探索新時(shí)代企業(yè)黨建引領(lǐng)治理現(xiàn)代化的路徑與實(shí)踐

摘要:新時(shí)代企業(yè)黨建對(duì)企業(yè)治理現(xiàn)代化至關(guān)重要。當(dāng)前,企業(yè)黨建引領(lǐng)治理面臨黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”、黨組織作用未充分發(fā)揮等問題。為此,可通過優(yōu)化黨組織設(shè)置、完善黨建制度體系、改進(jìn)工作方法、培育特色黨建文化等舉措,解決現(xiàn)存問題,發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,貢獻(xiàn)國(guó)家治理現(xiàn)代化。

　　關(guān)鍵詞:新時(shí)代；黨建引領(lǐng)；現(xiàn)代化

　　新時(shí)代企業(yè)黨建作為企業(yè)治理現(xiàn)代化工作的重要內(nèi)容,在企業(yè)治理現(xiàn)代化工作中發(fā)揮著不可替代的作用[1]。進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨的建設(shè),既為企業(yè)治理現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的政治支撐,又推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,達(dá)到治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

　　堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。這一重要論述在黨的二十大中得到持續(xù)深化,明確黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是深化國(guó)資國(guó)企改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的根本保證。面對(duì)新格局、新迭代、新升級(jí)與新質(zhì)生產(chǎn)力的挑戰(zhàn),國(guó)有企業(yè)需以高質(zhì)量黨建強(qiáng)根鑄魂。實(shí)踐表明,黨建工作深度融入企業(yè)治理,引領(lǐng)企業(yè)堅(jiān)守正確政治方向,以經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ),社會(huì)責(zé)任為己任,傳承紅色基因,確保改革發(fā)展不偏航、不忘本,真正以黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能,為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。

　　然而,在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)黨建引領(lǐng)治理現(xiàn)代化仍面臨一些問題。部分企業(yè)存在黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”的現(xiàn)象,基層黨建隊(duì)伍建設(shè)方面也存在諸多不足。黨風(fēng)廉政建設(shè)同樣不容忽視,個(gè)別企業(yè)存在違規(guī)違紀(jì)行為。為有效解決這些問題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建引領(lǐng)治理現(xiàn)代化,可從以下多方面探索實(shí)踐路徑。

　　優(yōu)化黨組織設(shè)置,實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)內(nèi)部完善黨組織設(shè)置,從總部到項(xiàng)目一線設(shè)立完善的組織機(jī)構(gòu),創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式,推進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)外地黨組織聯(lián)動(dòng)管理,確保黨的組織和工作在各領(lǐng)域有效覆蓋[2]。在子公司、分公司及項(xiàng)目一線設(shè)立黨的支部,形成上下貫通的黨建合力。重視黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè),通過選、育、管、用激發(fā)工作熱情,打造專業(yè)、精干的黨務(wù)工作者人才隊(duì)伍。定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高黨務(wù)工作者素質(zhì)水平,建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性。

　　為完善黨建工作制度體系,推動(dòng)制度化覆蓋企業(yè)全部制度,將黨組織職責(zé)寫入企業(yè)章程,明確黨組織與經(jīng)營(yíng)管理相互促進(jìn)、同步發(fā)展。制定黨組織參與前置研究決策制度,發(fā)揮把關(guān)定向作用。加強(qiáng)制度執(zhí)行監(jiān)督,對(duì)違反要求的行為進(jìn)行嚴(yán)肅追究,維護(hù)制度權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

　　改進(jìn)工作方法,采用信息化思維提升黨建工作效率和質(zhì)量。建設(shè)企業(yè)黨建信息化系統(tǒng),將黨建日常管理工作上網(wǎng)。利用信息化系統(tǒng)擺脫時(shí)間、空間的制約,便于黨員參加學(xué)習(xí)和活動(dòng),增強(qiáng)黨建工作的覆蓋面和影響力。還可以探索“黨建+”工作模式,開展黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)的深度融合,以黨建促生產(chǎn)；鼓勵(lì)黨員帶頭參與科技創(chuàng)新活動(dòng),為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持和生產(chǎn)支撐。

　　抓好文化建設(shè),培育企業(yè)特色黨建文化。把黨的先進(jìn)理論、先進(jìn)價(jià)值理念同企業(yè)發(fā)展理念、經(jīng)營(yíng)宗旨有機(jī)融合,凝煉形成特色企業(yè)文化。同時(shí)通過黨建知識(shí)競(jìng)賽、紅色主題演講比賽、參觀紅色教育基地等形式深入開展黨建文化活動(dòng),弘揚(yáng)黨建文化,打造“紅色領(lǐng)航創(chuàng)新發(fā)展”特色黨建文化品牌,將紅色基因、黨建理念融入企業(yè)文化建設(shè)全過程,通過開展紅色主題教育、黨建知識(shí)競(jìng)賽、先進(jìn)黨員事跡宣講、黨建與業(yè)務(wù)融合案例分享等系列文化活動(dòng),引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在特色黨建文化的引領(lǐng)下,員工的歸屬感、認(rèn)同感顯著增強(qiáng),企業(yè)內(nèi)部形成了“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍,凝聚力與向心力得到實(shí)質(zhì)性提升,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強(qiáng)大精神力量,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙豐收。

　　新時(shí)代企業(yè)黨建引領(lǐng)治理現(xiàn)代化是一項(xiàng)系統(tǒng)而長(zhǎng)期的工程。通過加強(qiáng)組織建設(shè)、完善制度建設(shè)、創(chuàng)新工作方法、培育黨建文化等多方面舉措,能夠有效解決當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問題,充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)治理中的引領(lǐng)作用,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)企業(yè)力量。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際,積極探索適合自身發(fā)展的黨建引領(lǐng)治理現(xiàn)代化路徑,在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善提升,開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面。

文章來源：《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》http://m.00559.cn/w/qt/35712.html