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《中國人力資源開發(fā)》雜志 半月刊 社科類北大核心期刊(2014版)

作者:中州期刊聯(lián)盟來源:m.00559.cn日期:2016-11-28人氣:2178

《中國人力資源開發(fā)》雜志是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心期刊,是我國最具權(quán)威性的人力資源類專業(yè)雜志。本刊自1984年創(chuàng)辦以來,堅(jiān)持服務(wù)科研、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)政府、服務(wù)專業(yè)人士的方向,堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,為我國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。《中國人力資源開發(fā)》主要刊發(fā)國內(nèi)外人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)術(shù)論文,現(xiàn)誠征稿件,歡迎廣大研究者不吝賜稿。

刊名:中國人力資源開發(fā)中國人力資源開發(fā)
Human Resources Development of China
主辦:中國人力資源開發(fā)研究會
周期:半月
出版地:北京市
語種:中文;
開本:大16開
ISSN:1004-4124
CN:11-2822/C
郵發(fā)代號:82-846

歷史沿革:
現(xiàn)用刊名:中國人力資源開發(fā)
創(chuàng)刊時間:1987

核心期刊:
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

主要欄目:
封面文章、名家視點(diǎn)、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟?、人力資源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典

 錄用文章題目:
 精準(zhǔn)匹配有效:關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)時代的員工招聘模式創(chuàng)新 李朋波
 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢 李燕萍,齊伶圓,Li Yanping,Qi Lingyuan
 基于互聯(lián)網(wǎng)時代ELM主導(dǎo)型雇傭關(guān)系的社交招聘創(chuàng)新模式研究——以LinkedIn為例 白瑞,Bai Rui
 互聯(lián)網(wǎng)時代下多重互動式社會化網(wǎng)絡(luò)招聘模式研究——以獵聘網(wǎng)為案例 張博,楊婷婷,韓飛,Zhang Bo,Yang Tingting,Han Fei
 信息動態(tài)
 企業(yè)大學(xué)設(shè)計(jì)模型的再思考——來自華為大學(xué)的案例研究 葛明磊,張麗華,郭子豪,楊舒文,Ge Minglei,Zhang Lihua,Guo Zihao,Yang Shuwen
 特大型勘察設(shè)計(jì)院員工激勵體系構(gòu)建——以T公司為例 朱斌,Zhu Bin
 如何獲得業(yè)務(wù)部門經(jīng)理對于HR議題的認(rèn)同?——HR經(jīng)理權(quán)力對業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾的作用機(jī)制 黎常,陶艷,Li Chang,Tao Yan
 新員工組織社會化的案例研究 張敏,李超平,Zhang Min,Li Chaoping
 大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)特征模型構(gòu)建 方慧,F(xiàn)ang Hui
 企業(yè)員工參與制度有助于勞資糾紛內(nèi)部消解嗎?——來自雇主—雇員匹配調(diào)查的證據(jù) 詹婧,李曉曼,楊濤,Zhan Jing,Li Xiaoman,Yang Tao
 企業(yè)預(yù)防職工虛假工傷應(yīng)對策略 陶一凡,Tao Yifan
 實(shí)習(xí)生勞動關(guān)系的認(rèn)定——基于美國的實(shí)踐 肖鵬燕,Xiao Pengyan
 職場中的社會人——國有企業(yè)青年員工雇傭關(guān)系管理的問題與對策 徐明,Xu Ming
 基于企業(yè)家思想的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理協(xié)同作用研究——以騰訊公司為例 劉藝戈,Liu Yige
 基于制度和文化雙元途徑的員工管理模式——萬達(dá)集團(tuán)王健林企業(yè)家思想研究 張安淇,Zhang Anqi

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