關(guān)于國(guó)有鋼鐵企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新 發(fā)展的策略研究——以山東鋼鐵為例

摘要：文章以山東鋼鐵為研究對(duì)象，深入剖析國(guó)有鋼鐵企業(yè)思想政治工作。面對(duì)復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境與多元員工思想，傳統(tǒng)思政工作模式亟待創(chuàng)新。文章從理念、方式方法、隊(duì)伍建設(shè)等多維度提出創(chuàng)新策略，強(qiáng)調(diào)以員工為中心，運(yùn)用新媒體技術(shù)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，打造高素質(zhì)思政工作隊(duì)伍，旨在提升思政工作實(shí)效性，為國(guó)有鋼鐵企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力思想保障。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)有鋼鐵企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新發(fā)展；山東鋼鐵

　　思想政治工作是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)塑造員工價(jià)值觀、落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略具有決定性作用。當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變，員工思想日趨多元，山東鋼鐵既面臨發(fā)展機(jī)遇，也遭遇全新挑戰(zhàn)，亟需通過創(chuàng)新思政工作凝聚共識(shí)、激發(fā)活力，為轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)保障，這對(duì)國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

　　一、創(chuàng)新思想政治工作理念

　　山東鋼鐵推進(jìn)思政工作要堅(jiān)持“員工為本”，緊扣需求與發(fā)展。既尊重個(gè)體差異，通過線上線下渠道就生產(chǎn)優(yōu)化、考核調(diào)整等廣泛納諫，讓員工感受重視；又推動(dòng)管理轉(zhuǎn)向服務(wù)：定制崗位晉升路徑，開展專家輔導(dǎo)與咨詢；設(shè)心理咨詢室疏導(dǎo)壓力；按工種精準(zhǔn)開展新技術(shù)培訓(xùn)。以解決實(shí)際問題傳遞關(guān)懷，激發(fā)員工主動(dòng)參與思政教育的自覺[1]。

　　二、豐富思想政治工作方式方法

　?。ㄒ唬┻\(yùn)用新媒體平臺(tái)。山東鋼鐵可借新媒體打造“線上+互動(dòng)”思政陣地：開通公眾號(hào)、抖音號(hào)等平臺(tái)，每日推送圖文解讀政策理念，每周展示“一線風(fēng)采”故事，每月發(fā)布行業(yè)案例；同步開展線上活動(dòng)，重要節(jié)點(diǎn)組織“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”討論，按月舉辦帶獎(jiǎng)“思政知識(shí)闖關(guān)”競(jìng)賽。以即時(shí)互動(dòng)傳播讓思政教育更鮮活、更貼人心。

　?。ǘ╅_展多樣化的主題活動(dòng)。山東鋼鐵立足實(shí)際，以主題實(shí)踐推動(dòng)思政落地：舉辦“鋼鐵脊梁·奮斗故事”演講賽，激發(fā)員工干事熱情；開展“節(jié)能降本金點(diǎn)子”征文，促進(jìn)思政與生產(chǎn)融合；組織文化成果展，通過圖文影像展現(xiàn)發(fā)展成效，增強(qiáng)歸屬感?；顒?dòng)將思想引導(dǎo)融入實(shí)踐，讓員工在參與中潛移默化提升境界，實(shí)現(xiàn)潤(rùn)物無聲的思政教育。

　?。ㄈ┘訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是國(guó)企思政的關(guān)鍵載體。山東鋼鐵構(gòu)建特色文化體系，確立“創(chuàng)新、卓越、擔(dān)當(dāng)、共贏”價(jià)值觀與“堅(jiān)韌不拔、勇攀高峰”精神，融入制度與行為規(guī)范。面向新員工實(shí)施文化浸潤(rùn)：通過講座解讀內(nèi)涵、參觀展廳感悟歷程；日常借宣傳欄、電子屏等持續(xù)傳播理念，營(yíng)造進(jìn)取氛圍。該機(jī)制深化員工價(jià)值認(rèn)同，為思政工作提供持久動(dòng)力。

　　三、加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

　?。ㄒ唬﹥?yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。山東鋼鐵著力打造高素質(zhì)思政隊(duì)伍：通過校招社招吸納思政、心理、管理等專業(yè)青年人才，構(gòu)建老中青梯隊(duì)，發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)健與創(chuàng)新互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)推動(dòng)跨部門交流，定期選派思政人員到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)一線掛職，既拓寬視野、更新思路，又提升解決實(shí)際問題的能力，全方位增強(qiáng)隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)與綜合水平。

　　（二）加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)。山東鋼鐵定期開展思政隊(duì)伍專業(yè)培訓(xùn)，課程涵蓋思政理論、心理學(xué)及管理學(xué)等領(lǐng)域，邀請(qǐng)高校專家、行業(yè)權(quán)威授課，傳授前沿理念與方法。同時(shí)鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí)，提供學(xué)習(xí)資料與線上平臺(tái)支持，建立內(nèi)部交流群共享資源，定期組織學(xué)習(xí)分享會(huì)交流心得。通過“學(xué)訓(xùn)結(jié)合”，著力培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)的思政工作隊(duì)伍。

　?。ㄈ┙⒓?lì)機(jī)制。完善思想政治工作隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)體系，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。將思想政治工作成效與工作人員績(jī)效掛鉤，從工作完成質(zhì)量、員工滿意度、創(chuàng)新成果等多個(gè)維度進(jìn)行考核。對(duì)工作表現(xiàn)突出的人員，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神表彰，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金，在企業(yè)內(nèi)部宣傳其先進(jìn)事跡；為思想政治工作人員提供良好職業(yè)發(fā)展空間，設(shè)立明確晉升渠道，鼓勵(lì)其在工作中不斷創(chuàng)新與進(jìn)取[2]。

　　四、結(jié)束語

　　綜上所述，新時(shí)代背景下山東鋼鐵思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，是支撐企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵。通過踐行“員工為本”理念，推動(dòng)管理向服務(wù)引導(dǎo)轉(zhuǎn)型；創(chuàng)新方法路徑，融合新媒體傳播、主題活動(dòng)開展與企業(yè)文化浸潤(rùn)；建強(qiáng)工作隊(duì)伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化培訓(xùn)、健全激勵(lì)。這些舉措?yún)f(xié)同發(fā)力，既能提升思政工作質(zhì)效，凝聚員工合力、激發(fā)創(chuàng)新活力，為企業(yè)改革提供思想保障與精神動(dòng)能，也為國(guó)有鋼企錨定正確方向、服務(wù)國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)了實(shí)踐樣本。未來，山東鋼鐵需持續(xù)深化探索，動(dòng)態(tài)優(yōu)化創(chuàng)新策略，以適配市場(chǎng)變化與企業(yè)發(fā)展需求，筑牢高質(zhì)量發(fā)展思想根基。

文章來源：《安徽科技報(bào)》http://m.00559.cn/w/qt/35317.html