”的或許是雜志社的編輯。

一本核心期刊（普刊的關(guān)系稿就不必說了），要想保持住核心的title，甚至繼續(xù)提升自己的地位。最簡單最直接的辦法無疑是提高自身的論文引用率。而好的文章才是提高期刊引用率的保證。

要知道，一般的雜志社都是很缺稿子的，一本刊物每月10號發(fā)行，可能他5號的時候還缺一堆稿子呢，更別提高質(zhì)量的稿子了。所以社里的編輯頭疼的是收高質(zhì)量的稿子。這個時候，被頻繁塞入“關(guān)系稿”肯定會引起編輯的不滿。

如果關(guān)系稿質(zhì)量還行倒好說，如果關(guān)系稿的質(zhì)量太差，編輯還要抽出時間來陪他們退改、再審，任脾氣再好的人也會頭大吧！

不要覺得期刊編輯這個工作好做，能掌握一篇稿子的生殺大權(quán)。在我們所不知道的地方，編輯也很苦惱“怎么收高質(zhì)量的稿子”、“怎么妥善處理關(guān)系稿的去處”、“如何提升刊物的辦刊質(zhì)量”。

最后，小編想說，不管期刊有沒有關(guān)系稿，跟我們的關(guān)系都不大。我們做好自己的本分工作，認(rèn)認(rèn)真真寫稿，踏踏實實做學(xué)術(shù)就OK了，你認(rèn)為呢？