《中國勞動》半月刊 人力資源類 中文核心期刊(2011版)
《中國勞動》雜志是國家新聞出版署審批,由人力資源和社會保障部主管,勞動科學(xué)研究所和中國勞動學(xué)會主辦的社科類核心期刊,入選《中國核心期刊要目總覽》(2011版)。讀者群主要是各級勞動保障部門工作人員、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的研究人員以及關(guān)注勞動保障和人力資源管理的各界人士。企事業(yè)單位約占總發(fā)行量的三分之二,省市縣勞動保障部門約占三分之一,大專院校200家左右。另有一些外國政府的中國問題研究部門,國外的一些高等院校和港澳臺的讀者等也長期訂閱。
刊名:中國勞動
China Labor
主辦: 人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所;中國勞動學(xué)會
周期: 月刊
出版地:北京市
語種:中文;
開本:大16開
ISSN:1007-8746
CN:11-3892/F
歷史沿革:
現(xiàn)用刊名:中國勞動
曾用刊名:中國勞動科學(xué)
創(chuàng)刊時間:1950
核心期刊:
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
主要欄目:關(guān)注、研究探索、國際勞動、人力資源管理專欄、勞動爭議處理專欄、部委傳真、地方之頁、法規(guī)政策解讀等。在內(nèi)容上,《中國勞動》關(guān)注勞動保障熱點難點問題,反映勞動保障領(lǐng)域的前瞻性研究成果;研究勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議案件處理以及實體法應(yīng)用;跟蹤和分析人力資源管理前沿問題和典型案例;解讀勞動保障政策法規(guī),介紹各地勞動保障工作動態(tài),實現(xiàn)了理論研究層面和工作指導(dǎo)層面的雙重社會效應(yīng)。
稿件要求:
一、來稿需注明是否專投本刊;有關(guān)作者姓名、單位、地址、電話、電子郵箱及詳細(xì)聯(lián)系方式等個人資料,請在正文中標(biāo)明;基金項目要注明項目名稱及編號。
二、來稿要有中文和英文標(biāo)題、中文和英文摘要、中文和英文關(guān)鍵詞。
三、內(nèi)容提要為文章主要觀點之提煉,字?jǐn)?shù)一般控制在200字以內(nèi);關(guān)鍵詞一般為3至5個。
四、本刊提倡一稿專投、反對一文多用,凡已在公開出版物、互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表的文章,一律不予以采用。凡于三個月內(nèi)未收到本刊的“稿件錄用通知”者,請自行處理。
欄目分類
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- 3《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》雜志 旬刊 經(jīng)濟類科技統(tǒng)計源核心期刊
- 4《經(jīng)濟師》雜志 月刊 省級優(yōu)秀經(jīng)濟類學(xué)術(shù)期刊
- 5《金融經(jīng)濟》雜志 半月刊 國家級經(jīng)濟類期刊
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